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文丨S1mple
編輯丨S1mple
前言
年輕的時候光靠工資吃不飽，退休以後光靠終身俸吃到撐。
這是大陸現在絕大多數退休幹部都在享受的福利待遇。
明明年輕的時候幹死幹活，一個月到頭還拿不到四五千塊錢，可一退休，每個月都能領到上萬的終身俸，這樣真的合适嗎？
在銀根縮緊的現在，這種情況是不是要改變一下？
養老金持續上漲
随着大陸逐漸進入老齡化社會，終身俸也開始水漲船高。
如何科學合理地配置設定終身俸成為一大難題，還有作為消費主力軍的年輕人又該何去何從？
據不完全統計大陸養老金已連續上漲17年。
财政部公布的資料，大陸每年為養老金發放的總額高達數千億元人民币。
且呈現出逐年增長的趨勢。
養老金為什麼會上調？未來還會持續上漲嗎？
物價是上調主因
沒錯，我們可能會第一時間想到：東西貴了呗！
據國家統計局的資料顯示，近幾年的物價同比上漲1.3%。
雖然居民消費價格總體穩定，但物價水準還是有一定上漲幅度的。
同時，養老金上調的另一個重要原因是要在适當範圍内，讓全體人民共享經濟發展成果。
簡單說就是不僅要讓老年生活過的去，還得讓老年生活過得好。
那麼面對養老金的上調，年輕人的工資水準是怎樣的？
年輕人的工資水準
據統計大陸城鎮非私營機關年平均工資是10.7萬元，也就是每個月不到8916元。
而私營機關年平均工資隻有6.3萬元，每月5250元。
是以遍地月入過萬，是年輕人對“打工”的最大誤解。
還有人說自己收入不如老人終身俸，也有人說自家老人終身俸很低，自己沒有啃老的資本。
那究竟為什麼終身俸高低有别？
終身俸的組成
我們首先需要先了解下終身俸的基本常識。
和大多數國家一樣，咱們國家的終身俸也分三大支柱：第一個是基本終身俸，第二個是職業終身俸，第三個是個人終身俸。
基本終身俸就是基本養老保險，是由政府主導的。
所有個人和企業繳納的錢都放到一個大賬戶裡，給已經退休的人發養老金。
另外機關事業機關退休人員和企業退休人員，養老金額也相差很大。
據統計，機關離退休人員平均基本終身俸有8000出頭，是全國平均水準的2倍多。
而企業職工平均終身俸是2667元，機關事業機關有8233元，是企業退休人員的3倍。
不同地區的終身俸差距
終身俸最高的幾個地區是：西藏、北京、青海、上海和新疆。
西藏、青海和新疆是有政策照顧，而北京上海是經濟發達省市。
如果不考慮政策照顧的因素，陝西、廣東、山西、天津終身俸也比較高。
快來看看有你的地區嗎？
年齡對于終身俸的差距
年齡也是影響終身俸額的因素。
自從終身俸并軌後，機關事業機關已經退休的人員繼續按老辦法發終身俸，就是按工齡确定。
終身俸與退休前工資的比例，高的能達到百分之八九十。
而新制度實施後參加工作的“新人”按照新辦法，退休時發基本終身俸加職業年金。
一般機關事業機關員工都有職業年金，企業可是大部分都沒有企業年金。
這也是體制内現在内卷嚴重的原因之一。
對比都這麼明顯了，不如再來看看老年人與年輕人消費能力是怎樣的？
大家一定看過這條段子。
早班的地鐵上，坐滿了死氣沉沉去上班的年輕人和朝氣滿滿去旅遊的老年人。
而作為社會頂梁柱的中年人，正在某多多上薅幾毛錢的羊毛。
還有個現象就是，直播間的榜一大哥和榜一大媽，都快被老年人給承包了，這也是一個有力證據。
雖然他們消費能力強，但是他們的消費偏好比較保守。
說到底，最有消費意願的其實是中年人和年輕人。
但是空有意願卻沒有能力也是有點捉襟見肘了。
我們看一下中年人的現狀：上有老下有小，除了養家的壓力，還要背負房貸壓力，而且面臨35歲危機，搞不好就失業，也不敢多花錢。
年輕人現狀是：天花闆太低看不到前景，地闆太高上不了車，幹脆躺平，不戀愛不結婚不生子，一人吃飽全家不餓。
