昨天講到，我的托管班終于開起來了，但剛剛開始招生就遭遇打擊。
花錢做了宣傳單，請侄兒侄女幫我在小區掃樓，結果被業主舉報，讓保安當場逮住不說，還把發放的傳單一張一張給收回來。
不光是侄兒侄女失望，我也感覺特别的沮喪、無助。
不知道你的人生中，有沒有過這樣特别灰心失望的經曆呢？
但是沒關系，隻要我們咬牙堅持，總會有柳暗花明的一天。
這不，因為我把開業時僅有的三名學生帶好了，第二期一開學，學生人數一下子翻了10倍。
雖然我預料到了學生人數會增長，但沒想到一下子來了30個學生。
這麼多學生，我一個人帶不過來，于是連滾帶爬趕緊招老師。
我開始時，和别的托管機構一樣，想到招大學生來做兼職，一方面費用低，另一方面他們教育程度高，我想肯定能帶好學生。
誰知來了好幾個大學生，都不能讓我滿意。
他們要麼不熟悉教材，抓不住重點，還不願備課；
要麼自己會做題，但不能把孩子講懂；
要麼就想着每天混兩三個小時，趕緊下班；
要麼就是隻願意輔導家庭作業，不願意輔導附加作業；
……
總之，沒有一個是我想要的，既有能力又有态度的老師。
我更沒想到做過行政經理，拿着人力資源管理師證書的我，會為招聘一個托管老師這麼焦頭爛額。
于是我不得不坐下來分析自己的需求：帶國小生不需要太高的文憑，高中以上教育程度足以，但表達能力要好，耐心要足夠，最好是對孩子很有愛心。
經過分析，我不再隻到學生兼職群釋出招聘資訊，而是花更多的時間在一些找工作的群裡釋出招聘資訊。
很快，一個曾經做過文員的女孩子前來應聘，經過試用，我覺得她各方面都挺合适，于是我把她留下來全職帶學生。
全職老師雖然工資高得多，但因為在社會上磨練過，情商更高，與家長的溝通會更好。各方面的心性也在社會上磨練過，更能靜下心來帶學生。
而且因為是全職，她可以每天早一點來備課，晚上也不用急着那麼早下班。
事實證明，我選擇全職老師是正确的決定。
在我手把手，嘴對嘴的反複教引之下，這個女孩子很快成為了我的得力幹将。
同時，這個方法也為我後期的招聘指明了方向，我是極少數招聘全職老師的托管機構。
招全職老師，雖然工資支出會高得多，但Ta的經驗也會在帶學生的過程中不斷累積，老師帶學生的年數越久，帶出來的效果就會越好。
這也是為什麼家長在選擇學校老師的時候，總是希望找更有經驗的老師的原因。
招聘事件讓我明白：做很多事情，要學會變換思路，跳出正常，不走尋常路，也許才是更好的路！
老師的問題解決了，後面我又發現學生們的閱讀和作文是一個大問題，學生們在這塊丢分很嚴重，而我自己也從來沒有學過閱讀和作文，面對這樣的世紀難題，我又該如何解決呢？
歡迎你明天繼續看我的教育故事連載，看一個普通的托管老師是如何更新打怪，躍遷為學霸教練！
也許在這當中，你也能得到許多工作或者創業的啟發！
我是學霸教練雷老師，從事教育行業多年，一手家庭教育理論，一手學習提分方法，幫助孩子提升學習成績，幫助家長解決教育難題。
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