7月2日下午，西海岸新區召開“奮進西海岸”民生福祉（就業創業）新聞釋出會。記者從釋出會上獲悉，西海岸新區獲批設立十年來，在工委區委、管委區政府的堅強上司下，以實施就業優先戰略為引領，努力促進高品質充分就業；以深化社會保障制度改革為突破，不斷健全多層次社會保障體系。新區兩次榮獲中國年度最佳促進就業城市，獲評山東省高校畢業生就業“最具吸引力”10強城區、青年人才首選山東20強城市、青島市創業型城區，區人社局榮獲全市唯一的全國和諧勞動關系建立工作先進集體，一項項民生工程、一件件民生實事，讓發展成果惠及每一位百姓，用心用情繪就幸福民生畫卷。
穩就業
就業創業環境持續向好
十年來，西海岸新區多措并舉引人才、促就業，積極夯實就業“穩”的基礎，強化人才引進“智”的支撐，提升合法權益“保”的效果，努力為市民群衆打造良好的發展平台和生活空間。
就業擴容提質取得顯著成效。為了增加更多就業崗位、提升就業品質，新區在全國率先出台促進高品質就業、推動共同富裕的指導性意見，高标準建成集零工市場和人力資源市場于一體的綜合服務中心，以及覆寫全區各鎮街的27處“就享家”樂業服務站，常态化舉辦“春風行動”“起航西海岸”“專精特新企業直播帶崗”等線上線下招聘活動，新區就業創業人口達到了118萬人。另外，新區還積極打造社群“微工廠”、“微創空間”、創業街區等新型商業業态，探索“創業擔保貸款+銀行授信貸款+農業擔保貸款”組合貸款模式，高效落實一次性創業補貼、創業擔保貸款及貼息等扶持政策，十年來累計扶持創業8.2萬餘人，形成良好的創業氛圍，新區3個街道、16個社群獲評市級創業型街道、社群。
人才引育用留取得顯著成效。為了吸引更多包括駐區高校大學生在内的優秀青年人才來區就業創業，新區出台支援區内高校大學生留區就業創業15條措施，大力推進實施青年人才集聚三年行動計劃，開展了“青雁歸巢”“百所高校千名博士”西海岸新區研修營等招才引智活動，面向全球發出“求賢令”，全力促進青年人才在新區就業創業。同時，圍繞引進國際化高端人才，新區連續五年高品質承辦“中國青島藍色經濟國際人才暨産學研合作洽談會”，建立“青博荟”博士後工作品牌，目前已集聚各類人才84萬人，建成了12家國家級博士後科研工作站、5家省級博士後創新實踐基地、4家省級（鄉村振興）專家服務基地等聚才平台，全區規上人力資源服務機構達到了113家，新區人力資源産業園也獲評國家級人力資源産業園。
勞動維權保障取得顯著成效。在新時代和諧勞動關系建立方面，新區積極探索建構和諧勞動關系、切實維護勞動者合法權益的新方法、新路徑、新模式，成功培育出青島市唯一的全國和諧勞動關系建立示範企業1家、省級勞動關系和諧企業9家、市級勞動關系和諧企業138家，在全社會凝聚起建構和諧勞動關系的共識與合力。
優服務
社會保障水準穩步攀升
十年來，西海岸新區積極踐行以人民為中心的發展思想，紮實辦好民生實事，努力為群衆創造更多看得見、摸得着、感受得到的成果。
努力辦好民生實事，做到服務貼心暖心。多年來，新區一直把加強就業創業保障等人社領域的業務作為區辦實事的重要内容，堅持把實事辦實、好事辦好。例如，新區将城鄉公益性崗位作為解決就業困難群衆的重要平台，全面開展城鄉公益性崗位擴容提質行動，先後開發居家社群養老服務、家庭婚姻指導等契合新區實際的崗位1.8萬餘個，兜底安置零就業家庭人員等就業困難群體；統籌推進個人養老金、補充工傷保險、傷養結合等試點工作，不斷完善多支柱保障體系建設，目前，全區個人養老金開戶數以及參加基本工傷補充保險企業戶數均為全市第一。
