從6月開始，對大多數從業人員，尤其是那些戶外工作者來說，會有一個新的收入來源——高溫津貼。
那麼為什麼有高溫津貼？哪些人能拿到高溫津貼？你的工資表裡有沒有這項津貼？如果沒有，又該如何維護自己合法權益？讓我們一起看看吧。
1. 什麼是高溫津貼？
按《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼是特定的一種工作津貼。該津貼需在從業人員于35℃以上高溫環境下從事戶外活動或者當室内溫度無法有效調整至33℃以下時由雇主發放。
高溫補助，每月最少為300元；而對于那些在室内、非高溫條件下勞動的職員，他們将每月至少獲得200元的補貼（具體數額根據所在城市而異）。
它的目标是保障那些在高溫環境下工作的勞動者的權益，其本質上屬于工資的一部分，而非可有可無的機關福利。是以，支付高溫津貼是用人機關的法定義務，而且這筆津貼需要納入工資總額進行計算。
2. 可以領取高溫津貼的人有哪些？
高溫津貼領取對象不僅包括建築勞工、清潔工等從事戶外活動的職工，實際上，任何因工作需要而在高溫環境下勞動的員工，不管你屬于公司職工、機關機關從業人員，都有權依法獲得高溫補貼。
重要的一點是，用人機關不得用提供防暑飲品等代替支付高溫津貼。
3. 高溫津貼是如何發放？
高溫津貼的發放方式有三種：
一是按月計算，不同地區根據各自的氣候情況而有所不同。
許多地方選擇在6月開始發放高溫補貼，通常會持續到8月或9月。在這方面，海南省的高溫津貼發放時間最長，從4月開始一直到10月，總計7個月。
二是依據勞動者實際從事高溫工作的天數來支付高溫補助。
在全年中，若勞動者在35℃以上的天氣中進行戶外露天工作或其工作場所的溫度無法降至33℃以下，他們應按照每天不少于20元的标準接受補助。對于非全日制員工，用人機關應當按照每小時不低于3元的标準發放高溫津貼。
三是用人機關應通過内部民主決策程式自主選擇高溫津貼計發方式并确定具體标準。
企業可以通過集體協商簽訂集體合同或将高溫津貼制度送出職工（代表）大會讨論通過等民主程式來确定高溫津貼的計發方式和具體标準。此外，無需繳納社保。
4. 如果企業沒發高溫津貼怎麼辦？
有許多人誤将高溫補助視為一種普通福利，但實際上兩者之間存在根本的差別。
高溫補助是針對勞動者在高溫環境下的勞動消耗給予的必要補償，而福利可能是企業自願提供的，若沒有明确約定則無需支付。
如果用人機關違反規定不支付高溫津貼，視為拖欠或克扣工資。勞動者可以向工會尋求幫助，或向社保、安監等部門舉報，以維護自身合法權益。
5. 高溫津貼的熱點問題
01“坐辦公室”有沒有高溫津貼？
不隻是對于戶外工作者，即使是辦公室員工或進行室内勞動的員工，在無法通過有效手段将辦公環境溫度控制在33℃以下（不含33℃）的情況下，企業也可能需要發放高溫補貼。
有觀點認為，隻要企業安裝了空調裝置，就無需再提供高溫補貼。這在大多數情況下或許成立，但如果有明确證據顯示，即便安裝了空調後，工作場所溫度依舊超過33℃（不含33℃），則企業依然應當提供高溫補貼。
02因在高溫天氣導緻停工或縮短工作時間，機關能扣工資嗎？
依照《防暑降溫措施管理辦法》，若因炎熱氣候造成工作中斷或工時縮短，用人機關不可扣發或減少勞工工資。這表示即便高溫導緻工作暫停，員工仍有權獲得完整的薪酬。
此條款的目的是為了維護工作者的利益，保障他們在極高溫度條件下也能收到應有的待遇。
03溫津貼與防暑降溫費 是一回事嗎？
兩者并不相同。
高溫補貼是因勞動者在夏季高溫環境中進行工作而産生的額外勞動消耗給予的一種補償，其支付是雇主的法律責任。
而防暑降溫費則屬于員工福利，其支付與否及支付标準，由雇主通過規章制度、集體合同或勞動合同中進行規定或約定。
寫在最後
盡管高溫環境下的工作壓力大，但是有了高溫津貼的保障，也算是生活中的一份小驚喜。希望廣大勞動者都能享受到這項政策帶來的實質性利好，把自身權益維護好，并在夏季高溫天氣下注意防暑降溫，保護好身體健康。
為了每個用人機關在遵紀守法的前提下，公平合理地支付高溫津貼，為員工創造一個良好的工作環境。
來源：消費科普