而老年人占有更多的财富，享受更多的補貼。
但是沒有什麼消費意願，中年人和年輕人有消費意願，卻被債務和收入壓着不敢花錢。
終歸不是什麼好現象。
這一現象的背後，也有着年輕人對于未來的深深憂慮。
他們擔心，當自己老去，是否還能享受到與現在老人相同的養老待遇？
他們還擔心，随着人口老齡化的加劇和生育率的下降，未來的社會保障體系是否能夠持續穩定地運作？
他們更擔心，自己的努力是否能夠換來一個安穩的晚年？
是以年輕人的困境不僅僅在于養老金的問題。
而是在高房價、高消費、高生活成本的當下，他們的工資往往難以支撐起一個體面的生活。
他們中的許多人，為了能夠在城市中立足，不得不選擇“月光”，甚至背負着沉重的債務。
而與此同時，他們看到退休老人依靠穩定的養老金，過着相對寬裕的生活，這種對比無疑加劇了他們的焦慮。
更有有網友調侃，以前聽着“吃得苦中苦方為人上人”“梅花香自苦寒來”道理長大的人。
突然發現，自己吃了十幾年的苦卻還是沒有過上想要的生活。
是以，網際網路上另一個流行的說法是，“錢流向了不缺錢的人，愛流向了不缺愛的人，苦流向了能吃苦的人”。
一個事實擺在面前，很多如今擁有理想生活的人，并非個人能力如何出衆，更多是因為吃到了時代的紅利。
是以，他們開始不再接受PUA。
那麼問題來了，當社會進入存量發展的時候。
是繼續補貼已經吃到紅利的群體？還是補貼生産紅利的群體？
我覺得補貼給做蛋糕的人更合适吧。
何況，這種代際差異，最終可能還是通過父母補貼子女的形式回到下一代手中。
那為什麼不幹脆直接給年輕人呢？
或者通過什麼樣方式給年輕人更合适呢？
政策支援
我們都知道壓倒年輕人的最後一根稻草往往不是工作壓力，而是房貸、車貸各種貸。
如果能減輕年輕人買房壓力，或許年輕人能抽取更多時間去賺錢、去消費。
這就可以通過發放購房消費券、企業提供價格優惠、銀行降低房貸利率等惠民政策，激勵年輕人買房。
還可以借助人才招引和補貼政策，從外地落戶工作的年輕人也享受福利。
這樣本地人願意留下，外地人不願意走。
創業環境
現在很多年輕人也傾向于創業，怎樣才能讓年輕人放手一搏？
一方面可以從職業和崗位的細分和多元上入手。
激發發展活力的重要因子。
另一方面社會要給予年輕人肯定，并支援年輕人創新。
這樣創業者才有實作人生價值的空間。
在這個過程中，年輕人要緊緊跟上技術革新的腳步。
要勇于鑽研新技術、發揮所長，就能創造新業态，找到個人發展的新方向。
因材施教
同時，也需要用人機關開動腦筋，用事業、感情、待遇等多種方式留住優秀人才。
讓年輕員工對企業盡快産生認同感、歸屬感和安全感。
人盡其才、用當其位，方能最大限度地發揮年輕人的優勢。
例如進一步深化改革，強化因材施教，鼓勵呵護年輕人的創造性。
對剛剛畢業的學生創業就業進行科學性、分類精準指導。
對已經畢業的年輕人給于寬容，讓他們有試錯空間。
最好在全社會營造尊重個性選擇、支援理性選擇的文化環境。
如此方能讓更多年輕人在實作“小我”與為國家和社會獻力的“大我”中，尋求最好的結合點與平衡點。
結語
總之，老人終身俸與年輕人工資的懸殊差距，是一個複雜的社會問題。
需要我們共同努力，才能找到解決之道。
讓我們攜手前行，為年輕人的困境與挑戰尋找出路，為他們的未來點亮希望之光。
年輕的你是怎麼看呢？歡迎評論。
文章資訊來源：
上調！北京基本養老金調整方案公布，惠及330多萬人→魯中晨報2024-06-28 15:50
各省市養老金調整具體方案出台：利好1.4億人，定額調整與挂鈎繳費年限相結合，7月底前全部發放到退休人員手中 金融界2024-06-28
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