餘承東卸任引發争議，吳小平力挺離職，華為内鬥曝光？
近日，一則關于華為高層人事變動的消息在網上引發熱議。據報道，華為終端業務群組（BGCEO餘承東卸任一職，被視為華為終端業務＂去餘承東化＂。而經濟學者吳小平更是公開呼籲餘承東借此機會徹底離開華為，自己另起爐竈。這番言論立即在網上掀起軒然大波，有網友質疑吳小平的用意，也有人懷疑華為内部權力之争的陰雲。
事情還要從5月5日說起。當天，多家媒體報道稱，華為内部發生重大人事變動，餘承東不再擔任華為終端BG CEO一職。作為華為最賺錢的業務部門，終端BG的上司人員變動自然備受外界關注。
對于這一變動，外界解讀為華為終端業務＂去餘承東化＂。餘承東一直是華為終端業務的掌舵人，在手機研發、營銷等方面貢獻卓著，被視為華為手機成功的重要功臣。他曾多次在公開場合表示，華為手機的成功離不開他個人的貢獻。
也有分析人士認為，這隻是華為内部正常的人員調整，并不代表餘承東在華為地位發生根本變化。他仍然是華為的董事、監事會主席，在公司的決策層擁有重要發言權。
但緊接着，經濟學者吳小平在社交平台上公開＂勸＂餘承東徹底離開華為，并稱＂與老東家好聚好散，然後自己去幹一番大事業＂。這番直白的言論無疑是給事件又澆上了一把火。
吳小平的言論立即在網上引發熱議。很多網友紛紛質疑吳小平的動機和用意，認為他是在火上澆油，制造沖突。餘承東是華為的核心人物之一，吳小平如此公開勸他離職，無疑是對華為的不尊重。
有網友調侃說，吳小平這番話就像前男友在朋友圈安慰前女友一樣，言辭中透露着一絲幸災樂禍的意味。
吳小平為何會公開＂力挺＂餘承東離職呢？人士認為，其中或許存在幾方面原因。
從吳小平個人身份來看，他作為經濟學者，長期關注中國企業的發展狀況，對華為的内部運作自然也有自己的見解。此次餘承東卸任，他或許是出于職業習慣，對這一人事變動發表了自己的評論和建議。
從吳小平言論内容來看，他提到餘承東應該＂與老東家好聚好散＂，似乎暗示餘承東與華為之間存在一些沖突或分歧。這或許與餘承東一直以來對外展現的個人主義風格有關。作為華為手機的重要功臣，餘承東多次在公開場合強調自己的個人貢獻，這在一定程度上與華為＂沒有個人英雄主義＂的企業文化存在一些差異。
吳小平提到餘承東應該＂自己去幹一番大事業＂，似乎也暗示了餘承東在華為的發展空間或已經遇到了瓶頸。一些人士認為，随着華為手機業務進入相對成熟期，餘承東作為營銷和産品掌舵人，其個人能力或已經難以完全滿足公司發展需求，是以被調整職務也在情理之中。
也有觀點認為，吳小平此番言論未免有些＂多管閑事＂。華為作為一家民營企業，内部的人事安排自有其運作邏輯，外人很難完全了解其中的緣由。吳小平如此直白＂勸＂餘承東離職，不免有些越矩。
餘承東卸任一事已經引發了外界廣泛關注和猜測。作為華為最賺錢的業務部門，終端BG的上司變動自然會牽動人心。而餘承東作為這一業務的掌舵人，其去留更是備受矚目。
如果餘承東最終選擇離開華為，那麼對于公司來說無疑将是一個重大損失。餘承東在華為手機的發展過程中功不可沒，他對于産品和營銷政策有着獨到見解，離開後短期内難以完全替代。
也有人士認為，華為作為一家擁有數十萬員工的大型企業集團，任何一個個人的離開都不會對公司整體營運造成根本性沖擊。華為有着成熟的人才培養和儲備機制，餘承東離開後，公司仍然可以很快找到合适的人選來接替他的工作。
另一方面，如果餘承東最終選擇留在華為，那麼公司内部的權力鬥争和沖突也可能會進一步加劇。從吳小平的言論來看，餘承東與公司高層之間或許存在一些分歧，他如果繼留任，雙方的沖突可能會更加公開化，對公司的發展造成一定影響。
也有觀點認為，華為作為一家成熟的企業，内部的權力鬥争和沖突在所難免，但公司一直有着良好的治理機制來化解這些沖突。即便餘承東留任，隻要雙方能夠本着公司發展的大局來處理分歧，不會對公司整體營運造成太大影響。