“
Topic for Today
今日話題
你公司會組織團建嗎？
茶
/ 來這裡參與飲茶論道節目互動
戳～戳！音頻直播看這裡~
一則“管培生拒絕周末跑10公裡被辭退”的事件
近日引起廣泛關注
綜合媒體報道
當事人張先生發帖稱，他于2024年7月22日入職北京某網絡技術有限公司，擔任管培生一職，不料在短短43天的工作期間，因連續兩次拒絕參加公司組織跑步活動，最終于9月4日收到了公司的單方面解除勞動通知書。
張先生介紹，公司組織的兩次戶外長跑活動，第一次安排在8月21日（周三）晚9點，要求下班後進行5公裡的戶外跑步；第二次安排在8月31日（周六）早7點，要求員工到某公園集合進行10公裡的戶外跑步。
張先生表示，由于連續高強度加班12天，每天工作十三四個小時，身體疲憊不堪，是以未能參加第二次活動。讓他沒想到的是，這一決定竟成了他被辭退的導火索。
張先生透露，9月3日，他被公司的管理人員朱先生約談勸退。朱先生表示，組織跑步活動是為了增強團隊的戰鬥力和凝聚力，讓員工自主報名參與，實際上也是一種篩選主動性較強員工的方式。朱先生還指出，張先生拒絕參加跑步活動反映出其缺乏主動思考和管理潛力，不符合公司對管培生的要求。對于這一解釋，張先生表示難以接受，他認為自己拒絕跑步活動是基于個人身體狀況的考慮，并非對公司文化或團隊活動的不尊重。
9月12日，張先生提起了勞動仲裁，案件目前處于庭前調解階段。張先生提供了約談錄音作為證據，錄音中朱先生的言論證明了公司方面對于此事的态度和解釋。記者就此緻電朱先生求證，對方表示開除張先生是公司決定的，與公司的用人标準有關，他并不清楚具體情況，相關情況應以勞動仲裁委員會的最終判決為準。
該事件引發網友熱議
你家公司會定期組織團建嗎？
有網友曬出經曆
有人喜歡有人愁
有網友了解公司的做法
認為企業文化和團隊建設
對于公司的發展至關重要
員工應積極參與其中
有網友同情張先生的遭遇
認為公司不應把員工的
個人選擇與工作能力挂鈎
更不應以此為由辭退員工
不少網友認為公司可以組織集體活動
但不能占用私人時間
張先生拒絕周末跑10公裡被辭退
你對此有什麼看法？
你公司會組織團建嗎？
你喜歡參加團建嗎？
來直播室和評論區聊聊~
來源：綜合新聞晨報、正在新聞、半島都市報、網友評論等
編輯：子言