最近，人們聽到了一個名為Alpha Male的概念。在哺乳動物種群中，如猩猩和狼，總會有一個最強大的男性主導群體，被稱為阿爾法雄性上司者。這些阿爾法雄性在進食時是第一個進食的，在整個社群的資源邊界内享有絕對的優先權和控制力。在動物界應該經常看到的是，在草原上捕捉水牛的獅子往往是雌性，然後這些雌性獅子給社群帶來食物供雄性和獅子幼崽食用。這些雄獅傾向于專注于争奪社群領袖的地位。之前的BBC紀錄片也看到一個案例，科學家拍攝了一隻雄性猩猩挑戰一隻舊的阿爾法猩猩，這隻猩猩無法擊敗新的挑戰者，但他周圍的四五隻雌性猩猩上去幫忙，挑戰者失敗了。後來，科學家們解釋說，這群雌性和幼崽也會選擇，但這并不意味着阿爾法可以被削弱，一旦他足夠虛弱，感覺更深是沒有用的。事實上，這個弱點的下限非常高，并且具有同等的權力和輕微的優勢，群體中的其他女性很可能選擇一直上司它們的男性。
阿爾法雄獅不一定負責自己平常的食物，而一定是該群體的頂級捕食者，雖然通常雌獅要捕獵，但這并不意味着雄獅不會捕獵，相反，雄獅射殺的成功率更好，雄獅的肌肉含量更高。
我們人類的曆史隻有幾千年，但是這個物種是千百萬年、幾千萬年進化而來的，有沒有可能人類即使在現在的基因中，居然還具有阿爾法雄性崇拜基因？實際上有一個概念叫做Alpha Male，我第一次從一家國際情感咨詢公司那裡聽到的，其主要客戶是找不到女朋友的男人，是以他們會談論你是一個擁有阿爾法男性上司力的高品質人類男性。當我知道它時，我感到震驚。我們國家有的教如何讓女朋友情感咨詢公司基本上是如何在微信上展示的，這其實是出軌的女人，在微信圈子裡創造一個人，創造自己的外表很強。顯示表面包括相當廣泛的問題，拍攝角度問題，通常在朋友圈裡做一些高端活動或直接曬日光浴一些不屬于他們的東西。難怪這麼多女人說她是PUA。而國外很多情感咨詢公司，不會教男人咨詢如何欺騙女孩，而是教他們如何社交，不要退縮，而社交和管理是阿爾法男性的重要特征。有的還會直接教你如何成為阿爾法男性，基本上談女朋友沒問題，她們一生也不錯。因為一個男性在社群找不到女朋友是一個原因，大多數情感咨詢公司都不會因為窮找不到女朋友，他們大多不僅僅是童年時一直和男生一起玩，導緻後來的情緒問題，一個女孩遇到紅耳朵紅紅，我們正常人應該很年輕的時候才有舞台隻和同性一起玩， 背上不會這樣，會學會女性的溫柔細心等特點。真正的阿爾法男性是上司者的氣質和能力，包括與女往，也就是說，如果你每天在健身房練肌肉，卻無法與女流，通常運動後就在家裡看動畫，整天精力都集中在健身上，其實整體意志力并不強， 不是很有男子氣概，更不用說阿爾法了。
在人類社會出現之前，我們可以通過提到猩猩和狼等動物來判斷社群的阿爾法男性領袖可能是什麼樣子。那麼人類社會呢？要知道，一般社會動物的範圍隻是少數，更多的不知道，一般是十幾個人的群體。但人後來慢慢擁有了數十萬人，人類社會複雜，在這樣的環境下怎麼能算是阿爾法男性呢？我不知道你是否聽說過尼安德特人，對吧？他們是十幾個人一個群體，其實我們想象我們的祖先在此之前應該具有社會範圍，然後隻有那時人類社會，而不是一開始就可以組織成千上萬的人，甚至上百萬的人。現在社會性發生了變化，阿爾法俠的定位與十幾位民族領袖相比又有什麼變化呢？人類曆史突破了多達十幾種其他哺乳動物的社會範圍，還有人類社會，有非常大的群體，不是阿爾法雄性上司着少數雌性和幼崽，還有很多其他成年雄性，我想，像炎黃帝一定是阿爾法雄性。經過一段人類曆史，西方的凱撒、亞曆山大大帝、東方的秦始皇、曹操和劉邦都應該是阿爾法人。在現代世界有八十億人口的情況下，你如何重新定義阿爾法人？上司者不可能成為阿爾法人，不是嗎？
