在職場這片汪洋大海中，每個人都是一葉扁舟，既要面對風浪，又要把握方向。掙錢，是所有人步入職場的初衷，但如何在掙錢的同時，讓工作成為一門藝術，卻是一門大學問。上班不能太老實，明白和做到了以下幾點，能讓上班不再是負擔，而是一種享受。
1. 專注本職工作，别主動承擔份外工作，這已經對得起你的薪資了。
假設你的工作是市場分析，而公司突然需要人手來幫助設計新的宣傳冊。雖然你有能力幫忙，但這并不是你的主要職責。如果你主動承擔這項工作，不僅可能會分散你對市場分析工作的注意力，導緻你的主要工作表現不佳。關鍵是主動承擔了不是你的工作，今後這類臨時性的工作可能就變成了你的職責，不僅多做多錯的機率會大大增加，最主要的是，你增加了工作量和犯錯幾率，你的收入卻沒有一點增長。公司不是你的，工作隻是掙一份工資而已，并非我的事業。
在公司中，每個人都有自己的職責和崗位。專注于自己的工作，不僅能提高效率，更能避免不必要的麻煩。記住，你的價值展現在你的專業上，而不是做“老好人”。
2. 合理配置設定工作與報酬：工作與報酬應當成正比。
咱們的黃金時間有限，幾乎把最好的時間都給了工作，以此來換取碎銀幾兩聊以生活。大部分普通打勞工的勞動力太廉價了，以現在這麼内卷的情形，年薪10w的已經是算不錯了，萬惡的資本充其量花個百萬就能買斷一個人最值錢的十幾年。
是以等價交換的原則咱們要牢記，如果工作量增加而薪酬未變，這顯然是不合理的。是以，要活得通透，給多少錢就幹多少事，這不僅是對自己勞動的尊重，也是對職場規則的遵循。
3. 以離職心态打工
這聽起來似乎有些消極，實則是一種積極的心态調整。現在不都是說麼，你賺的工資中有一部分是挨罵、受委屈的補償費。
如果真覺的壓力大了，咱們就将每一天都當作是工作的最後一天，想着明天就解脫了，以此處不留爺自有留爺處的心态來對待工作，幫助你減少對工作的過度依賴，讓你能夠更加客觀地評估自己的工作狀态，并且能夠在必要時做出改變。
4. 不打聽同僚薪酬
大部分企業都将私自打聽别人薪酬作為大忌。因為這對企業對人都沒有正向作用。每個人的能力和貢獻不同，薪酬自然有差異。咱們過多打聽隻會增加不必要的心理負擔，除了這些負面情緒暴漲外，其他你什麼都幹預不了，工資的增幅你說了沒用。
如果覺得工資和自己的付出不成比，要麼就參考第一條，要麼就尋找更好的工作機會。反正為此事氣惱是最不劃算的。
5. 維護良好的同僚關系，不輕易得罪任何人
在職場中，與人為善總比與人為敵來得明智。在工作中，你可能會遇到一些性格不合的同僚。與其與他們發生沖突，不如嘗試了解他們的觀點，尋找共同點，這樣可以減少工作中的摩擦。即使對某些同僚有意見，也要學會克制，慢慢遠離他即可，沒必要起正面沖突，以免影響工作和心情。
6. 培養獨特技能
古代師徒之間傳藝都有一個陋習，叫“敝帚自珍”，又或是“學會徒兒，餓死師傅”，這雖然是弊端，但在如今的職場卻是你保命的秘籍。
在職場競争中，擁有一技之長是立于不敗之地的關鍵。同時，保護自己的核心競争力，不輕易将看家本領傳授他人，也是必要的自我保護。