所謂的機關事業機關退休新人，主要是在養老保險制度改革後參加工作，按照機關事業機關養老保險制度規定辦理退休的人員。按照時間來推算，那就是在2014年10月1日以後參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員。
機關事業機關退休新人大概包含了這麼幾類人員：
一是2014年10月1日之後，通過參加公務員考試，進入機關或是事業機關，參加工作時已經全面實施了機關事業機關養老保險制度，隻有實際繳費年限，沒有視同繳費年限。
二是在2014年10月之前在企業工作，并參加企業職工基本養老保險，2014年10月1日之後通過公務員考試進入機關，或是通過事業機關考試進入事業機關；或是通過調任方式進入機關或是事業機關，參加工作時，就已經實施了養老保險制度。
三是2014年10月之後參軍入伍，在部隊提拔為幹部或是士官，從參軍入伍開始就繳納了軍人養老保險，轉業或是退役後安置到機關事業機關，将軍人養老保險轉移到機關事業機關養老保險。
機關事業機關退休新人有這麼幾個顯著的特點：
一是按照養老保險的繳費年限計算工齡，隻有實際繳費年限，沒有視同繳費年限；二是養老金隻有基礎養老金，個人賬戶養老金和職業年金，沒有過渡性養老金；三養老金計算辦法完全和企業職工養老金計算辦法并軌。
基于上述幾種類型的人，在機關或是在事業機關中，不排除在退休前還有突擊晉升的可能性。如果屬于機關公務員，我們都知道公務員的晉升分為職務的晉升和職級的晉升兩種通道。
公務員的職務、職級晉升後，要按照新任的職務、職級來确定職務工資，級别工資待遇、津貼補貼等也會作相應的調整。新職務、職級的工資待遇要高于被提拔之前。
由于公務員的養老保險、職業年金是按照本人的實際工資作為繳費基數，在退休前被提拔了，繳費基數提高了，但由于繳費基數提高隻有幾個月或是一兩個月，對平均繳費指數的影響是有限的；但對養老保險個人賬戶和職業年金賬戶的影響也隻有一兩個月，這個影響的程度也不是很高。
如果是事業機關的從業人員，在退休前獲得晉升職務或是聘任專業技術職務可能性是比較低的，即使成功如願獲得晉升，對繳費繳費基數的影響、對養老保險個人賬戶和職業年金賬戶的影響也是有限的。但不管如何多少會有一點的影響，對養老金和職業年金的提高是有幫助的。
由于機關事業機關退休新人和退休中人的養老金計算辦法完全不同。機關事業機關退休中人，由于存在比較長的視同繳費年限，視同繳費指數要按照退休時的職務、職級和專業技術職稱來确定。
視同繳費指數的高低，不但影響平均繳費指數，而且對基礎養老金有比較大的影響，因為基礎養老金是按照養老金計發基數和本人指數化繳費工資的平均值作為基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金，是以視同繳費指數對于提升自己的指數化繳費工資影響是比較大的。
具有視同繳費年限的人還要計算過渡性養老金，視同繳費指數越高，視同繳費年限越長，過渡性養老金就會越高，過渡性養老金成了機關事業機關退休中人最主要的組成部分。是以機關事業機關的退休中人，在退休前被提拔對養老金影響是比較大的。
退休新人由于沒有視同繳費年限，沒有過渡性養老金。雖然退休新人的繳費基數總體上會有所提高，平均繳費指數也會不斷提高，但對于退休前被突擊提拔，由于平均繳費指數不和本人的職務職級和專業技術職務挂鈎，隻按繳費基數來計算平均繳費指數。在退休前一兩個月提升職務、職級和技術職稱，這對養老金的影響是非常小的。
綜上所述，機關事業機關退休新人，由于都是在2014年10月以後參加工作的人，少部分從企業調入或是軍轉幹部或是士官，如果沒有視同繳費年限，養老保險的平均繳費指數都是以實際繳費年限來平均計算的，不和退休前的職務、職級和專業技術職稱挂鈎，這種退休前的突擊提拔對養老金的影響不是很明顯。