這些年他們去過一些地方，也遇到過一些人，有的男人用中國經濟快速增長賺了很多錢，但是家庭和愛情的關系搞得一團糟，性别觀點也是男人應該給女孩錢，去追逐女孩，總之，他們還是順應潮流，或者真的有錢得到一些錢， 但這個想法實際上很絲滑。也有一些男人，他們可能手在女人身上，很溫柔，但沒有血，意志力不強，往往經濟條件不好。綜上所述，這些隐藏的習慣或特征是當代社會阿爾法男人應該具備的，女人找丈夫就能找到這樣的，男人的朋友可以學會朝着這個方向發展。
首先，更高的社會地位。
原始部落和狼等組織有等級制度，包括阿爾法雄性，貝塔雄性，雌性和幼崽。現在人類社會雖然不是群落，但說實話，人類社會也有一定的結構，雖然總統和掃地工都一樣光榮，但是我們這裡讨論的有點功利，否則就不能讨論了。人類社會的這種結構無處不在，在學校裡，在工作場所，在家庭裡，在朋友圈裡，每個阿爾法人都知道它是真實的，他們敏銳地意識到這一點，是以阿爾法男人傾向于試圖爬上社會階層。在現實生活中，我們也會看到一些男人專注于自己的事業和認知水準的提升，所謂追求女孩在他們眼中并不存在，但女人往往把自己的愛情付諸死地。
其次，不要向任何人證明自己。
有的男人故意舉止咄咄逼人，怕别人不知道自己是硬漢，卻往往不是很受人尊敬，社會地位不混得很高。其實，世界上很多大人物都非常溫柔。相反，阿爾法男不會刻意跟其他男人競争，他們往往冷靜、細心、可靠，會在照顧自己的幸福和安全上打仗，阿爾法男沒有興趣向别人炫耀自己的實力或者什麼，因為他們沒有什麼可以證明的。你是最強的，從内到外對自己的價值充滿信心。
第三，非常強大的上司力。
在生活中，沒有人會給你一頂王冠，說你是上司者。上司力更多的是關于你自己和你周圍的人下意識地認識到你是一個上司者，他們甚至可能不知道，但外人可以從你的行動中一眼看到它。阿爾法人不需要别人承認他是上司者，他們不需要等待别人做出決定，他們不需要别人告訴他該怎麼做，他潛意識裡會成為一群人中的上司者，如果有決定要做，他們就會去做， 他們将修複它。他們會主動承擔責任，因為在每個人的潛意識中都是不言而喻的，如果一個項目組長出差，一個年輕人是阿爾法人，他會主動把這個月的組任務當成自己的責任，以後他會比組的所謂老員工更受尊敬。在現實生活中，他圈子裡沒有人會稱他為領袖，沒有人會叫他阿爾法人，但有些事情經常出來演戲。
第四，用行動赢得尊重。
既然世界上有阿爾法人，就會有貝塔人，狼群裡也會有貝塔狼，他們往往沒有很強的意志力、上司力和認知能力，狼中的貝塔狼也不是最強的。阿爾法男傾向于用行動來獲得尊重，而貝塔人則幻想着因為從不采取行動而受到尊重。Beta男盤希望人們看起來像盃盤的男人一樣看自己，但群眾的眼睛是明亮的，他們從來沒有試圖提高自己的社會地位，贏得尊重，整天都知道這太難了。阿爾法人從來不會向别人的尊重張開嘴，他們會用自己的實際行動來證明自己的價值，關鍵時刻往往比較穩定。那麼，赢得尊重的一天到底是什麼呢？你可以讓自己感到成功、熱情、雄心勃勃，或者你可以讓别人覺得你是善良、慷慨和樂于助人的。但正如我之前所說，這與作弊沒有什麼不同，為了赢得尊重，你必須為自己設定目标并努力實作它們。後者是一條非常艱難和艱難的道路，但這往往是阿爾法男人會選擇的道路，一旦你這樣做了，你就可以得到尊重和認可，而不必與他人交往。
