5月雖然才剛過三分之一
但是不少小夥伴
早就悄咪咪換上了夏裝
大家準備好
迎接這個夏天了嗎？
從事高溫工作的家人們
從下個月起！
你們的“夏日特供”來啦！
廣東高溫津貼連發5個月
6~10月每人每月可領300元
01
什麼是高溫津貼？
2012年6月，國家安全生産監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
02
什麼情況下能享受高溫津貼？
每年6月至10月，用人機關安排勞動者從事露天崗位工作，不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
03
機關不發高溫津貼将受處罰
法院提醒，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人機關的法定義務，并不是可發可不發的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
用人機關違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
04
最高氣溫超39℃
應停止室外露天作業
用人機關在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人機關應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
05
不得安排懷孕女職工
從事高溫作業
用人機關不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
06
因高溫天氣停止作業
不得扣減工資
用人機關不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
07
高溫津貼不計入最低工資
和正常工作時間工資
《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人機關應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：
延長工作時間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
《關于高溫津貼發放的管理辦法》明确，正常工作時間工資及最低工資标準不包含高溫津貼。
符合條件但沒有拿到
高溫津貼的家人們
可以拿起電話維護自己的權益
撥打12333或12345進行舉報
點選廣東省高溫天氣勞動保護辦法可了解詳細内容
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編輯 | 張碧茵
校對 | 馮燕、魏鼎、王建交
審校 | 董芳君
監制 | 鄭永濤
資訊來源 | 廣東人社、廣東釋出、勞工日報