近日，多地陸續開展公積金基數調整工作，部分地區人社局把繳存住房公積金寫進了勞動合同範本中。關于住房公積金，各地還有哪些新規定？一起來了解。
2024年上海市稅務局、公積金中心共享社保繳費申報資料
5月9日，上海公積金管理中心發出最新公告，明确2024年市稅務局、市公積金中心将共享社保繳費工資申報資料。
為持續優化營商環境，提升機關納稅繳費便利度，2024年市稅務局、市公積金中心将共享社保繳費工資申報資料。經機關授權同意後，年度社保繳費工資申報資料可應用于2024年度住房公積金基數調整，實作職工工資預填。
屆時，機關登入一網通辦、上海住房公積金網等管道辦理基數調整時，無需重複填寫職工月平均工資資訊。機關确認并送出後，即可完成住房公積金基數調整，調整結果可同步查詢。
在以往的工作中，社保系統和公積金系統是分開的，很多企業在為員工繳納社保、公積金的時候，在繳費基數的選擇上，也略有不同。此次系統的打通、資訊同步，背後的信号很重要，畢竟2023年北京上海就已經實施一輪五險一金合并申報政策。
公積金基數調整
除了上海，其他城市也陸續開展公積金基數調整工作。
1、大連市：新入職職工住房公積金最低繳存基數為2100元。
從5月1日開始，大連市新參加工作或者新調入的職工，最低工資标準從1910元漲到2100元，住房公積金最低繳存基數調整為2100元。
2、遼甯本溪：2024年度住房公積金繳存基數調整。
2024年度住房公積金繳存基數下限調整為1900元（二檔），本溪縣、桓仁縣2024年度住房公積金繳存基數下限調整為1700元（三檔）。
3、杭州市：最低工資标準釋出，公積金基數即将調整。
5月10日，杭州市人民政府釋出了《關于調整市區最低工資标準的通知》（杭政函〔2024〕37号），從2024年1月1日起，将杭州市區最低月工資标準調整為2490元，非全日制工作的最低小時工資标準調整為24元。
杭州的公積金政策根據“控高保低”的原則，例如，杭州住房公積金繳存基數上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資标準。是以，杭州市最低工資标準提升後，公積金繳費基數下限也會相應調整，具體執行時間與執行規則待相關公積金中心出台檔案。
沈陽：4月1日起，繳存公積金納入勞動合同示範文本
沈陽市人社局近日釋出《關于修訂勞動合同示範文本的通知》。該《通知》從2024年4月1日起正式執行。
通知明确，用人機關與職工簽訂《勞動合同》《勞動合同（勞務派遣）》《集體合同》後，必須依照法律法規及合同規定建立住房公積金制度。
其中，根據官方釋出的新版《勞動合同》第二十一條規定：
甲乙雙方按照有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的部分由甲方代扣代繳；甲方侵害乙方住房公積金合法權益的，乙方可向住房公積金管理部門投訴或舉報。
新版《勞動合同（勞務派遣）》第二十四條規定：
甲乙雙方按照有關規定在用工機關所在地繳存住房公積金，甲方應當按月将繳存住房公積金的情況告知乙方。甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理機構接受投訴、舉報。
另外，鑒于《集體合同》文本的多樣性，明确用人機關與用人機關工會簽訂《集體合同》時，須将繳納住房公積金條款納入集體合同約定内容。
早在2023年，西安、武漢等多地住房公積金管理中心就明确了将住房公積金納入《勞動合同》全項文本。
一、西安：用人機關必須依照法律規定建立住房公積金制度
從2023年8月30日起，住房公積金已納入西安市《勞動合同》全項文本，用人機關與職工簽訂《勞動合同》後，必須依照法律法規及《勞動合同》規定建立住房公積金制度。
《通知》中明确，對未建立住房公積金的用人機關，公積金管理部門将依法開展執法檢查，拒不建立或拒不配合規範執行的，或面臨最高5萬元的行政處罰和失信懲戒。
此外，新修訂的《勞動合同》文本中将勞務派遣、建築行業、綜合集體、區域性集體及行業性集體等用人機關納入強制建立範圍。
用人機關與職工簽訂《勞動合同》後，應及時前往注冊地所屬公積金管理部門、政務服務大廳、住房公積金繳存銀行網點或通過陝西政務服務網辦理設立手續。
納入《勞動合同》文本後，屬地公積金管理部門将采取EMS、電話、上門檢查等形式依法開展常态化檢查。
二、武漢：職工住房公積金繳存正式納入《勞動合同範本》
2023年3月，武漢市住房公積金正式納入《勞動合同範本》。
文本中第九條第一款規定：甲乙雙方按照有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的部分由甲方代扣代繳。甲方侵害乙方住房公積金權益的，乙方可向住房公積金管理部門投訴或舉報。
北京：違規提取5年内不予貸款
5月6日，北京住房公積金管理中心釋出《關于進一步開展住房公積金違規提取治理有關工作的通知》，進一步加強住房公積金違規提取治理工作，出台相關治理措施。
《通知》明确，受理部門将加大對提取材料的稽核力度，對身份戶籍、房産交易、社保、婚姻登記、購房貸款等材料真僞進行全面審查；對于提供外省市材料資訊的，将開展跨地協查，核實資訊的真實性。
職工申請提取住房公積金存在以下8種情形的，應要求職工持提取申請材料到管理部現場辦理；需進一步核查個人征信的，應要求職工當面簽署《個人資訊核查授權、承諾書》。
(1)同一套住房在12個月内發生兩次及以上交易的;
(2)同一人在12個月内發生兩次及以上婚姻變更的;
(3)購買非戶籍地、非繳存地住房的;
(4)所購住房産權比例、面積等不符合自住條件的;
(5)所購住房價格明顯偏離市場水準的;
(6)非配偶、父母、子女共同購房的;
(7)未在本市繳納社會保險，将住房公積金賬戶遷入本市的;
(8)其他存疑的提取情形。
如職工購房行為需進一步核實，北京住房公積金管理中心将要求職工提供補充材料。但補充材料不足以證明其所購房屋用于自住的話，受理部門将向職工所在機關進行核實，由機關住房公積金經辦人與職工一起到管理部現場辦理提取業務。核實結果将在3個工作日内出具。
加大審查力度的同時，違規提取的懲戒力度也将加強。對于違規提取住房公積金的職工，北京住房公積金管理中心将責令其全額退還違規提取金額，将個人資訊記入不良資訊庫，且5年内不予辦理住房公積金提取、不予受理住房公積金貸款申請。
此外，北京住房公積金管理中心明确：“住房公積金提取政策沒有調整，對繳存職工依法合規辦理住房公積金提取沒有影響。”