第五，情緒控制力強。
不管是影視劇還是現實世界，不知道我們是否已經發現，總有像張飛這樣無法控制情緒的，有像劉備那樣可以控制情緒的，這是王者不言而喻的。除了他自己的一些個性，阿爾法人很少大喊大叫。阿爾法男很少提高語氣，或者失去對自己情緒的控制，事實上，阿爾法男孩在别人驚慌失措的時候，能夠保持冷靜，近乎冷血地思考。即使在最令人沮喪的時刻，他們也可以控制自己的情緒。當其他人因為恐懼、憤怒、興奮和膽怯而失去冷靜思考的能力時，阿爾法人就處于危險之中，并做出了正确的決定。這是人們依靠阿爾法人來上司和保護他們的原因之一。你總是可以相信一個阿爾法男人在任何情況下都能保持冷靜，即使他周圍的其他人都在情緒上受到控制。阿爾法男人小心翼翼，有耐心，不假思索地喊出遺憾的話。
第六，自信地拒絕别人。
阿爾法人不怕拒絕别人，大多數人對拒絕别人感到尴尬或内疚，但阿爾法人可以非常自信地決定他想做什麼或不想做什麼。如果他們想這樣做，他們會說是的，然後充滿信心和熱情去做。如果他們不想這樣做，他們會毫不猶豫地拒絕。阿爾法人非常尊重自己，不會妥協他真正需要和想要的東西。這并不意味着阿爾法男人以自我為中心或自私，它隻是意味着他們不會為了取悅他人而将自己置于不舒服的位置。換句話說，如果你不想做某事，隻要說不，不要強迫自己說對不起，你有權拒絕。你不需要道歉，你不需要編造一個忙碌的故事，你甚至不需要感到内疚。你有權接受或拒絕别人的每一個請求，阿爾法人比任何人都更清楚這一點。
第七，自力更生。
阿爾法人很少向任何人尋求幫助。尋求幫助沒有錯，但阿爾法人更喜歡自己解決問題。如果有需要克服的障礙，他們會悄悄地沉下心去工作，去成長，去提高自己，直到他們能夠解決問題。因為對于Alpha來說，這個過程是最寶貴的，他們想要成長，他們想要變得更強，更聰明，更有能力，即使這是以在這個過程中多次經曆失敗為代價的。阿爾法狼通常是孤獨的狼。阿爾法男人有時會感到孤獨，特别是當他們遇到麻煩時，他們想自己解決問題。通過這種方式，他們可以幫助其他人在未來克服同樣的困難。每一項成就都使阿爾法人成為更好的上司者，每一次成功都使他們對自己的能力更加自信和信任。是以，如果你身邊有一個阿爾法人遇到麻煩，不需要幫助，不要太驚訝，因為阿爾法人獨自面對困難。
第八，堅持自己的喜好。
Beta男性傾向于過于認真地對待他人的意見，但Alpha男性并不在乎别人的想法。相反，Alpha Man專注于他的個人偏好和觀點。如果一個阿爾法人喜歡某樣東西，他就不需要被認出來。他們不關注潮流，流行的東西，所謂的規則，因為他們有自己的想法，他們決定自己喜歡什麼，而不是外界說趨勢應該追求什麼。一般來說，阿爾法男性對自己的喜好非常自信，正是這種自信讓阿爾法男性能夠創新并定義什麼是趨勢，而其他人則傾向于跟随他人定義的趨勢。
