新京報訊（記者 陳琳）7月21日，中宣部舉行中外記者見面會，5位移民管理警察黨員代表圍繞“鍛造‘四鐵’移民管理隊伍，維護國門邊境安全穩定”與記者們見面交流。從原來的邊防武警轉成了國家移民管理警察，他們的服裝從軍裝變成了警服，身份從現役軍人變成了職業警察，但他們表示，雖然身份變了，但聽黨指揮、忠誠戍邊的理想信念沒有發生變化。
25年的戍邊生活，我離不開帕米爾高原
今年是孫超來到帕米爾高原戍邊的第25個年頭，他是國家移民管理局新疆出入境邊防檢查總站紅其拉甫出入境邊防檢查站民警。2018年3月，中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》，明确公安邊防部隊集體退出現役，從邊防武警轉成了國家移民管理警察。孫超說，他原本可以回家與家人一起生活。作為在機關時間最長的老兵，他離家是最遠的，身體上也出現了一些高原病症狀，組織上考慮到他個人的情況，優先讓他複轉。“但是我還是選擇留下來，因為在紅站，有我朝夕相處的戰友，還有我熱愛的事業。25年的戍邊生活，可以說我把青春和熱血都融在了紅其拉甫的國門邊關，我已經離不開帕米爾高原。”
孫超。新京報記者 陳琳 攝
紅其拉甫被稱為“生命禁區”，平均海拔4000多米，空氣中氧氣含量隻有平原的一半，無霜期不到60天，風力常年在八級以上，最低氣溫零下40℃。當地還有一個諺語“天上無飛鳥，地上不長草。風吹石頭跑，氧氣吃不飽。一年一場風，從春刮到冬”。
過去，紅其拉甫邊檢站所有的物資都是從300公裡以外的喀什拉運到機關，他們吃的最多的食物就是比較耐儲運的洋芋和洋蔥。由于大家在高原吃不到新鮮的蔬菜，維生素的攝入比較低。看到這些情況，孫超就在高原積極研究種植養殖，主要是蔬菜種植，為了解決戰友們指甲變形、脫發、嘴角潰爛等維生素缺乏的症狀。經過五年時間的種植，他在高原上種出了黃瓜、辣椒、蕃茄等蔬菜。“經過上千次的失敗，到目前為止，我們已經可以種出39個品種的蔬菜。”在組織的支援下，他還把種養殖技術傳授給當地的塔吉克族群衆，幫助他們建大棚、搞養殖，讓當地群衆也走上了緻富路。孫超說，“我也實作了自己的人生價值。”
轉改之後，我們同樣的人做着同樣的事
索朗達傑是國家移民管理局西藏出入境邊防檢查總站山南邊境管理支隊浪卡子邊境管理大隊的政治教導員。從警12年來，他一直在海拔4000米以上的邊境地區工作，維護邊境地區穩定和服務群衆。
索朗達傑。新京報記者 陳琳 攝
他說，改革對他們來說有“三個變”“三個不變”。第一變是衣服的顔色發生了變化。以前穿軍裝，現在穿警服。第二變是名稱發生了變化。以前叫邊防警察，現在叫移民管理警察。第三變是身份屬性發生了變化。以前是現役軍人，現在是職業化警察。三個不變是，聽黨指揮、忠誠戍邊的理想信念沒有變；維護邊境地區安全穩定、服務轄區群衆的職責使命沒有變；奮鬥目标沒有變，“比如我們西藏，助力興邊富民戰略和建設社會主義現代化新西藏的奮鬥目标沒有發生變化。”
索朗達傑說，轉改以前，他們的主要工作是轄區的治安管理、人口管理、遊客的救援、邊境的巡邏和管控。轉改以後，同樣是這些人，在同樣的地方，做着同樣的事情。
2019年3月，剛轉改不到三個月的時候，轄區發生了一場暴雪，當時牧民的牛羊有一部分困在了邊境一線的牧場，他們急需轉場，又缺飼草。索朗達傑他們得知這個情況後，第一時間組織民警用機關的車輛，把飼草運往邊境一線。當時因為雪比較大，白茫茫的一片，方向也不是很明确，容易迷路，還容易出現各種事故。當他們把飼草送到牧民的羊圈時，有一個牧民跟他們說了一句話，索朗達傑印象特别深。“他說，你們現在不是軍人了，但是你們依然在冒着危險給我們送飼草。這個故事給我感觸特别深，雖然我們轉改了，但是我們又感覺到我們沒有改變。”
軍人對部隊和軍裝有一種特殊的情結
國家移民管理局内蒙古出入境邊防檢查總站副總站長趙永前，在基層工作了32年。在國家移民管理體制改革啟動之時，他是錫林郭勒盟邊防支隊政治委員、黨委書記。當時他女兒身患重病，特别需要他回去照顧和陪伴。“是留下來帶領隊伍投身改革，還是退役回家照顧女兒，成為我兩難的選擇。”趙永前說，最後，是使命和責任讓他選擇留了下來，帶領部隊全體官兵圓滿完成了部隊改革轉隸的任務。
