福岡100行動計劃包含一項發人深省的聲明，以應對老齡化的挑戰，"創造一種使個人和社會幸福的機制"。"
随着預期壽命的增加，"100歲時代"可能并不遙遠。如何創造一個"可以輕松變老"的未來？理想中"生命的黃昏"的"顔色"是什麼？......在世界人口老齡化的背景下，這不僅是個人選擇問題，也是社會選擇問題。
根據最新資料，日本65歲及以上人口高達3640萬，占人口的29.1%，創曆史新高。其中，超過80，000人是百歲老人。
福岡是日本最宜居的城市之一，它正試圖給出答案。近年來，福岡市積極探索和實踐老齡化經濟支援體系、社會支援體系和公共政策選擇，并制定了到2025年打造"100歲人生"的健康社會發展模式的宏偉目标。
享受100年的"雄心壯志"
一個100歲的生命能有什麼樣的顔色？
在福岡的一家養老院，118歲的田中春弘（Haruhiro Tanaka）代表了一個答案。她的人生目标是活到120歲。此前，田中已被吉尼斯世界紀錄認定為"世界上最年長的活着的老人"和"世界上最年長的活着的女人"。她通常每天早上6點.m起床，保持充滿活力的生活節奏：做無線電體操，解決數學問題和下棋，像年輕人一樣享受巧克力和可樂。
作為福岡的"長壽卡"，世界上最年長的奶奶經常受到驚奇和祝福。事實上，福岡長期以來一直被認為是日本最适合老年人的地方之一，并且經常在對世界宜居城市的幾項調查中排名靠前。福岡被《福布斯》雜志評為2021年世界上最健康的城市，在全球排名第七。
世界上最年長的男子田中一子（Ichiko Tanaka）慶祝他的118歲生日。本文是所有GJ圖
金清遠是一位往返于中國和日本之間的建築師，在福岡生活和工作了近10年。在他看來，這是一個與自然和諧相處的城市，是城市功能發展起來的宜居城市。他計劃在福岡市以西的山區和水域度過晚年，建造一個理想的家：在車站下幾分鐘回家，再走幾步才能看到大海。
他指出，該地區充滿活力和長壽的老年人的數量正在增加。截至今年8月，福岡市總人口超過162萬，其中老年人約63萬，100歲以上1500多人。這有令人鼓舞的一面，但它也是老齡化社會的鮮明注腳。雖然福岡是近年來日本人口增長曲線上升的幾個城市之一，但不可避免的老齡化過程帶來的一系列問題是顯而易見的。
事實上，整個日本都面臨着深度老齡化的"2025年問題"。上海大學東亞研究中心主任毛裡說，到2025年，出生在日本戰後第一次嬰兒潮的所謂"群體一代"都将進入75歲的行列。屆時，日本将出現前所未有的"超老齡化社會"：三分之一的人年齡在65歲以上，五分之一的人超過75歲，這将在勞動力結構、社會保障、預算等方面帶來一系列挑戰。作為回應，日本采取了一系列應對措施：修訂《老年人就業穩定法》，支援70歲以下的老年人就業，實施延期養老金的激勵措施以緩解社會保障和财政壓力，加大引進外國人才的力度，鼓勵技術創新，開發人工智能設施和機器人以彌補勞動力短缺......
在福岡，希望老齡化的步伐會更快。2017年3月，福岡市制定了"先進健康城市"戰略，提出了一項名為"福岡100"的具體行動計劃，被認為是日本第一個直接列出應對老齡化"挑戰"的城市。
從老年人生活細節入手，清單包括一系列具體措施，如老年人定期線上教育訓練、健康知識講座、線上咨詢指導、再就業支援、創造社會機會等。經過幾年的努力，根據官方網站，福岡市已經完成了88項任務的清單。
馬裡曾多次通路福岡市。他認為，福岡對自己的發展有着明确的城市定位：如果說豐田等産品在經濟高速增長的時代曾經被視為日本的國家"名片"，那麼福岡現在則以其福利理念和政策而聞名。福岡市以福岡100行動計劃為例，着力建設"百年社會"，提出三大變革：從"以經驗為本"的養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證"養老，依靠科技和科研的專業性;從"經驗型"養老到"實證
為了建設一個可以享受100年曆史的社會，福岡市有自己的"雄心壯志"，在"健康先進城市戰略"中明确提出，努力成為日本乃至亞洲的先進典範，打造亞洲護理技術企業和長期護理教育基地，為老齡化問題提供"福岡解答"。
保持熟悉的"日常"
日本早就應對了老齡化的挑戰，但在一個不再年輕的社會中，如何度過一個有尊嚴和富裕的老年生活仍然考驗着許多年長的日本人。在小說《白銀時代的終結》中，年金問題、孤獨問題、醫療費用問題等都沖擊了日本的老齡化社會。
對于50歲的川川來說，沒有什麼比這位84歲的母親在雨中打掃院子的固執更令人心酸的了。七年前，當他意識到母親患有阿爾茨海默氏症時，他辭去了工作去照顧她。
從那時起，大川在福岡市設立了一個"阿爾茨海默氏症咖啡館"，老年人和患有這種疾病的護理人員可以在這裡尋求建議，支援和了解。脖子上挂着橙色絲帶的繩子表明他是"阿爾茨海默氏症的支援者"，随時準備提供幫助。"人們的用意是好的，而不是絕望的，"他說。"
大川的選擇并不孤單。根據官方統計，截至8月，福岡已經建造了37家這樣的咖啡館。值得一提的是，這些政府贊助的咖啡館向全社會開放，招收經營者，政府根據經營年限給予不同數額的補貼。根據一項調查，福岡的大多數"阿爾茨海默氏症咖啡館"都是由企業競标經營的，其中大多數在社群附近。
