本文來源：時代财經 作者：胡琛
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2022屆畢業生文澤，已經手握8家網際網路大廠的意向offer（錄用意向書）。在明年高校畢業生人數将超過1000萬的背景下，他已經是佼佼者。對他來說，秋招任務已經圓滿完成。
這才剛開始研究所學生三年級，阿裡巴巴、騰訊、位元組跳動、百度、美團、京東、快手、Shopee等網際網路大廠都向文澤“轉身”，等待的是他的挑選。
而同樣是明年畢業，屬于慈薇的秋招還塵埃未定。雖然目前已經拿到阿裡巴巴的offer，但為了落戶上海，她決定再拼到10月份。
<h5>“除了頭部大廠，其他offer都是來湊數的”</h5>
今年網際網路大廠的秋招7、8月就已開始，比往年來得更早，搶人意圖明顯。阿裡巴巴、騰訊、小米、位元組跳動均稱今年是“史上最大規模校招”。
其中，阿裡巴巴計劃開放113種崗位，有45種崗位首次招聘應屆生；騰訊開放7000餘份offer，同比增加四成以上；小米啟動成立11年來最大規模的校園招聘，招聘人數将首次突破5000人；位元組跳動将提供超8000份offer，較去年秋招同比增長30%，創曆史新高。
對于刷到8個offer的“凡爾賽”成果，文澤不是沒有心理準備。他明年将從北京知名院校的計算機研究所畢業，之前已經在研究所附近的位元組跳動實習大半年。
在騰訊秋招“提前批”面試時，位元組的實習能直接“背書”。文澤秋招的第一志願就是騰訊的技術崗。他經常被師哥們“安利”，薪資突出，工作氛圍好，沒有加班文化。
一位今年拿到BAT秋招offer的應屆生告訴時代财經，拿到頭部大廠offer之後，再拿其他家的offer一般都是來湊數的，以此增加談薪的籌碼。
文澤的同班同學、同期的實習夥伴，今年秋招也都陸續刷到了網際網路大廠的offer。而不去網際網路大廠的，則會在國企和外企之間做選擇。
據了解，研究所學生學曆技術類校招生進入網際網路大廠，普遍期望年薪在30萬元以上。部分企業還會提供股票、期權、簽字費、租房補貼等額外福利，年終獎、公積金計算方式也是應屆生需考慮的因素。
根據往年經驗，騰訊、阿裡的技術崗最吃香。以騰訊為例，能夠給技術崗應屆生提供5擋薪酬，年薪最高近60萬元，且工作強度合理、雙休。其次，是美團、位元組跳動等，應屆生薪酬空間較低一些，在35萬至50萬元不等。再之後是網易、新浪、搜狐等。
進入網際網路大廠的應屆生能拿近60萬元年薪是什麼概念？今年5月智聯招聘釋出的《2021大學生就業力調研報告》顯示，應屆生期望月薪分布聚焦在4000至6000元區間内，年薪僅為4.8萬至7.2萬元，與網際網路大廠相比，不在一個量級。
“一個人的命運，不僅要看個人努力，更要看時代發展。”文澤很欣賞這句話。在985高校實體系大學畢業後，他清楚地看到，網際網路大廠能夠為年輕人分享時代紅利、提供機遇。是以，他在研究所學生階段，選擇了攻讀計算機專業。
<h5>最大規模秋招下，錄取率并未大幅提升</h5>
雖然今年各網際網路大廠都喊出“最大規模秋招”，但在拿到正式員工offer的阿裡巴巴實習生慈薇看來，錄取率并沒有大幅提升，有部門營運崗還出現“8個人（實習生）隻進3個人”的情況。
慈薇就讀于上海某985高校的市場營銷專業。今年6月，她在杭州阿裡巴巴西溪園區開始了産品經理崗位實習；8月中下旬，通過轉正答辯，拿到了秋招意向offer。
對于一度想進入咨詢行業的慈薇來說，網際網路大廠現在是可望且可及的選擇：從阿裡巴巴起步，不僅有穩定的收入與世界500強的光環，而且工作内容也更加鍛煉人。“相較于在奢侈品龍頭企業早期隻能端茶倒水，阿裡巴巴以OKR（自我驅動）為目标的工作内容，成長性更強。”
從研究所學生一年級開始，慈薇就以實習身份，刷着各大網際網路大廠的履曆。從滴滴、位元組跳動到美團、百度，再到阿裡巴巴，靠着鑽研求職論壇、實習生社群，她不僅把自己培養成一位“面霸”，還通過社交賬号把面經（面試經驗）、履歷包裝的心得傳播出去。
目前，她與朋友一起“經營”一個網際網路求職社群，通過内容付費（如模拟面試教育訓練）來實作商業變現。
更高的薪酬，也意味着更多的競争者。似乎是受到慈薇的影響，她的不少研究所學生同學也把求職目标從外企居多的奢侈品、快消行業轉向方興未艾的網際網路行業。慈薇估計，班上10位同學已經有7、8位在秋招意向中選擇了網際網路大廠。
<h5>投履歷階段就已經“内卷”</h5>
與文澤不同，慈薇的“秋招”還沒有結束。她還在争取位元組跳動、美團、拼多多等網際網路大廠在上海的崗位。慈薇更想畢業後落戶上海，因為與杭州相比，上海有更大的發展空間。
但目前，阿裡的秋招offer的薪酬至少可以保底。一位拿到阿裡秋招意向offer的應屆生表示，每月21k至22k（稅前月薪2.1萬到2.2萬元）、每年16薪（年終獎發4個月工資）的收入，足以滿足她在杭州的生活需求，以及提供比同齡人更高的起點。
對于上海的向往讓慈薇想繼續在秋招市場上奮鬥到10月中旬，等位元組跳動和美團的秋招結束。
其實，位元組跳動的薪水（18k、16薪）并沒有阿裡豐厚；組織架構變動頻繁帶來的較高的離職率，也讓慈薇有所顧慮。但想到目前抖音電商提速發展，以及位元組跳動内容産品的快速增長，就算每年收入比阿裡少，對于初入職場的應屆生來說，也可以接受。
“太卷了，大家雖然喊着大廠太累了，不想去，但都紛紛投遞想試一試，去不去是一回事，拿不拿大廠offer又是另外一回事。”上海的肖肖目前一個offer都沒刷到。
她笑稱，大廠在投履歷階段就開始“内卷”了。“我們班之前好多同學說要考公務員，結果現在開始紛紛準備參加秋招。有的同學是想着先拼幾年，攢點錢之後開始養老，但也有同學說自己堅決不碰網際網路，之前實習被累怕了。”
對于網際網路行業的“内卷”文化，文澤和慈薇都認為是一種理所當然，它是産業從增長期向成熟期轉變的必然，網際網路行業也難逃于此。當資訊技術行業停止爆發性增長後，必然會讓仍在高速湧入的打工者面臨“内卷”的局面。
已經拿到offer的文澤和慈薇，并沒有打算逃離。某種程度上看，他們正是這場“内卷”中得心應手的勝利者。
（文中文澤、慈薇、肖肖均為化名）