案 情 簡 介
2021年6月7日，黎某入職某電子商務公司，與公司簽訂為期三年的勞動合同。2023年11月底，公司向尚未休當年年休假的黎某書面發出休假征詢通知，要求其必須在休假征詢單“是”與“否”意見欄裡進行勾選；若要休年假，則需填寫休假起止時間。黎某接到通知後，認為隻要自己不休年休假就可“折現”拿三倍的未休年休假工資報酬。于是便在休假征詢單上勾選“否”，表示自願放棄本年度的帶薪年休假，并簽字确認。
2024年3月31日，黎某辭職，在辦理相關手續時，因自己上年度的年假未休，要求公司支付未休年休假工資報酬，遭到拒絕。雙方争執無果後，黎某到屬地勞動人事争議仲裁委提起仲裁申請，請求裁決公司向其支付上年度未休年假工資報酬。在仲裁委處理過程中，公司送出了黎某簽字确認的休假申請單。
仲 裁 結 果
仲裁委駁回了黎某的請求。
案 件 分 析
《職工帶薪年休假條例》第二條規定，
機關、團體、企業、事業機關、民辦非企業機關、有雇工的個體工商戶等機關的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
條例第五條規定，
機關根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；機關确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，機關應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：
用人機關安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人機關可以隻支付其正常工作期間的工資收入。
從上述規定可以看出，機關未主動安排職工休年假時，即使職工未提出休假申請，機關仍負有支付未休年假工資報酬的義務；如果機關已主動安排而職工自願放棄休假的，職工無權再要求機關支付未休年假工資報酬。
本案中，電子商務公司通過休假征詢單的方式主動安排黎某休年假，但是黎某簽字自願放棄休年假。是以，公司隻需支付黎某正常工作期間的工資即可，無須再支付未休年休假的工資報酬。