這些特殊的咖啡館幫助患有阿爾茨海默氏症的老年人保留在家中生活的"日常"。其實，這也是福岡市近年來在養老産業發展中要重點關注的方面：除了硬體建設，更注重軟體建設——關心老年人的生活條件，建設以居家為主的社群養老支援，減輕國家和社會養老的壓力， 同時也盡量幫助老年人保持熟悉的生活方式。
面對衰老和死亡，你能成為一個普通人嗎？所謂"日常"，就是平凡生活的尊嚴。在一些業内人士看來，福岡的養老産業在日本并不突出，但這樣的概念卻受到了不少關注。
在福岡市，一家名為"在一起"的養老院，護理人員像對待鄰居一樣對待老年人，在不需要的時候提供幫助，在不需要的時候為自己的活動留出空間，并按需提供服務，以幫助維持老年人的自我照顧。日本護理行業咨詢專家Kotsui勝利指出，護理行業是根本的"人"。
我們怎樣才能保護老年人所珍視的"日常"？福岡的回答是讓大家覺得這也是他們生活中的"日常"。
福岡市區景觀。
福岡市緻力于營造一種人們參與養老的社會氛圍：這不僅是一個群體和行業的問題，而且是整個社會和所有人的問題。福岡100行動計劃的參與者幾乎涵蓋了所有社會主體，如企業，普通公民，研究機構，醫療機關等。金清遠認為，在福岡市的理念中，不是為養老和養老，而是為整個社會的健康促進事業服務。
值得一提的是，大學和研究機構在福岡相關戰略的制定中發揮了重要作用。詳細的社會科學研究和社會研究為政策的科學制定和動态調整提供了重要參考。在福岡近40頁的"健康先進城市戰略"的最後幾頁，列出了制定和審查該戰略的主要參與者，幾乎所有都是來自大學和研究機構的專業人士。此外，許多大學還為養老事業普及知識，培養人才。
馬裡先生對這種廣泛、多樣化和多角度的群眾參與印象深刻。他還在福岡市的街道上看到了"健康和福利便利店"。一家普通便利店在參與養老業務後，推出了血壓測量等健康服務，有效利用了現有資源。而且，老年人作為一個群體在政策表達上并沒有過分強調，馬裡說，"他們強調全社會，營造普遍參與的社會氛圍，逐漸培養人民對養老事業的使命感。"
建立一個溫暖的"連結"
在福岡市政府網站上，"促進老年人的社會參與"被放在了顯著位置。在老年人"孤獨死亡"日益成為日本社會重大問題的背景下，創造溫暖的"紐帶"已成為養老事業中的一個重要問題。
根據調查，福岡約有四分之一的老年人獨居。福岡市多年來不斷在日本社群推廣嵌入式養老服務，振興養老資源，集社會關愛、長期護理預防、住房和生命保障為一體，形成"自助、其他幫助、公共援助、互助"相結合的多主體參與、多服務養老模式。金清遠對這樣的"連結"也有同樣的感覺。他告訴本報，他經常與一位名叫松本的老鄰居保持聯系。松本太太獨自生活，在緊急情況下會提供幫助。
近年來，有利于代際交流的場景數量不斷增加。福岡市政府與福岡大學建立了合作機制，鼓勵大學生住在社群而不是宿舍裡。要求學生邀請老年人參加節日，并定期與他們溝通。在天神市中心的商業區，老年人可以買一杯咖啡并坐下來支付象征性費用的商店數量也有所增加。通過這樣的細節設計，創造青春與老的交彙點。
福岡市為老年人提供牙科護理講座。
年輕人被福岡視為"連結"的重要組成部分。有專家認為，年輕人的力量可以在養老事業中發揮重要作用，不僅能促進城市的經濟發展，還能讓城市充滿活力。福岡近年來采取了一系列措施，以吸引年輕人定居和工作。在福岡的創業加速器福岡成長未來的支援下，該市吸引了來自日本和國外的人才。Fukuoka Growth Next擁有100多家初創企業，其中24家在前幾年共投資了71億日元。新中日創業創新加速器創始人兼首席執行官田中先生告訴本報，福岡市對護理行業創業的支援也非常積極。特别是，醫療保健和護理領域的創業被特别列為"護理技術創業"，作為支援護理領域創業的架構，并于2018年成立了護理技術促進協會。
對于許多日本老年人來說，令人安心的"連結"也來自工作。最新的勞動力調查顯示，去年仍在工作的日本老年人數量為906萬，這一數字有所增加，并連續第17年創下曆史新高。這些老人有不同的考慮，有些是為了"經濟安全"，有些是為了尋求陪伴和歸屬感......4月，日本正式實施了修訂後的《老年人就業穩定法》，要求企業確定70歲以下人群的就業機會。
福岡"70歲在職支援中心"成立于2012年4月，旨在幫助老年人重新進入勞動力市場，擴大支援老年人就業的公司，并為老年人提供就業教育訓練支援。據該中心稱，到2021年，福岡縣可以工作到70歲的企業數量已增加到649家，主要集中在服務業，醫療保健等領域。該中心主任野田良子（Liangzi Noda）表示，指導老年人的角色意識轉變也很重要："重要的是将他們從他們幫助的人轉移到可以幫助他人的人。"
福岡計劃加強人與人之間的"聯系"，加強個人與社群和社會之間的聯系，并考慮到老年人對醫療和長期護理的需求以及社會經濟的發展。福岡100行動計劃包含一項發人深省的聲明，以應對老齡化的挑戰，"創造一種使個人和社會幸福的機制"。"
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作者：吳宇軒
編輯：Deepheimer