“組織上為我們年輕幹部成長成才不斷鋪路搭橋，讓我們行有目标、做有底氣、幹有沖勁!”近日，玉林市委組織部深入基層實訪幹部時，福綿區成均鎮年輕幹部黃子玲感慨地說。
為适應新時代新任務新要求，建設一支高素質專業化年輕幹部隊伍，玉林市近年來始終把做好年輕幹部工作作為重大政治責任，實施優秀年輕幹部梯隊培育計劃，為推動高品質發展提供充足幹部儲備和人才保障。
築渠拓源 常态選用
2018年3月，博白縣衛生健康局選調生謝秋霞主動請纓到貧困村擔任第一書記。駐村兩年間，謝秋霞幫助貧困戶發展豬、魚、土雞養殖，獲評2018年度縣脫貧攻堅工作優秀第一書記，今年4月被提任為鄉鎮上司班子成員。
近年來，玉林市堅持持續選、多方選、實戰選、常态選，打破地區、部門、條塊界限，從基層一線、艱苦環境和關鍵崗位選拔一批，從國企、高校、科研院所發現一批，結合選調生招錄、“玉生回歸”工程等工作在外引進一批，已儲備黨政機關機關優秀年輕幹部363人。
着眼于打造“兩灣”産業融合發展先行試驗區，玉林市立足需要科學制定中長期培養規劃，深入實施年輕幹部“源頭儲備”工程，動态儲備一批40歲以下優秀處級幹部、35歲以下科級優秀幹部、30歲以下優秀年輕幹部。目前，已入庫937名優秀年輕幹部。
鑄魂賦能 接力培養
“從機關到農村，從村戶到田地，面對農民群衆，我更真切感受到了基層一線的艱辛。”今年6月，容縣政府辦年輕幹部葉子銘被選派到石寨鎮，擔任鄉村振興辦公室實習主任，深有體會。
近期，容縣在玉林市年輕幹部梯隊培育計劃基礎上，組織實施“三個一批”幹部培養接力工程，強化實崗鍛煉，選派56名優秀年輕幹部到鄉鎮黨政辦、綜治辦、扶貧辦擔任基層治理實習主任，提升年輕幹部處理基層複雜問題的綜合能力。
以實施年輕幹部鑄魂賦能計劃為抓手，玉林市依托市縣兩級桂東南黨員幹部教育基地、各類紅色資源開展革命傳統教育和愛國主義教育，開展各類年輕幹部理論教育和黨性教育錘煉班21班次，教育訓練1083人次。建立市、縣新時代年輕幹部知行教育基地，分級舉辦市縣鎮年輕幹部實踐教育訓練班，舉辦成長論壇、主題沙龍、市情教育、專業化課堂等活動，每年教育訓練500人以上。實施“戰線擔當”行動計劃，199名處科級年輕幹部到重點園區、重大項目和重點工作輪訓練兵。
跟蹤管理 動态調整
玉林市把跟蹤管理作為年輕幹部培養重要一環，建立完善長效化資訊管理平台。市縣兩級組織部門和市直機關積極關聯，采用“不公示、不公開、不以一次選拔定終身”方式，完善年輕幹部“一人一檔”，跟蹤記錄考核結果、教育訓練實踐等情況，及時将表現較差的年輕幹部調整“出庫”。
“市縣組織部門經常到鄉鎮調研走訪，開展座談交流，幫助我們解決實際困難，讓我感受到來自組織的關心和關愛。”北流市民安鎮年輕幹部姚富耀說。聚焦日常跟蹤，玉林市健全年輕幹部談心談話制度，利用組織部門“三遍訪”調研、年輕幹部座談會、一對一交流等方式，開展談心談話160多次、座談會40餘次，輻射優秀選調生2000多人次。
縣(市、區)同步加強年輕幹部跟蹤管理。北流市實行進出暢通的優勝劣汰機制，通過幹部年終考核、專項調研、信訪舉報等管道，集中整治年輕幹部不擔當不作為問題。博白縣采取“挂職機關點題、挂職幹部領題”方式，每名挂職年輕幹部承擔1—2個課題、項目。福綿區探索實施“三級導師制”，将150多名年輕幹部納入“福綿經濟發展智庫”或鎮級“基層治理智庫”。
擇優使用 能者居之
“從市直機關到鄉鎮基層墩苗曆練，經風雨、見世面，增長的不隻是才幹，還有擔當與責任。”36歲的北流市委常委梁春鋒感慨道。梁春鋒通過跨部門雙向交流，從玉林市人社局選派到容縣先後擔任鄉鎮鎮長、黨委書記等職務，由于工作表現突出，今年被提拔為副處級幹部。
玉林市堅持一盤棋調配，重點通過“上挂”“下挂”等方式，交流400多名市縣直機關、鄉鎮(街道)優秀年輕幹部到基層一線、重大項目一線、急難險重崗位一線挂職、任職。同時，推行“破壁交流”機制，将有發展潛力、需要遞進培養的放到關鍵崗位。
聚焦重大關頭識真金，玉林市建立一線考察識别機制，堅持在重點任務、重大項目中考察識别年輕幹部，對表現突出、堪當重任的大膽提拔使用。2016年以來，在脫貧攻堅主戰場提拔晉升使用優秀年輕幹部234人。今年，在新冠肺炎疫情防控一線提拔晉升使用年輕幹部128人。
樹立優者獎導向，提高在年度考核、重點工作項目評優、“三将”評選等表揚獎勵中年輕幹部占比，23名年輕幹部被評為玉林市“攻堅猛将、改革闖将、發展幹将”。