強化業務智慧聯網，做到服務便捷高效。為了能讓資料多“跑路”，企業和群衆少“跑腿”，新區着力推動人社業務數字化轉型，創新開發“就業創業一張圖”微信小程式，為勞動者求職創業、工作生活提供“一站式”“全方位”高效便捷服務，搭建了“職海沖浪”“智找活”“零工之家”等線上線下産才供需對接招聘平台，并在全省打造首個社保一站式政企即時溝通網辦平台“雲社保”，全面強化移動端的智能化服務能力，提升人社服務效能。此外，新區還創新打造了“電子勞動合同”“電子集體合同”模式，積極探索小微企業勞動關系托管試點，全面提高企業人力資源管理服務的規範化水準。區人社局獲評“全國法治人社建設優秀機關”“山東省社會保險經辦數字化轉型先行機關”。
堅持問需問效于民，做到服務滿意提升。為更好了解市民群衆所思所想、所需所盼，新區創新推出“傾心人社 大衆點評”服務效能多元化評價機制，積極開展“人社幹部走基層 我當辦事員”活動，深入鎮街、企業送政策、送服務、送咨詢。打造了民聲“回音壁”，廣泛征集、快速回應社會各界的意見和訴求，聚焦服務标準、辦事效率等方面加大作風整頓力度，推動人社系統業務工作落實落地落細“回頭看”走深走實、見行見效。
闖新路
改革創新舉措不斷湧現
十年來，西海岸新區堅持問題導向，系統性、整體性、協同性推進重點領域改革，努力促進人社改革成果惠及于民。
大力推動人力資源配置改革。新區聚焦企業用工“冷熱不均”的問題，在全國率先探索實施“共享用工”模式，在酒店餐飲業及電子資訊等行業建立立立“共享用工聯盟”，對企業員工實行行業内餘缺調劑，暢通區域内人員流動管道。新區還建立了“一對一”企業用工靠前服務保障機制，依托就業人才服務專員深入摸排新區重點企業需求，對存在用工缺口的企業進行分類建賬，幫助企業精準引才。
大力推動人才職稱評審改革。圍繞新區“5+5+7”重點産業發展對人才的需求，積極探索各類人才評價模式，在推動人才成長成才的同時滿足企業需求。聚焦工業網際網路行業發展規律及人才成長特點，新區在全省率先開展了工業網際網路工程技術人才職稱評審，有力拓寬了工業網際網路專業化人才的發展通道。此項工作開展以來，已分三批次面向全省評選出了工業網際網路專業技術人才1393人，為人才晉升提供了“新區智慧”和“新區模闆”。今年，新區又積極向省人社廳争取支援，成功獲批全省首個內建電路和新型顯示專業工程技術人才職稱評審試點，助力新區打造中國北方內建電路産業發展新高地。
大力推動勞動維權一體改革。新區主要從友善勞動者快捷維權出發，深度融合勞動監察和勞動仲裁業務，創新打造了“一站式”勞動維權中心，并将辦案力量下沉至鎮街，對勞動維權案件實行“一窗受理、一表覆寫、一次辦好”，避免群衆“兩頭跑”，提升維權便利度。經“一窗受理、合并處理”後，案件總量同比下降三分之一。
下一步，西海岸新區将以獲批設立十周年為新的起點，聚焦就業創業擴容提質、社保服務優化更新、優秀人才集聚攻堅、勞動維權提速增效、作風能力鍛造提升等五大方面，紮實推動新區人社事業向更高品質、更高效率、更加滿意的方向邁進，努力讓市場主體和人民群衆有更多獲得感、幸福感和安全感。
◆來源：青島西海岸報；圖文版權歸原作者所有！