大學生在找工作的過程中莫患“職場近視眼”

找工作，找工作...學生時間的最後一次"大考驗"終于來了。"畢業一家人"開始在各類大學生招聘會上舉辦，有的人"會來參加會議"忙得不可開交。但實際效果如何呢？據調查，在求職過程中，平均畢業生參加3-4個招聘會尋找"家"，甚至有的居然還算"在話裡等"。

如何在招聘會上盡可能多地省錢，找到更好的工作？在"供過于求"的就業形勢下，如何"笑到最後"？專家說，在每位畢業生出門之前，想想看——你如何"為我"舉辦招聘會？

莫患"職場近視"

因為就業形勢不容樂觀，很多畢業生抱着"先就業後行"的心态，覺得隻要先找工作就找到一切。有些人甚至不惜放棄專業方向，比如實體系學生申請公司文員，學習教育做企業營銷......

在他看來，這種短期的職業回報導向是不可取的。一般來說，學生在找工作時不應該放棄自己的專業，畢竟這是自己幾年的"資本"生意，一旦放棄就會造成很大的浪費。最好在專業領域保持"可持續發展"。如果找不到全副業的工作，避開"南北"，可以調整，打一個"掃球"，尋找專業相關的工作，一旦有機會，也可以"做回老線"。

此外，貪婪高工資或穩定的工作心态是不可取的。畢業生在選擇工作時，應該更加關注這份工作是否能增強自己的"職業競争力"，這份工作是否能最大限度地提高他們的工作體驗。因為在未來的職業發展中，豐富優秀的工作經驗是最"重量級"的重擔。

選擇"專業化"招聘會

綜合招聘會、特别招聘會、外商投資洽談會...各種各樣的招聘會呈現在我們面前，讓人眼花缭亂。然而，一些招聘會，由于遭受"利潤短視"的困擾，追求收入和缺乏專業的組織和招聘形式，往往挂出"穩定工作"、"行業火爆"的标志，候選人收效甚微。那麼，如何識别招聘會的"含金量"，翟兵斌先生認為，專業招聘會是一個更理想的模式。

求職畢業生最需要知道未來雇主是誰，與綜合招聘會相比，專場招聘會會關注相關專業學生和相關行業雇主的"請大家一起來"，讓求職者和招聘人員"志同道合"，自然更容易"聚在一起"。

職業顧問建議畢業生，如果業務來自"三教九流"，并且工作類型混亂，請考慮不參加招聘會。有些招聘會是"分散的"，非常适合他們的職業，是以值得一遊。是以，畢業生可以參加"工作定義"的招聘會，包括IT招聘會，營銷招聘會等。一些專業招聘會因為針對性強，營運成本高，可能會采取收費的形式，畢業生不妨"破費"去，或許會有意想不到的回報。

招聘網站"學習經驗"

在幾次招聘會上，筆者指出，總有一些畢業生因為缺乏經驗，"敢"主動聯系招聘人員，或者怕自己的問題會讓對方感到厭惡而失去工作機會，是以隻交出履歷就"跑掉了"。

招聘會不相信沉默是金子。職業專家提醒畢業生在送出履歷的同時，應主動與招聘人員溝通。這樣不僅可以主動"攻擊"勇氣，還可以在對方的回答、現場了解企業的性質和崗位，作為申請的第一手資料，與其他職務資料一起考核。

與人力資源部門一起回答是候選人擁有溝通經驗的絕佳機會。所謂"他山石，能攻玉"，大學生即使不成功，也能聽别人的意見，了解自己的缺點。同時，在招聘會上應注意收集與自己專業崗位相關的資訊，特别是一些以前未納入考慮範圍的職業，在下一次招聘會之前要做好完整的履歷，力求更完美的自我展示，進而為自己找到合适的工作。