随着溫度越來越高
這筆錢也馬上要到賬了！下個月起大家可以領防暑降溫費啦連發4個月的那種！
另外，還有這些問題↓↓↓
什麼是高溫津貼?
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人機關安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
哪些人可以領高溫津貼？
隻要用人機關安排了高溫作業，企業、事業機關和個體經濟組織等機關的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意，飲料不能充抵高溫津貼！
用人機關應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生标準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作，并且不能扣減工資。同時，用人機關不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及在溫度超過33℃以上的工作場所作業。
高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是機關福利。高溫津貼的性質屬于工資。支付高溫津貼是用人機關的法定義務。
如果用人機關在發放高溫津貼上違規，有關部門會要求用人機關及時改正。
高溫津貼如何發？
- 用人機關選擇按月發放高溫津貼的
高溫津貼發放時間：6月、7月、8月、9月（共4個月）
從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼标準每人每月不低于300元；室内非高溫作業的勞動者每人每月不低于200元（各個城市有所不同，具體以當地為準）。
2.用人機關選擇按照勞動者實際從事高溫作業的天數計發高溫津貼的
全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低于20元的标準向勞動者發放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人機關應當按照每人每小時不低于3元的标準向勞動者發放高溫津貼。
3.用人機關應通過内部民主決策程式，自主選擇高溫津貼計發方式并确定具體标準
其中，企業可以通過與職工開展集體協商簽訂集體合同或将高溫津貼制度送出職工（代表）大會讨論通過等民主程式确定高溫津貼計發方式和具體标準。
機關不發高溫津貼怎麼辦?
如果用人機關在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人機關及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人機關整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
發高溫津貼後能降低工資？
最低工資标準并不包含高溫津貼，是以，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
因高溫停止作業，扣工資？
《防暑降溫措施管理辦法》明确規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人機關不得扣除或降低勞動者工資。
你有高溫津貼嗎？
來源：四川日報綜合人民日報、新華日報
編輯：平辛潔
校對：劉麗娟 龔袁圓 邱天
責編：李建根 李茹玉
稽核：許揚
制作機構 | 四川省總工會融媒體中心
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