二十一世紀，什麼最珍貴?人才!近年來，高端人才這一稀缺資源越來越被企業所重視，網際網路公司對于人才的争奪更是愈演愈烈。它們一向以敢于标新立異，在招聘上往往也将專注、極緻、快被發揮得淋漓盡緻，很多公司也的确取得了人才大豐收。
但還有些公司有時因為太想引起關注，或者理想太過超前，鬧出了不少招聘笑料，被大家吐槽為奇葩。今天我們就來回味一下這些行業招聘趣聞，給平淡的生活加點料。
回顧網際網路公司招聘的那些奇葩故事
奇葩一：了不起的處女座
招聘職員要看星座，現在已經是不少公司的潛規則了。而作為完美主義象征的處女座，因為諸多特質在大家心目中落得個“龜毛”的評價，甚至不少公司指明拒招處女座員工。不過，對于網際網路公司來說，這樣講究完美卻又“龜毛”的處女座，卻是難得的寶貝。
比如，阿裡巴巴，老闆馬雲就是處女座，那必須不排斥啊。今年夏天，阿裡旗下聚劃算團隊與禾博士共同招募“極緻體驗師”，給出相當誘人的年薪，要求相當苛刻，包括：禁食蔥蒜辣椒等刺激性食品以及味精、醬油等濃郁的調味品;外語功底強、文字功底出色等等。最令人一亮的是，他們要求應聘者必須是處女座，甚至在紐約時代廣場還特意打出了——“了不起的處女座”的中英文廣告，簡直就是為普天之下所有處女座正名啊。當然禾博士的名氣也由此打響，高調招聘的背後收益自然滾滾來。
緊接着，百度也加入了這股“隻要處女座”的浪潮當中。前不久在北京的校招活動中，百度手機衛士首席産品體驗官就打出了：“這是一個以吐槽為主的職位，處女座優先，标配iPhone6”的口号。處女座的同學們在人頭攢動中頓時就高潮了，有的還邊排隊填表邊刷微網誌喊話：“處女座在此，快來錄取我!”面向擁有衆多星座愛好者的學生群體，百度“校招處女座”同樣也是個好主意。除了這兩大巨頭之外，還有不少業内的公司似乎也偏好招聘處女座。比如著名的文藝社群豆瓣，面試的潛規則就是——處女座加分，而天蠍/雙子之流通通不要。36氪招聘的HR專員，就優先有強迫症的處女座。小内說句實在話，每天要看千份以上履歷的HR專員，這樣的崗位毫無疑問地非常适合有超乎常人的耐心同時又極為挑剔的處女座。
奇葩二：Flappy Bird玩得好不好，決定你的薪水有多高
極富娛樂氣息的遊戲公司們，似乎從來都不吝啬自己這方面的天賦。不僅僅是前面提到故弄玄虛的巨人網絡，業内還有很多公司在招聘方面不斷給我們帶來了歡樂。
曾在年會上重金邀請日本女星波多野結衣出席而被冠以“土豪公司”的上海駿夢網絡，前段時間也曾貼出招聘告示：10萬元伯樂獎懸賞英才招聘行政助理，其中好些項要求都亮瞎了小内的钛合金狗眼。比如，需要随時攜帶谷歌眼鏡并熟練使用，而且據說入職後将會标配;人手一副價值上萬的谷歌眼鏡，當真是土豪做派。再比如，要會收發快遞，會換水，會換iPhone電池、會遛狗、會修燈泡，土豪這明明是在招保姆。
還有，Flappy Bird通關43關以上者可面談待遇，遊戲公司員工的确需要遊戲玩得夠好才行。最後一條，具有Cosplay經驗，胸圍超過36D者可面談待遇，男女不限，這個簡直讓人無言以對，小内是徹底給跪了。
上面提到遊戲公司招聘要Flappy Bird玩得棒，無獨有偶，武漢微派網絡也在招聘中要求面試前必須先當場玩Flappy Bird，過20分了才能進面試。這招可是太牛了，現場檢驗應聘者成色，杜絕任何弄虛作假。據說，不少面試者當場甚至超過了100分，公司方面表示相當滿意。但是小内不了解了，難道如今遊戲不招開發和市場改招玩家了嗎?
奇葩三：各種奇葩員工福利大比拼，沒有什麼比給女員工報帳冷凍卵子費用更“值錢”的福利了。。。
除了要求和待遇，有的網際網路公司還别出心裁安排了福利和入職“大禮包”以作為吸引人才加盟的重要砝碼。比如，節操精選給出的員工福利包括“一杯接着一杯的飛機杯(請自行檢索詳情)”，真是節操碎了一地。同樣讓人在地上找節操的還有美柚，男員工竟然也可以享受每月半天的“姨媽假”，真不愧是做女性生理周期app的公司。北京的豌豆莢則宣布“天氣一好——AQI低于30當天就放假”，要知道在北京AQI低于30基本隻能靠“APEC藍”。
比起國内公司這些噱頭味道更重的福利，還是矽谷巨頭們來得更實更給力。
宇宙第一IT公司——蘋果，最新的員工福利竟然對女性職工在卵子冷凍過程和存儲過程所發生的費用，将給予最多高達2萬美元的報帳，Facebook據說也将跟進，真是太牛了!
而谷歌竟然會在員工去世後繼續支付“死亡薪酬”
在“新手禮包”方面，蘋果同樣不含糊——一台全新iMac一體機，但需要自行組裝，不過對于能入職蘋果的人來說這就是小菜一碟了。不僅是巨頭慷慨，小公司同樣也很開明大方。Airbnb的福利是允許員工每天帶寵物來上班，還為它們專門設立寵物休息區及配套設施。新入職員工的“新手禮包”則是2000美元的旅遊資金，喜歡旅遊的朋友想必頓時就心動了吧。
珍貴的寶藏總是讓人們為之癡狂，而網際網路高端人才就是業内公司争先搶奪的稀缺資源。那些劍走偏鋒的招聘奇招，那些淪為笑料的奇葩故事，全都是大小公司對于人才極度渴望的表現。是以說，這或許是個最壞的時代，因為競争激烈生死隻在朝夕間;這或許也是個最好的時代，因為可能正是作為人才的你引發了那些激烈争奪。
