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溫|洪勝鵬
<h1>02</h1>
在申請工作時，面試結束時，面試官一般會問求職者這樣一個問題："我的問題講完了，你有什麼要了解和想問的嗎？"，
像這樣的問題顯得粗心大意，不重要，其實還是很有價值的，應聘者在經曆了面試官的一系列問題後，很少有人還能保持頭腦冷靜，反過來問面試官，如果你還能問面試官清楚，相信你可以在這次面試中加分，面試官可能會在那一刻決定是否雇用你。
當我是面試官的時候，我經常問求職者類似的問題，求職者是否适合這個職位，雖然之前的讨論已經差不多完成了，有時心裡已經有了明确的答案，但有時候有些猶豫，是以如果求職者能很好地回答類似的問題，完全有可能改變面試官的看法。
有些求職者直接回答沒有問題，一般不建議這樣做，即使你在與面試官的談話中已經了解了，也請不要那麼直接，如果你這樣回答，面試官可能會認為你是敷衍了事，而且往往你因為這樣回答而無法否認。
<h1>01</h1>
當你在找工作時，面試後你會問什麼問題？面試官在回答你的問題時有什麼想法？
很多時候，當求職者認為自己可以扭轉權力時，他們會特别喜歡問一些與工資福利、公司相關制度、加班等有關的問題。問這些問題是有一定風險的，除非你在面試中表現良好，而且獲得錄取通知書的問題并不大。
問這些沒有錯，但請不要追逐一些已經明确的基本問題，類似的公司需要加班嗎？加班費有相應的補貼嗎？是周末嗎？公司有旅行補貼嗎？
......
如此折磨人的問答，會讓面試官非常被動。你想要一份不必加班，不旅行，必須雙重休息的工作，同時你想要獲得高薪，這會讓面試官認為你有點不可靠。
小玲三年前畢業，是一名會計師，最近一家知名團體申請了會計主管的職位，面試結束時，面試官問她，"你還有什麼想問的嗎？"
小玲想了一會兒，我有兩個問題，
采訪者："請說"
小玲："公司的試用期有多長？"
采訪者："2個月"
肖玲："我在公司申請的職位的發展空間是什麼，我能做些什麼來得到晉升？"
采訪者："這個職位有很大的發展空間，可以晉升為進階主管、部門經理，但這也要看你的個人表現"
采訪者："你還有其他問題嗎？""
小玲："不，謝謝！"
面試官覺得小玲的思路很清晰，對這份工作非常重視，也很有上進心，說小玲是當場錄用的。小玲還表示，他非常願意接受這個提議。
小玲的回答很好，問問題一定要表現出誠意，不問問題是為了問問題，敷衍了事對對方，這樣的問題最好不要問。
除了這些其他好問題，簡而言之，面試官對你最喜歡的公司的面試準備得還不夠充分。
<h1>02</h1>
我曾經問過一個求職者這個問題："你确定你有資格擔任這個職位嗎？當你在項目開發中遇到困難時，你通常如何解決它們？"
答案并不令人滿意，我對一位求職者的回答感到非常驚訝，"我不是一頭大牛，當我遇到不懂的人時，我是在向一頭大牛尋求幫助。"
她所申請的職位需要一定程度的獨立解決問題的能力，如果她能回答出哪些解決方法，就能讓你脫穎而出，赢得面試。要知道，在面試中，除了自身的優秀條件外，真誠的态度、清晰的思維和對公司的熱情都能讓你脫穎而出。
小編認為，面試時問薪水沒有錯，可以反映出我們對這份工作有想法和要求。很少有人不為錢而工作。
但是我們應該更加注重取得成果，可以幫助公司成長，更容易得到企業的認可和認可，這樣就很容易給面試官留下完美的印象，給自己的面試一個完美的結局，比較熱門的問題一般是這樣的：
你可以問一些具體的問題，比如我想在試用期内做些什麼來通過試用期，以表明我重視這份工作，等等。
你也可以問一些表達你自我激勵的問題，例如，我職位的發展空間是什麼，我應該做些什麼來促進。
與競争對手相比，貴公司産品有哪些競争優勢和劣勢？等一會。
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