作為在行業内做了二十年的律師，走過來時仍然覺得年輕。的确，人到中年，仍然有一顆年輕人的心——這是好事。
事實上，我一直很關心年輕律師的成長問題。從小了說，他們是需要真正關愛的；從大了說，他們是中國法治資源最可寶貴的一部分。
不過，對年輕律師而言，現實的沖擊應該說是比較大的：
理想中，過了法律職業資格考試，就開始想着要過好日子了。當然，經過所謂一年的實習期，拿到律師執業證，這也就難免想馬上改善自己生活條件。沉不住氣了！
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不過，萬事萬物都有出生和發展的過程。在這個問題上，個人覺得真不能完全怪年輕律師對物質财富的向往。畢竟，“有恒産者有恒心”，人對物質财富的追求，這也和最初實習期待遇過低有直接關系。
很多律師事務所對實習律師的待遇，沒有明确的規定。最近，看了一個挺恐怖的資訊，說一個實習律師半年沒有得到任何工資，無奈之下去送外賣。如果這件事情是真實的，真心想說這家律師事務所，應該受到相應的司法主管機關追責。
今天，還有部分人認為，律師和律師事務所之間不是勞動合同關系。這個認識，當然錯誤！
《律師事務所管理辦法》第四十一條規定：“律師事務所應當保障本所律師和輔助人員享有下列權利：（一）獲得本所提供的必要工作條件和勞動保障；（二）獲得勞動報酬及享受有關福利待遇。"
顯然，律師事務所可沒有法外特權，能聲稱自己與實習律師之間建立的不是勞動關系。
是以，給予實習律師和年輕律師勞動保障，就要發工資，買社保。
這個待遇還要高于普通打工者薪資水準。我強烈希望各市律師協會，能夠制定符合當地經濟發展條件的律師和實習律師最低工資标準。
當然，就具體個案而言，我認為在成都市内，實習律師最低收入3000元/月，同時應繳納社保由律所完全繳納；年輕律師最低收入6000元/月，同時應繳納社保。根據具體标準，由機關和職工分别繳納。
客觀講，這樣的工資标準，其實不高！不過，至少有一點已經可以保障了：年輕律師心理不發慌。
他就敢說實話，說真話！
要能吃飽飯，才能挽起袖子努力幹！
他就敢勇于向法律精神負責，向當事人合法權益負責，向社會公平正義負責！
我們期望的律師，是能實事求是的律師。
我們期望的律師，是能不斷在正循環中良好發展的律師。