“做你熱愛的工作”未必幸福，而可能把你帶上被剝削與耗竭之路

2005年，史蒂夫。在斯坦福大學的畢業典禮演講中，喬布斯重申了一個想法，即千禧一代的大學畢業生一生中大部分時間都在内化。"你的工作将占據你生活的很大一部分，真正滿意的唯一方法就是做你認為偉大的工作，"喬布斯說。做偉大事情的唯一方法就是熱愛你所做的事情。如果你還沒有找到你喜歡的東西，請繼續尋找。不要戴上它。"

《做你喜歡的事》和《關于成功與幸福的其他謊言》一書的作者Miya Tokumitsu将喬布斯的演講視為"可愛"工作叙事的縮影：當你熱愛你所做的事情時，不僅它背後的"勞動"會消失，而且你的功能、成功、幸福和财富也會成倍增加。

這個等式本身的前提是工作和生活的整合，為倦怠做準備：你所愛的就變成了你的工作;工作日（工作和工作）或自我（工作自我和"真實"自我）之間的界限變得模糊。一個人把所有的自我都傾注在一份"可愛"的工作中，希望這樣做會帶來幸福和經濟穩定，就像一個長長的梅花圈。就像藝術家亞當一樣。亞當·庫爾茨（Adam J. Kurtz）改寫了DWYL的座右銘："做你喜歡的事情，你會一直努力工作，沒有分裂和界限，你會把一切都看成是重要的。

"酷工作"和"低薪和無福利的工作"

在"做自己喜歡的事"的架構下，隻要是你個人喜歡的東西，理論上也可以是一份可愛的工作。但"可愛"的工作，至少現在，是有形的。它可以增加社會和文化的緩存;它可以自己工作，也很少直接監督。他們可以被認為是社會信天翁（教師，醫生，公設辯護人，社會工作者，消防員）;或者以某種方式從事很酷的工作（國家公園護林員，精釀啤酒師，瑜伽教練，博物館館長）;或者您可以确切地決定要做什麼以及何時開始。

對"可愛"工作的向往是他們無法持續可愛的部分原因。有這麼多人競争如此少的工作，工資可以降低而沒有任何影響，總會有人熱情地取代你的位置。福利可以被削減或停止存在。同時，雇主可以提高他們的最低工作資格，要求更好的學校，另一個學位，并接受更多的教育訓練（即使教育訓練不一定需要），有了這些履歷，你就有機會被你的雇主考慮。

在這種情況下，"酷"的工作和實習成為供需的研究案例。即使工作本身最終未能實作其個人抱負，或者需要太多的工作，以至于它付出的代價太少而無法熄滅任何可能的熱情，成為"赢家"的挑戰也會使這份工作更加令人向往。

根據 Indeed.com 調查，2006年至2013年間，使用"忍者"一詞來描述工作增加了25倍;在我寫作的這一點上，你可以招募Autodesk的客戶支援英雄，賓夕法尼亞州巧克力工廠的可可粉忍者，猶他州診所的健康戰士，以及佛羅裡達州奧蘭多一家租賃公司的搖滾明星修理工。這些工作是為社會上的新人準備的，工資隻是或隻是比基本工資多一點，通常福利很少或根本沒有，有些甚至是兼職節目，被稱為"賺錢機會"。工作越糟糕，就越容易為"酷"的工作貼上标簽和廣告。這是一種讓候選人相信不酷的工作實際上值得向往的手段，是以值得接受勉強維持生計的工資。

這就是"做你喜歡的事"行動的邏輯。當然，沒有一個勞工會要求雇主看不起自己，但"做你喜歡的事情"的言論使得要求被重視似乎是不公平的。宮本認為，做你喜歡的事情"使他們的追随者暴露在剝削的命運之下，并通過把勞工的動機抛回給他們來合理化無償或低薪工作。""

以伊麗莎白為例，她是一位在佛羅裡達州長大的拉丁裔白人，在中産階級中長大。在大學期間，她參加了迪士尼大學的項目，該項目提供實習和"出國留學"體驗，但不是在國外，而是在迪士尼。在那之後，她渴望在迪士尼找到一份工作，任何工作，甚至在呼叫中心。這個職位沒有未來，沒有晉升的管道，隻是希望你應該感謝在迪士尼有一份工作。"在迪士尼，他們指望你對公司的熱愛，"她說。我确實喜歡這家公司和他們的産品，但這并不能勉強超過最低工資标準。

