2024年以來，平陰縣瞄準本籍博士人才這支科技創新“生力軍”，成立了博士聯盟，并通過在博士集中的一線城市或重點高校分别設立城市站和高校站，組成了一張覆寫全國的本籍博士人才資源網。秉持“資源共享、優勢互補、互相促進、整體提升”的雙向奔赴理念，積極探索創新活動形式和合作模式，實作博士人才“引得進、用得好、留得住、流得動、服務好”，為縣域經濟高品質發展提供強有力的人才智力支撐。
活動聯盟，凝聚共識話發展
為了增進在外地的博士對家鄉的了解，加強與家鄉的聯系，充分發揮其在各領域的資源優勢和重要作用，引導在外人才回歸家鄉、反哺家鄉，為平陰經濟社會發展出謀劃策、建言獻策，平陰縣開展了精彩紛呈的座談、觀摩、成長沙龍活動。
以“家人”之名，共赴家鄉約。成功舉辦“青春之約·2024”大學生座談交流會，并現場見證“平陰縣博士聯盟”揭牌的高光時刻。聯盟成員和在校優秀大學生們齊聚一堂，感受家鄉的發展變化、共叙家鄉的美好未來、共話青春的使命擔當。
以“青春”之名，感受新變化。舉辦博士聯盟新春家鄉行活動，從全國各地返鄉的博士人才相聚家鄉，共叙桑梓之情、共話平陰發展。通過現場觀摩、聽取介紹、互相交流、參觀發展變化等方式，一路看、一路聽、一路思、一路議，詳細了解家鄉重點項目發展情況、前景規劃，以及在鄉村振興方面取得的成果，深切感受家鄉日新月異的變化。
以“學長”之名，共謀新發展。舉辦青年成長沙龍之“我與博士學長學姐面對面”活動暨博士聯盟勵志分享會。三位在各個領域有着卓越成就的博士，從自身人生規劃及學習經曆、經驗出發，分享珍貴的大學校園時光、職業生涯經曆與多年來的求學感悟，激勵和幫助同學們探尋未來之路，樹立正确的學習觀、成才觀和價值觀，進一步拓展視野，增強信心，跨越界限，大膽追夢。
平台賦盟，激發創新創業活力
引進人才是基礎，用好人才則是根本。平陰縣牢固樹立“人才是關鍵、平台是舞台”的人才價值觀，讓博士人才的智力成果最大限度轉化為“生産力”，切實推動科技第一生産力落地開花。依托博士聯盟資源優勢，有效連結人才“供給側”資源，精準比對産業“需求側”，幫助企業開展人才培養、平台建設、成果轉化等工作。
“搭平台”暢通校企合作管道。利用博士聯盟人才資源，持續開展科技副總選聘工作，聚焦金屬材料表面處理、能源高效利用等企業需求領域，點對點對接博士所在的高校、科研院所，通過需求征集、人選對接、實地考察等環節，遵循“政府引導、自願協商、雙向選擇、雙向賦能”的原則，為7家企業選聘13名“科技副總”，幫助解決現有的技術難題，共同開展新産品、新技術、新工藝研發，為企業進行人才培養和輸送，精準“把脈開方”助力企業突破科技創新瓶頸，真正把論文寫在工廠中的房間裡、寫在大地上。
“謀未來”共促産業高品質發展。利用博士聯盟智力資源，舉辦“才賦平陰 玫德之夜”博士聯盟線上沙龍活動。來自全國各高校的14名平陰博士聯盟成員、玫德集團各專業領域技術總監，線上上進行了深入探讨交流。雙方就科技創新、技術服務、企業發展、産業發展、人才培養等方面進行了深入溝通，并探讨了“點對點”“線上+線下”等合作新模式。
“牽紅線”助力校企深入合作。利用博士聯盟人脈資源，開展“校友經濟”高校行活動，以博士聯盟為媒，校地雙方舉行座談會，并與校方組織人事、科技合作、成果轉化、就業指導、校友工作等部門就科技副總選聘、高校成果轉化、學生就業、校友經濟等進行深度合作，發揮雙方優勢，推進産學研深度融合，實作資訊共享、項目共報、合作共推、成果共用，形成高校支援地方經濟社會建設、地方助推高校事業發展的“雙赢”格局。
服務暖盟 營造良好生态環境
招才引智，引得來隻是第一步，留得下、用得上才是關鍵。留才在于“拴心”，“拴心”在于“暖心”，隻有暖心服務，打通服務人才的“最後一公裡”，才能讓人才安心創新創業，才能提高人才歸屬感。
創新“三同”服務模式，增強人才歸屬感、幸福感、獲得感。為身在異鄉的博士推薦同學、同城、同行等人才，這不僅讓漂泊異鄉的孤獨遊子心靈得到了慰藉，也讓這群平陰老鄉能夠攜手進步。為個人成長、事業進步、資源推介等方面提供保姆式服務，真正用鄉情和熱情感召他們，讓他們主動入盟、真心為盟。
注重長期聯系，打造出一支“帶不走”的高端人才隊伍。着眼博士聯盟作用發揮常态化、長效化，注重與博士及其機關建立長期聯系，引導持續服務、長期合作。在博士駐平陰期間，各合作企業以深化校企合作為契機，主動邀請博士派出機關和同僚來平陰洽談項目合作，積極建構長效交流合作機制，對接引進一批平台、項目和人才，培養一批業務骨幹，提升人才自主“造血”機能。
聚焦“關鍵小事”，提升人才服務精準度。充分考慮博士聯盟成員異地任職工作的特點，堅持嚴管和厚愛相結合，紮實做好工作對接、崗位安排、日常管理、服務保障等各項工作，確定各位博士來得了、待得住、幹得好。經常性召開座談會，了解各位博士挂職情況，聽取各位博士的意見建議，層層壓實工作責任，為博士人才開展工作提供堅強組織保障。将挂職博士聘為進階專家，安排上司“一對一”聯系，嚴格按照相關規定，落實各項政策待遇，幫助解除後顧之憂，逐漸形成創業有成、生活無憂、服務高效的人才生态圈。