第九，期待成功，無論是為了你自己，還是為了身邊的人。
阿爾法人是高标準的人，他們工作勤奮，敬業于工作，是以他們習慣于完美而出色地完成任務。是以，這往往使他們不知不覺地要求他們想要滿足的其他人如此高的标準。他們認為自己在通往成功的道路上解決問題的能力是理所當然的，并認為其他人也可以這樣做。是以，你其實可以知道，很多偉大的CEO總是對自己的下屬非常無奈，比如亞馬遜創始人兼前CEO貝佐斯經常被稱為"暴君"，"怎麼這麼小的事情是不确定的"，"誰是這家公司的CEO！"。但事實上，大多數人根本無法像阿爾法男性上司者那樣思考，工作和堅持，他們通常反應迅速，具有強大的意志力和上司素質，使他們能夠達到其他人無法達到的職業。是以，如果你身邊有一個非常凡爾賽的人，人們可能真的認為成功是理所當然的，當然，阿爾法人對周圍的人要求更多，對自己要求更高。
第十，相信你的直覺。
阿爾法男人在成功道路上最依賴的一件事就是他們的直覺和直覺。阿爾法人有一種非常強大和精确的直覺，可以引導他度過困難時期，或者在奇怪的情況下突出重新加冕的成功。阿爾法男性通常擅長獨立思考，他們很早就知道自己必須相信自己的直覺和本能，這就是為什麼阿爾法男性可以在高壓環境中生存甚至成長的原因。就智商而言，他們可能不是最聰明的人，但他們絕對是反應最快的人，适應性最強，也是最重要的關鍵球員。一般人是無法完全相信自己的直覺的，一旦想要相信自己，總會覺得哪裡不适應，歸根結底，這其實是别人的命運，而阿爾法人永遠不會把命運交給别人。相信自己的直覺可能并不總是能帶來好的結果，但阿爾法人肯定會對自己的決定有信心，這實際上是對自己的信心。他們對自己的選擇負責，并投入到這個決定中。
以貝佐斯為例，他承受着巨大的壓力，相信自己最終成為世界首富的決定，而此時每個人都認為亞馬遜對雲計算的積極發展是不合理的。
第十一，交易所直接去。
在社交時，大多數人因為懷疑和不安全感而隐藏了自己的真實觀點，但阿爾法人并不害怕說出他的真實想法。有時阿爾法男人甚至會直接感到不舒服，說一些人們不經常聽到的話，可能會觸及一些人的社交舒适區，但同樣，他們不會為了取悅别人而隐藏自己的真實想法。而這種說話方式也符合他們的日常生活，阿爾法男人在生活中需要直接有效的溝通，哪裡有時間和精力去，他們的溝通方式有時也會有壓力，但也很刺激。
第十二，高度自律。
阿爾法男性在事業和生活中高度自律。有人說生活是一個包袱，有人會把各種瘾放在裡面，有人會把平庸放在裡面，阿爾法男人把激情和挑戰放在裡面，阿爾法男人對社會的貢獻會比普通人明顯更多。普通人會驚訝地看到阿爾法人起床後的第二天能做什麼，可能會想：他能這麼自律。阿爾法人是一群雄心勃勃的人，他們希望在各個方面提高自己。有時它可能會适得其反，使生活變得非常緊張和疲憊，但大多數時候自律可能是有益的。
看過一部名為《聞到女人》的電影後，主角阿爾·帕西諾總結道："在我人生的許多階段面前，我都有一些選擇，我總知道哪條路是對的，但我總是選錯路，你知道為什麼嗎？"因為那條路太難了。其實很多品質我們真正知道的都是對的，但不是每個人都有意志力去發展這些品質，好的在現代社會更加開放包容，而且沒有多少人相信社會達爾文，每個人都有品格和尊嚴。但對于那些想要取得非凡成功的人來說，其中一些品質可以作為參考。