什麼樣的人才算是優秀？看看張一鳴怎麼說

我們經常會說某個人很優秀，那到底什麼樣的人才算是優秀呢？

要看一個人是否優秀，我們不是看他當下混得怎麼樣，而是要用一種長遠的眼光來看待，三年、七年、十年之後，此人是否會有所成就。

對于這個問題，我們看看《位元組跳動》的總裁張一鳴怎麼說？張一鳴作為面試官，在十年裡面試過大約2000人，也見過很多優秀的年輕人。他說優秀的年輕人一般會具有以下幾種特質。

1.有好奇心，保持年輕

張一鳴到武漢校招，他說這一代年輕人素質都特别好，有“Stay hungry, Stay young”的特質。意思就是這一代年輕人都有保持好奇心、保持年輕活力的特性，保持着自我成長。

他說，年輕人的優點有很多：做事不設條條框框，沒有太多的自我維護，經常打破正常，非常努力，不妥協，不圓滑世故。

具體在工作中的表現為：

（1）工作中不分哪些我該做，哪些我不該做，隻要對項目有幫助就都會做。

（2）做事不分邊界，什麼都願意學，願意嘗試。

（3）做事沒有條條框框，不會擔心這，擔心那，不敢行動。

2.對不确定性保持樂觀，敢于嘗試

他說，優秀的人往往對于未來的不确定性保持樂觀，更願意去嘗試。其實，隻要樂觀對待，結果往往會出乎意料。

3.不甘于平庸，對自己設定高目标，高标準

張一鳴說，優秀的人進入社會後對自己的要求比較高，不甘于平庸。對自己的要求往往是高标準，樹立高目标，而且始終相信在未來會實作。

他說，也許兩年内看不出什麼樣的變化，但把時間拉長，十年，二十年，再看會非常不一樣。

4.不傲嬌，踏實從基礎做起，能延遲滿足

張一鳴說，對自己高标準，高要求不代表傲嬌，它們完全是兩個不同的概念。不傲嬌是指對自己的能力有一個客觀的評估，不眼高手低，踏實做事，從基礎開始。

換句話說就是不會被外界給的富麗堂皇的個人标簽所迷惑，保持謙虛。

5.對重要的選擇有自己的判斷力，不随大流

優秀的人對選什麼專業、選什麼公司，選什麼職業，選什麼發展路徑，甚至選什麼伴侶這些重大決策有自己的判斷力，不會被短期利益和他人的建議所左右。

以上這五點特質其實都和個人成長有很大關系，擁有這些特質的人都是成長思維，會不斷成長，最終都會有所成就。