"天天開會,表格一大堆,還得天天'陪笑臉'迎檢,我都快被折騰瘋了!"
這是一位基層幹部的肺腑之言。他們本該在一線為民服務,卻被層出不窮的"形式主義"絆住了手腳。
表面上熱熱鬧鬧,實際上勞民傷财。背後的民生實事,反而被一拖再拖,這樣的"政績",要來何用?
最近,一份來自基層的調研報告在網上引起熱議。
這份由中央黨校(國家行政學院)做的報告指出,目前基層普遍存在形式主義問題:
重留痕輕實績、重包裝輕内容、重過程輕結果等,讓基層幹部疲于應付。
超過80%的人感到"疲于應付迎檢考核,沒時間謀事幹事"。
一些基層幹部甚至直言,有些考核簡直就是在"裝樣子""作秀",浪費了大量時間和精力。
比如有的地方動辄就是"背書式"述職報告,"你講完我背,大家輪流念",毫無實質内容,純屬"表演"。
還有的地方盲目追求高大上,動不動就搞個大型會議、大型活動,燒錢又費力,群衆卻不買賬。
更荒唐的是,一些地方為了所謂的"政績",強行"拔高"目标,搞數字遊戲,硬說在脫貧戶裡還有潛在貧困戶。
結果呢?為了完成任務,幹部們疲于奔命,群衆們莫名其妙。
這些形式主義之是以屢禁不止,根子還在一些地方上司身上。
一些官員為了政績好看、仕途暢通,熱衷于"擦臉上的粉",搞些華而不實的東西。
而這些風氣又順勢而下,壓得基層幹部疲于應付,社會主義核心價值觀裡的"誠信"二字,也随之打了折扣。
殊不知,幹部的精力和群衆利益是寶貴的,耗在這些虛頭巴腦的事情上,是一種極大的浪費。
如果任由形式主義泛濫,不僅折騰幹部群衆,更會動搖黨的群衆基礎,最終危及政權穩固。
俗話說,"上梁不正下梁歪"。要想根治形式主義,必須從各級上司做起。
官員們要樹立正确政績觀,不做表面文章,而應腳踏實地為民謀利。
與其搞些虛頭巴腦的東西,不如多到基層,傾聽群衆呼聲,解決實際困難。
這樣的官員,才能赢得民心,收獲群衆擁護。就像焦裕祿、楊善洲那樣,永遠活在百姓心中。
同時,考核機制也應随之改進。
要把社會滿意度、群衆獲得感作為主要評判标準,而不是看上司下了多少檔案、開了多少會。
不能搞"一刀切",而要因地制宜,給基層幹部更多自主權,讓他們敢于大膽創新。
有了"松綁減負"的考核,幹部們才有更多精力謀事幹事。
當然,作為基層幹部,在面對不合理的東西時,也要敢于說"不",善于抓主要沖突,把精力放在老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題上。
隻有上下同心,形式服從内容,才能真正為人民謀福利。
古人說:"為政之要,唯在得人。"得人之要,唯在務實。
隻有讓埋首泥土的幹部們輕裝上陣,辛勤耕耘的群衆安居樂業,中國特色社會主義的康莊大道才能越走越寬。
各位讀者,你身邊有哪些形式主義、官僚主義之風?在你看來,該如何為基層"減負""松綁"?
期待你在評論區分享對策和心得,讓我們一起為基層幹部鼓與呼、為人民利益獻計策。