►小編的話：
今天介紹的這家公司，是美國留子絕對不會陌生的一個品牌——CVS Pharmacy（CVS）。家喻戶曉的藥店連鎖品牌，幾乎遍布全國各地。從日常用品到處方藥，CVS提供了各種各樣的商品和服務，其标志性的紅白色标志也成了留學生在異國他鄉的熟悉象征之一。一起來了解下公司的DS崗位吧！
►本文内容概覽：
☑️公司介紹
☑️崗位介紹
☑️晉升路徑
☑️薪酬情況
☑️給候選人的tips
· 需要什麼樣的履歷？
· 崗位機會和面試流程
☑️企業文化
►公司介紹：
作為全美最大藥店連鎖的擁有者，CVS是美國财富500榜單前五的常客。盡管疫情後業績稍顯乏力，2023年，CVS依舊以超過3000億美元的總收入，雄踞榜單第六，僅次于United Healthcare。
從藥品零售起家，目前CVS的核心業務包括了：
藥品福利管理
即Pharmacy Benefit Management（PBM）。這是美國特有的醫療制度産物，為各類醫療保險計劃提供第三方的藥品集采服務。這部分收入占CVS總營收近50%。
醫療保險
由2018年CVS收購的安泰保險Aetna相關業務整合而來，目前占CVS總營收約25%。
藥品零售
CVS 2023年報收入表（按sector）
除了這幾個核心業務，CVS在疫情後也順應消費者的行為變化，推出了疫苗服務、居家醫療等服務。另外，CVS也擁有自己的風投基金CVS Health Ventures，專投早期的HealthCare企業。
從各種意義上，CVS都已經成功地打造了一個包羅萬象的醫療商業帝國。
►崗位介紹：
作為一個專注科技的保險公司，安泰保險Aetna在被老派公司CVS收購後，反而保留了自己的科技基因與DS團隊，甚至反向整合了CVS的資料業務。
目前CVS的DS團隊叫做Analytics & Behavior Change，是一個多達3000人的中心化團隊，下設多個小組，其中一些直接對接Aetna/Insurance、PBM、Retail等前台業務，一些則偏中背景，專注資料平台搭建、營運、自動化等等。較大的團隊包括：
1.Healthcare and Cost Management：主要對接保險業務，專注于公司operations，工作内容包括 pricing精算、underwriting報價、自動化處理保單等等。2.Marketing Strategies：主要對接保險業務，專注于公司創收，通過各類campaign觸及新客，留住老客。涉及到Segmentation, LTV, Survival, A/B testing，實驗設計等一系列内容。3.Clinical Analytics：同時對接PBM、保險業務，針對健康記錄展開分析，進而對PBM和保險計劃進行評估和優化。4.Retail：Pharm store相關的分析。5.Data Platform：負責公司的infrastructure資料平台當然，随着公司業務變化，以上團隊架構也會不斷調整，也會有部分交叉或者overlap。不過，總體上說工作内容還是會cover以上内容。
►晉升路徑：
CVS内部的資料崗有四條不同路徑：
DS/MLE路徑（側重模組化）
Decision Scientist路徑（類似DA，側重business intelligence/insights，工作集中于descriptive而非模組化）
Data Engineer路徑（側重雲上資料庫的管理優化等）
Product（類似PM，側重資料産品研發及内部推廣）路徑
不管哪個路徑，作為Individual Contributor（個人貢獻者）都會經曆Entry Level→ Senior→Lead→Principal→Senior Principal→VP的路徑。在junior階段，晉升相對較快，一般兩年可以升一級；從Lead開始可能要三年或更久才能晉升一級，同時晉升速度也取決于組裡坑位。如果組裡的進階組員沒有離開，那麼底下各級DS也很難繼續向上晉升。
除了IC路線以外，也有Manager路線，從Senior-Lead階段開始分流，但可以想象，這條路線的晉升更加随緣。
►薪酬情況：
Entry level的package包括120-130k base+10% bonus，和科技公司相比，主要差別是沒有rsu股票。
►給候選人的tips：
1）需要什麼樣的履歷？學曆背景：長期以來CVS是沒有明顯的target school的說法的。不過随着近年來就業市場下行，我們的候選人中也出現了不少Harvard、MIT等背景非常強勁的同學，以及過往有big name consulting經驗的社招人士。
經曆：如果候選人在machine learning、AI、statistics/DS三者中至少一個方面有非常堅實的基礎，且能展現出比較強的coding skills，那麼這份履歷可以說比較出彩。至于醫療行業經驗，對于entry level來說肯定是加分項，但并不是強制要求。
2）崗位機會和面試流程暑期實習轉正是new grad進入CVS的重要機會。實習崗位大緻在8月左右開放申請，會持續面試到11月左右（但每年都會前後浮動），每年會根據DS各組的當年capacity需求，招聘20-30個同學，随機分到各組。如果想進CVS，需要特别關注這個機會！
除了這部分幸運同學以外，大部分new graduate都是通過社招投遞零星放出的entry level崗位，由各組自行安排面試，但流程已經相對标準化。
招聘總共有4個環節：
Resume Screen
Hiring Manager
Coding（與Hiring Manager面可能互換順序）
Panel
►企業文化：
CVS給人的感覺像是一個美國國企，組織龐大，機會多、平台大但也派系繁雜。不過另一方面它也有年輕的一面 —— CVS非常注重多元化，也把科技轉型作為自己的重心之一：1）多元、包容、開放CVS非常注重diversity。從Sponsor來看，它非常樂意給員工提供Sponsor；從上司級别構成來看，AVP、VP、Director級别也能看到很多女性、亞裔（包括中國人）。
2）重視科技雖然CVS聽起來是個傳統老牌的企業，但對Aetna的收購給它也注入了創新的活力。現在CVS的野心是成為一家“科技公司”（可以說是醫藥界的Capital One了 —— 事實上CVS的chief data officer就是從Capital One招募的），近年來在AI、DS、IT等方面投入了大量資金。當然，這個轉型的過程會非常漫長，但是corporate level還是有很多資料方面的機會。
3）朝九晚五的工作作息如今有着朝九晚五作息時間的公司也不是很多了，而CVS很少會有高強度加班，WLB相對較好。