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其中安徽高溫津貼發放金額不低于15元/天
高溫津貼發放條件是什麼？
企業、事業機關和個體經濟組織等用人機關安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象台（站）釋出的為準。
安徽省規定，高溫津貼标準每人每工作日不低于15元，這是最低标準。用人機關應建立高溫津貼制度，結合生産經營特點和具體條件，通過集體協商合理确定本機關的高溫津貼發放範圍和具體标準。
用人機關發放高溫津貼
必須遵守的規定有哪些？
用人機關不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資标準不包含高溫津貼。
高溫天氣期間
用人機關取應采取哪些防護措施？
一是日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。
二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人機關全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時内不得安排室外露天作業。
三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人機關應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并不得安排室外露天作業勞動者加班。
四是用人機關不得安排懷孕女職工和未成年人在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業。
五是用人機關應當為高溫天氣作業勞動者供給足夠的、符合衛生标準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
勞動者發現用人機關違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。
來源：人民日報
編輯：任奕夢
稽核：李鋒
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