近日天氣轉晴，陽光上線
太陽一曬就感覺到夏天的炎熱了
從事高溫工作的小夥伴注意
從下個月起！
你們的“夏日特供”來啦！
廣東高溫津貼将連發5個月
6~10月每人每月可領300元
01
什麼是高溫津貼？
根據《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
02
廣東地區高溫津貼的發放标準
廣東省高溫津貼發放時間為每年6至10月，共發放5個月。廣東省高溫津貼标準為每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
《關于高溫津貼發放的管理辦法》明确，正常工作時間工資及最低工資标準不包含高溫津貼。用人機關不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
03
什麼是高溫天氣、高溫作業、高溫天氣作業？
- 高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公衆釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣。
- 高溫作業是指有高氣溫，或有強烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。
- 高溫天氣作業是指用人機關在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
04
誰享受高溫津貼？
- 廣東省行政區域内的企業、個體經濟組織以及民辦非企業機關等組織（以下稱用人機關）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；國家機關、事業機關、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，都應當按照規定發放高溫津貼。
- 勞動者從事露天崗位工作以及用人機關不能采取有效措施将作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人機關應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
- 按照《關于維護新就業形态勞動者勞動保障權益的實施意見》（粵人社規〔2022〕14号），每年6月至10月期間，參照廣東省有關規定向符合條件的新業态勞動者（如外賣小哥、快遞員等）發放高溫津貼。
05
高溫津貼、防暑降溫費分不清？
很多人會以為高溫津貼和防暑降溫費是同一種福利，二者是不同的。
- 針對人群不同：高溫津貼針對室内外高溫作業一線職工，防暑降溫費針對高溫期工作的所有職工；
- 支付方式不同：高溫津貼僅可現金支付，防暑降溫費可現金支付或發放物品；
- 歸屬類型不同：高溫津貼屬于職工工資組成部分，防暑降溫費屬于福利，不計入工資總額。
06
防暑物資能充抵高溫津貼嗎？
用人機關應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生标準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
提供的清涼飲料等防暑物資不能充抵高溫津貼。
07
上夜班有沒有夏季高溫津貼？
若6月無高溫日，高溫津貼可以不發嗎？
高溫津貼發放的條件隻取決于：
- 工作環境是否為露天
- 工作環境溫度是否超過33℃
而與工作時間是白天還是夜晚，當月是否有高溫天氣無關。隻要符合高溫津貼的發放條件，企業就應該向勞動者支付高溫津貼。
08
機關不發高溫津貼怎麼辦？
高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人機關的法定義務，并不是可發可不發的“福利”。未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
用人機關違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的：
- 由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
- 企業工會或者所在地總工會有權向用人機關提出意見，用人機關應當及時改正。用人機關拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。
09
在何種高溫天氣下可以停止工作？
- 日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；
- 日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；
- 日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人機關應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
10
中暑能享受工傷待遇嗎？
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人機關報告，由用人機關在24小時内向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；
已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；
未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；
職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期内，用人機關應按原标準支付工資及相應補貼。
符合條件但沒有拿到
高溫津貼的職工朋友們
可以拿起電話維護自己的權益
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可撥打下列号碼進行舉報
📞12333（勞動權益保障熱線）
📞12345（政務服務便民熱線）
📞12351（廣東省總工會服務職工熱線）
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佛山釋出編輯部來源：廣東省總工會編輯：黃穎婷審校：溫愛霞、劉燕君