13日，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。《決定》明确，改革堅持“自願、彈性”原則，明确了延遲法定退休年齡“往前彈”“往後彈”兩種情況。我們來具體了解一下。
延遲法定退休年齡
可“往前彈” “往後彈”
“往前彈”，就是彈性提前退休。職工隻要滿足養老保險最低繳費年限，就可以自願選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。也就是說，大多數職工既可以按照新的法定退休年齡退休，也可以選擇在原法定退休年齡退休。比如，1968年9月出生的男職工，改革後的法定退休年齡為61周歲，那麼該職工既可以61周歲退休，也可以選擇彈性提前到60周歲時退休。
“往後彈”，就是彈性延遲退休。職工達到法定退休年齡，所在機關與職工協商一緻的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。如所在機關希望一些崗位需要的職工繼續工作，一些達到法定退休年齡的職工也願意繼續工作，那麼雙方協商一緻，職工可以彈性延遲退休。
改革将法定退休年齡
由固定值拓展成年齡區間
總體來看，實施延遲法定退休年齡後，每位職工的退休年齡由原來的一個固定年齡值，拓展成為一個年齡區間。
北京大學經濟學院風險管理與保險學系主任鄭偉說，每個年齡段考慮自己的成本和收益，我覺得是很正常的一個事情，這就是這次改革為什麼要留有一個彈性區間的很重要原因，就是給職工根據自己的具體情況來做選擇的一個自主選擇權。
延遲法定退休年齡養老金會受影響嗎？
按月領取基本養老金的最低繳費年限與職工工作年限緊密相關，我們也注意到，這次延遲法定退休年齡同步提出，逐漸調整領取基本養老金的最低繳費年限。
随着法定退休年齡的延遲，按月領取基本養老金的最低繳費年限也相應作了調整，從2030年起由目前的15年逐漸提高至20年。
目前，根據相關制度，大陸退休人員養老金水準與本人的繳費年限直接挂鈎，也就意味着，繳費年限越長，養老金水準越高，也就是多繳多得，長繳多得。
但離法定退休年齡較近、已經或快要繳費滿15年的職工，很多有了退休生活規劃，該如何适應呢？《決定》明确，提高最低繳費年限從2030年起逐漸實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費年限不變，仍為15年。對于2030年後退休的職工，最低繳費年限也不是一步提高到20年，而是逐漸過渡到位。即每年提高6個月，通過10年的時間，将最低繳費年限由15年逐漸提高至20年。
中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉介紹，實際上也是為應對人口老齡化，給老年人以後的生活有更多保障，那麼也就是說你繳費越多，你養老金就越高，多繳多得，長繳多得，是以從這個意義上你按20年繳費，那肯定你的養老金的計算标準，包括你個人賬戶的錢也會越多，退休以後你可以領取養老金就會更多，對你退休後的生活有更多保障。
來源：央視新聞、烏蘭察布雲
編 輯：阿拉騰土拉古日
審 核：張文燕
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