導讀
你有沒有遇到過那種在機關裡總是“插刀”的同僚？
今天我們要聊的老王就是個典型的例子，他快退休了卻依然不懂得邊界感，結果不僅打擾了同僚們的工作，還讓年輕人感到無奈。
到底是怎樣的心理狀态讓他變得如此“活躍”？
繼續往下看，你可能會發現一些職場的隐秘真相。
退休不忍
老王閑不下來，總是走動、說話，打擾到其他同僚的工作，缺乏邊界感
在職場中，尤其是在面對不同年齡層的同僚時，都需要互相了解和包容
但有些人卻總是沒有邊界感，不懂得尊重别人的工作狀态
這樣的人就像是機關的“老黃牛”，無論做什麼事情都要插一腳，顯得特别刺眼
而今天要說的老王，就是機關裡這樣的“老黃牛”
老王今年59歲，已經在機關工作了快30年，可以說是資曆很深的老員工了
之前的老王也不是這樣的，他在中層幹部任職，也能體會到上下級之間的關系
但是早兩年，老王卸任了中層幹部職務，目前處于等退休狀态
自從卸任後，老王的狀态逐漸改變，變得越來越不好相處
每天上班後，老王總是沒事找事，不管是在辦公室還是樓道裡，都能看到他東張西望、四處打招呼
有時候同僚們在專心工作，老王卻會過來閑聊幾句，打斷大家的思路
有時候開完會後大家還在讨論會議内容，老王就會在一旁興高采烈地介入，打亂大家的節奏
他也總是喜歡跟年輕同僚們說些過時的笑話，自以為幽默風趣，卻往往遭到尴尬的沉默
年輕同僚們對他産生了反感，都覺得他沒事找事打擾别人
大家都覺得老王應該知道輕重緩急，在辦公時間内不要随意打擾别人
可是年紀大的人就這樣放縱自己，其他人也不好說什麼
另一名老同志剛從崗位上退下來，生活潇灑，不幹預機關事務，逐漸淡出大家的視線
他每天早上來上班領工資，晚上打卡下班就走人，中午甚至都不回來吃飯
大家都覺得這樣挺好的，沒必要強求他繼續參與工作中
但老王卻不一樣了，雖然也不再擔任實質性工作，但他卻總是充當“活躍氣氛”的角色
有人提議外出旅遊、聚餐什麼的，老王都會第一個站出來報名
機關裡有什麼活動也一樣，老王都會搶着組織、策劃
很多年輕同僚雖然看不慣他這樣做，但也隻能忍受着
機關上司對此情況表示無奈，建議年輕人忍耐一年，老王就要退休了
可是一年對于大家來說也不是短時間，誰又願意在工作和生活中容忍一個刺眼的人呢？
有些人一退休就開始四處尋找存在感，想方設法在原來工作機關保持影響力
但是這種行為往往隻會讓大家對他産生反感和厭惡
在機關内部保持适當的邊界感也是非常重要的，特别是退休前這段時間更要注意
因為你現在想保持影響力其實已經晚了很多年，其他人也不會因為你一退休就完全放棄原來立場和想法
多年來建立起來的權威很難短時間内被打破，尤其是對于像老王這樣性格張揚、處事不慎重的人
老王以前在機關内部還算有點影響力，在其他同僚面前也能拿得出手
但如今強刷存在感後留下的印象恐怕不太好收拾了
甚至還有可能導緻年輕同僚對其他即将退休的老同志産生偏見
臨近退休時識趣地隐退可以幫助維護良好的人際關系，在職場中也一樣如此
職場中每個人都應該保持适當的邊界感和尊重同僚的工作狀态，在退休前更應該如此
不能因為自己想要保持影響力就強行幹預别人的工作和生活狀态
如此做法隻會讓原本積極向上的職場關系變得緊張和尴尬
老王雖然可能意識不到自己的問題出在哪裡，但是我們還是應該對此加以警醒
他的經曆反映了部分臨近退休人員的心理狀态和适應問題
但即将退休并不意味着可以為所欲為，在機關内部依然需要遵守基本規矩和尊重他人
結語
退休并不意味着可以放飛自我，老王的故事給我們敲響了警鐘。在職場上，保持适當的邊界感和尊重他人依然是必不可少的。
大家怎麼看待老王的行為？
你身邊有沒有類似的“老黃牛”？
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