5月17日，拜仁慕尼黑俱樂部迎來了一個關鍵節點，主教練圖赫爾在對陣霍芬海姆的賽前釋出會上宣布，他與俱樂部沒有達成新的留任協定，這意味着他在賽季結束後将離開球隊。
據新英格蘭體育的報道，圖赫爾與拜仁之間的主要分歧在于年薪問題。目前，圖赫爾的年薪為1200萬歐元，而他向俱樂部提出了1800萬歐元的薪資要求，這意味着他希望獲得高達50%的加薪。對于拜仁而言，圖赫爾接手之後讓球隊在德甲聯賽中的十一連冠戛然而止，對于他的漲薪要求，多少有點難以讓俱樂部接受！
圖赫爾的表态簡潔而堅定，他的話語中透露出一種無可避免的堅決：這是我在塞貝納（拜仁總部）的最後一次新聞釋出會，我們有談過，但沒有達成協定，是以2月份的決定（本賽季結束後離任）依然有效，我很想留下來，可惜的是我們在合同細節上存在分歧！
圖赫爾的離任消息一經釋出，立刻引發了媒體和球迷們的熱議。有分析認為，圖赫爾之是以要求如此高額的年薪，是因為他認為自己能夠在下賽季幫助球隊拿到更多的冠軍。雖然拜仁本賽季無緣德甲聯賽冠軍，但是作為曾經拿到過歐冠冠軍的主教練，圖赫爾的執教能力得到了廣泛認可。是以，他認為自己值得更高的薪水。
薪資問題一直是職業體育中最為敏感的話題之一。對于俱樂部而言，支付高額薪水不僅是對教練能力的認可，也是對其帶來的成績和影響力的一種投資。然而，這樣的投資是否合理，是否能帶來預期的回報，這是俱樂部管理層必須權衡的問題。
事實上，圖赫爾的離任消息也暴露出了一些歐洲足壇的普遍問題。随着足球運動的不斷發展，球員和教練的薪資水準也在逐年攀升。這雖然展現了足球運動的商業價值和社會影響力，但過高的薪資水準也可能對俱樂部的财務狀況造成壓力，甚至影響整個足球生态的健康發展。