如果工作是你的夢想，你可能會消耗太多的身份

當所有的奉獻精神都變得站不住腳，并且當你對自己所熱愛的東西的信心作為實作你的抱負，經濟和其他目标的一種方式開始動搖時，就會發生倦怠。但是，仍然需要數年甚至數十年的時間才能失去你花了同樣多時間内化的信念。

例如，斯蒂芬妮認為自己是"混血兒"（白人和亞洲人），在北卡羅來納州長大，是中産階級。斯蒂芬妮承認，她從未考慮過畢業後沒有立即找到工作的可能性。她是文學系的前三名畢業生，榮譽學會成員，為報紙撰稿，并幫助編輯文學雜志。因為她沒有車，在暑假期間全職工作，她沒有辦法獲得實習機會，而她可以建立自己的履歷。換句話說，她認為自己的好成績和課外活動會讓她通過求職。

"我在學業上做得很好，我認為我可以很容易地找到一份工作，"她說。畢竟，學術界的一切都是這樣運作的：我做我的工作，然後一切都很順利。我想這是因為我是一個有前途的人，有能力和出色的寫作技巧，我不必太擔心。"

斯蒂芬妮的理想工作是在中航或其他時髦的前衛公司擁有"大量的酷資本"。每個人都聽說過的公司。在沒有這些機會的情況下，她告訴那些問她的人，她想在一個"非營利組織"工作，但回想起來，她的願望是，正如她所說，"做一個好人"以獲得社會的贊譽。她設法在美國志願者團隊找到了一份工作，但環境非常糟糕，兩個月後她辭職了。然後她開始在一家比薩餅店當服務員來支付賬單，然後她開始找工作，目标是每周提供10份工作履歷。她使用電子表格來跟蹤自己何時在公司注冊了工作。最後，她得到了150多個工作。他們中隻有少數人回應了她。

花了兩年時間。她仍然在一家比薩餅店工作，她開始和同僚一起喝酒，并與一個暴力的調酒師約會。"我精神很差，總是宿醉，有自殺傾向，"她回憶道。她知道，讓自己擺脫披薩店工作的唯一方法就是免費寫作以積累她的作品。是以她開始了，畢業四年後，她終于在一家非營利組織找到了一份工作，每小時15美元，沒有福利。

"我曾經希望我的工作成為我一生的工作，但現在我不認為一份好工作需要我每周工作超過40個小時，工作職責具有挑戰性和樂趣， 而且仍然有可能。我不再期望一份"酷"的工作，因為我認為這是非常有害的，如果這是你的"夢想"或你的"激情"，它會在工作時間之外消耗太多一個人的身份。即使我失去了工作，我也不想失去我的身份。

如果我不是每時每刻都愛它，它仍然是我一生的使命嗎？

亞曆克斯是白人，在一個中下層階級家庭長大，于2007年大學畢業，開始尋找教會牧師的工作。自他第一次開始尋找以來的12年裡，他已經申請了100多個工作。有時他有很多工作;他目前有一份教會工作，但他的合同将在今年夏天結束，他不知道他的家人下一步會做什麼。去年，他們搬進了他父母的房子來維持生計。他目前正在尋找任何具有穩定時間表，合理通勤時間以及明确任務或優先事項的工作。"醫療保健将是一個很大的優勢，"他說。"

但是，當他尋找牧師的工作時，他發現自己陷入了焦慮，羞恥和抑郁的循環中，所有這些都與使命感背道而馳。"有一種信念認為，我們被引導到比我們自己更重要的東西：上帝，宇宙，或者不管它是什麼，"他告訴。是以，當我們感到疲倦或設定界限時，我們會覺得自己以某種方式背叛了我們的使命，因為我不是每時每刻都喜歡它。"

換句話說，「使命」通常是一種剝削的邀請，無論你是動物園園長、老師還是牧師。在工作：工作：工作及其未來是一個激進變革的時代，作者艾倫·J·魯佩爾（Alan J. Rupel）。首席執行官艾倫·魯佩爾·謝爾（Ellen Ruppel Shell）指出，雇主已經建立了一個規則系統來觀察候選人，以區分"被召喚"的候選人和一般候選人，因為"前者願意愉快地處理任何任務，而不會争吵或詢問"。

無論有多少人承認無薪或低薪實習與剝削無關，應屆畢業生仍然會湧向過去。BuzzFeed獎學金吸引了數千名申請人;幾個深夜節目的招聘人員告訴我，在2019年夏天，她在兩個節目中将10，000名申請人配置設定到50個職位。勞動的承諾是，如果你能擠進一扇狹窄的門，那麼你或任何其他勞動如何被對待都無關緊要。重要的是，你最終會得到你喜歡的工作，無論你的薪水有多低。