中新網11月18日電 據日本《朝日新聞》18日報道，日本神奈川縣的駐日美軍基地内，發生了一系列日本員工被美國監管人員虐待、權利遭侵犯事件。全日本駐軍工會稱，收到了許多相關事件的投訴，但報告的違規行為可能隻是“冰山一角”。
資料圖：當地時間2019年2月24日，日本宜野灣居民抵達投票站參加公投投票。日本沖繩居民24日就有争議的美軍基地搬遷問題舉行全民公決。
據報道，在美國陸軍紮馬(Zama)軍營，2名日本女員工被曝在未經其同意的情況下，被要求連續多日在一家課後事先串通的人所工作到很晚。其中一名員工已懷孕8個月。據信，2名員工從他們的上司處獲悉，這一決定是美國軍方在沒有考慮他們個人狀況的情況下做出的。
而在厚木海軍基地(Atsugi)的一個日托中心，一名女員工被“不恰當”地重新配置設定工作，并被告知她将面臨懲罰，因為她涉嫌洩露資訊。但工會的一項調查顯示，她在美軍的上司應對資訊洩露負責。
據報道，工會得知紮馬軍營和厚木海軍基地内，發生勞工權利遭侵犯事件和其他投訴後，開始發起抗議。該工會中負責這兩個基地的分部秘書長熊木杏裡(Ai Kumaki)說，問題很緊迫，因為一名懷孕從業人員不得不工作，而沒有考慮到其作為母親的健康問題。
資料顯示，2018年，美國管理人員實施的虐待數量超過了10起，導緻受害者患病，被迫住院并辭掉工作，而在之前，每年隻有一起這樣的事件被報道。熊木杏裡說：“我們收到了大量投訴，就像是給有問題的人提供了避難所，但報告的違規行為可能隻是冰山一角。”
工會認為，一系列虐待行為是“一個普遍的問題”，并于10月開始與日本防衛省進行談判。一位工會代表說，美軍基地的工作條件尚未得到充分改善。工會于11月1日在紮馬軍營前舉行了一次示威。
報道指出，虐待事件問題背後是不公平的勞動機制，導緻日本員工無法免受美方管理人員的虐待。該工會還表示，另一個問題是，美國軍事基地的勞工沒有受到日本私營企業法律法規的充分保護。盡管他們從事與國家安全有關的工作，但沒有被當作公務員對待。
該工會神奈川地區總部主席飯島(Tomoyuki Iijima)說，美國軍方對勞工的管理越來越具有“威脅性”。由于擔心遭到報複，勞工們甚至難以以工會成員的身份暢所欲言。據信，約有9000名日本人及其他人士在該地區的軍事基地工作，其中6000名員工是工會成員。