趙永前。新京報記者 陳琳 攝
說到改革的變化，趙永前說，“當過兵的人都知道，軍人對部隊和軍裝有一種特殊的情結，我所在的錫林郭勒邊境管理支隊原先有近千名官兵。當時聽到改革的消息之後，大家都舍不得脫下身上的軍裝。”作為一名黨員上司幹部，他當時做了三方面的工作：首先就是堅定自覺為官兵們作表率，克服自家的困難，堅守工作崗位，把工作幹好；其次，做好政策宣講，穩定隊伍思想。一有時間就深入基層，跟廣大官兵宣講國家政策，讓大家放下思想包袱，投身到改革當中。
同時，解除官兵的後顧之憂。支隊黨委對改革當中官兵面臨的困難和問題一一梳理，全力予以解決，解決不了的，梳理完以後，請示上報，讓上級來統一解決。“這樣一來，大家心裡就亮堂了，投身改革的信心也十足了。在改革期間，我們這支隊伍思想不亂，工作不減，而且在這期間破獲了一系列大案要案，有力維護了邊境轄區的安全穩定。”
從“流水的兵”到“不動的警”
國家移民管理局吉林出入境邊防檢查總站延邊邊境管理支隊三家子邊境派出所所長安石林說，改革之前，是“鐵打的營盤，流水的兵”，改革之後，是“鐵打的營盤，不動的警”。他們的工作狀态也從“一陣子”變成了“一輩子”。
安石林。新京報記者 陳琳 攝
安石林解釋說，因為在部隊有轉業自主擇業政策，服役到一定的年限，就可以退出現役，是以說工作是“一陣子”。轉隸以後，成為了移民管理警察，很多人要在邊境的工作崗位上幹到退休，是以說工作變成了“一輩子”。
但無論身份如何變，他們的工作職責任務始終沒有變，仍然承擔着防範打擊各類違法犯罪活動，管理轄區實有人口、行業場所，組織指導機關和群衆開展安全防範，接受群衆報警求助，為群衆提供服務等職責任務。
同時，他們對群衆服務的熱情始終沒有變。安石林轄區的立新村是一個遠近聞名的草莓村，去年疫情導緻草莓沒有銷路，很多草莓爛在地裡，老百姓急得直上火。看到當時網上直播帶貨特别火，于是派出所把草莓種植戶召集到一起開了個會，看看能不能也搞個草莓直播帶貨。他們發動大隊二百多名民警，還有家屬、親戚、朋友，通過建立微信群、開直播、拍小視訊發朋友圈擴散等方式，幾天的時間就幫助果農銷售草莓3000多斤，增收5萬餘元。
正是因為他們對群衆服務的這種熱情沒有變，群衆對他們工作的支援也始終沒有變。自從他到三家子派出所工作的那一刻起，轄區群衆就稱呼他為“小安子”。16年過去了，他從副所長到教導員，再到所長，轄區群衆還依然習慣稱呼他為“小安子”。
通關的速度在改變：中國公民出入境通關排隊不超30分鐘
國家移民管理局北京出入境邊防檢查總站執勤二大隊執勤三隊教導員王晶，在空港國門從事出入境邊防檢查。她入警16年，截至現在，累計辦理了出入境旅客超過了120萬人次，是北京邊檢總站最年輕的“百萬級”檢查員，并且始終保持着零差錯的紀錄。
王晶。新京報記者 陳琳 攝
在去年防範境外疫情輸入的戰役中，她和她的戰友們一直堅守在首都機場T3-D專區，在那裡集中辦理從北京口岸入境的航班人員的邊防檢查手續，為疫情防控的相關部門提供資料支援，全力做好疫情防控工作。
雖然沒有經曆從軍裝到警服的轉變，但她經曆了移民管理的體制改革。談到不變，她說，首先是工作任務沒有變。以前從事的是邊防檢查工作，國家移民管理局成立以後，依然從事這份工作，始終把維護國家安全、政權安全放在首位，堅決守住出入境管理和口岸安全底線。
說到改變，國家移民管理局成立3年以來，密集地推出了一系列便民惠民措施。“比如，中國公民出入境通關排隊不超過30分鐘；擴大144小時過境免簽政策适用範圍，這些變化，給廣大人民群衆和出入境旅客提供更多的便利。
移民管理隊伍是在黨和國家機構改革中換羽新生的一支新的執法力量，這也給廣大民警提供了一個更為廣闊、大有作為的舞台。她說，第二點變化是“我們民警的工作幹勁更高了，精神也更活潑了”，大家紛紛表示，要在自己的工作崗位上發揮各自的特長，把展示中國良好形象的“國門名片”擦得更加閃亮。
新京報記者 陳琳
編輯 張磊 校對 薛京甯