作者| 貓哥
來源| 大貓财經Pro
最近，金融業，“哀鴻遍野”。
他們遭遇了“反向讨薪”。
啥意思呢？就是公司向員工讨薪，以前發的薪水，要吐出來。
最先這麼幹的，是銀行，
本來，規定2010年就有了，2021年新規出台，才正式實施，銀行也開始披露資料。
不過追回的也不算多。
比如，招行在2023年從4415名員工手裡追回了4329萬，人均不到1萬塊，而東莞農商行算多的，延期支付2460人，金額1.1億，人均4.5萬。
追回來的跟賺到手的相比，不值一提。
需要退薪的還有基金業，尤其是公募基金。
央企系的公募基金，已經開始啟動退薪了，按照300萬的标準，一刀切，倒追到2022年，超标即退。
基金業超标真的是太容易了。
規模越大，收入越高，除了薪資，還有獎金，七七八八下來，基金經理掙到上千萬也是很輕松的。
前兩年傳，明星基金經理松松，獎金高達7000萬，這個數字雖然被否認了，但是，他管理的基金規模擺在那裡，管理費收到手軟，收入自然不少。
如果從央企公募擴充到全行業，金額，都不敢想象。
另外，除了退薪，就是全行業的降薪潮了，各種“小作文”出來：
- 1、建行總行降薪10%，分行績效打八折，不少銀行也開始削減福利，年終獎打折最低可到0；
- 2、基金公司要從峰值薪酬1500萬，逐漸降低到500萬、300萬甚至120萬；
- 3、券商除降薪外，還要查合規，頭部券商要查從業人員炒股，查親屬賬戶、IP，并且倒查3年。
保險行業動靜倒是不大。
2008年金融危機後，保險就已經收到了明文的“限薪令”，而目前上市險企均薪，隻能跟其他幾個行業的低線接軌。
過去幾年，金融行業的錢也确實太好賺了。
在降薪幅度上，中金也最高，三年降了40%。
為啥降這麼狠呢？内部來說，業績越來越差。
這幾年，銀行的淨息差越來越走低，現在可以說到曆史低點了。
券商的投行和保薦業務，也越來越不好做，2023年中金的手續費收入，大跌近50%。
對普通人來講，最不配高薪的，就是基金。
基金公司按規模收管理費收到手軟，旱澇保收，即便虧成狗，基金經理照常拿獎金，裡外裡，隻有基民損失慘重。
天才松松5隻産品，虧損141億；男神坤坤三年虧了300多億；女神蘭蘭4年虧360多億。
一切看起來仿佛都是數字，但虧掉的都是血汗錢。
而且，你悶聲發大财就算了，架不住很多人酷愛炫富，而且各個别出心裁。
本來，收入下降投資虧損，大家都煩着呢，你這曬收入上來火上澆油，吃相不要太難看了。
也難怪網友們要噴你了，主要是觀感太差了。
不過也有人對降薪頗有微詞。
北大教授姚洋就說，
而且，金融有道德風險，因為他玩的是别人的錢，
這話挺有意思，但是，這個風險，到底是誰承擔了呢？
銀行反向讨薪，基金業退薪，那讨回來的退回來的錢去哪兒了呢？當然都是各公司收着了，并沒有返給虧損的投資者一毛錢。
還有更有意思的。
這話啥邏輯呢？
金融業的百萬年薪，是小鎮做題家門實作階級躍升的通道，而這個通道，被降薪堵住了，再努力也難出人頭地。
結果，小鎮做題家們也不買賬，自己别說年薪百萬了，就是金融專業畢業，也很難在金融業敲開門。
不少投行人開始渲染降薪後“惡劣的生存環境”了，結果，普通打勞工更難共情了，能比自己的還惡劣？
當然了，大降薪，也解決不了全部問題，比如：
- 1、錢在金融行業空轉，并不容易流轉到實體行業；
- 2、行業賺錢能力下降，股民、基民們的虧損，也難彌補；
- 3、金融對人才的吸引力，仍然很大，連高薪的演員都知道金融掙錢容易。
不過，現在整體的大趨勢，仍然是脫虛向實，大降薪之後，這種取向更加明顯。
金融業的整頓，降薪也不過是剛剛開始。