撰文/ 黎文婕
編輯/ 陳鄧新
排版/ Annalee
“不要靠近AI面試，會變得不幸。”
又是一年招聘季，就業市場的新主力正來勢洶洶。資料顯示，2024屆高校畢業生規模預計1179萬人，同比增加21萬人。面臨如此大規模的求職者，各大公司在招聘過程中正越來越多地使用AI工具。其中，AI面試已成為包括銀行、外企和快消等領域的标配。
越來越多求職者在走進一家公司前，得先過AI面試官的“法眼”，而這并不容易。從小紅書、微網誌等社交媒體平台上的評價來看，求職者們面對AI面試官常常感到無奈：“反人類”“痛恨一切AI面試”“AI面試從未成功過”……亦有求職者苦做功課，或是“用魔法打敗魔法”。
但AI面試産品的規模化應用已成為必然的趨勢，為了提升篩選效率，降低人工成本，許多中大型公司已經讓AI面試日常化。而58同城、獵聘和牛客等招聘平台顯然也留意到這一趨勢，并在近兩年頻頻發力。
當身穿正裝的“數字人”面試官出現在螢幕前，考驗的或許不僅是打勞工。
被AI面試攔在門外的打勞工
從收到AI面試通知那一刻起，童林就開始緊張。盡管她已經對AI面試的流程熟練于心：首先登入系統核對資訊，檢查電腦攝像頭和麥克風，整理好儀容儀表，再按下确定鍵。随之，一個身穿正裝的AI面試官出現在螢幕前，而童林得在她/他進行機械提問時，不忘提醒自己，“面帶微笑，眼睛不要亂瞟，回答要湊夠時間。”
就讀于成都一所211高校的童林即将在今年畢業，從年後開始，她便一直忙于求職。而在頻頻收到AI面試的通知後，她才意識到，AI面試已經成為許多大公司的“标配”。事實上，她經曆的AI面試流程大同小異，主要由AI面試官出題，求職者錄制視訊回答，“大部分時候，同一個問題如果你回答得不好，還有機會重新錄制視訊再作答。”
盡管已經經曆了不下十次AI面試，童林仍然覺得“AI面試比真人面試更難發揮”，“面對真人面試官的互動性更強，對方反應也更直覺，可以迅速調整自己的狀态。但是AI面試，總讓我覺得像是面對一個沒有感情的機器人，你也無法從他的表情動作中得到及時回報進而調整自身狀态。”
小紅書上關于AI面試的吐槽
和童林一樣，方瑩最近也經曆了多次AI面試，“AI面試很程式化，真人面試時很多時候會根據你的回答進行更有針對性地提問，就有可能會放大你的優點。但是AI面試的問題有時候經常還會重複，你需要多次陳述類似的内容。”
為了能夠順利通過AI面試，方瑩在網上看了不少經驗分享，具體到着裝與面容、英語問題準備、中文問題梳理方法、眼球方向等等。甚至還有網友分享可以通過AI對話工具來訓練AI面試的能力，“把崗位要求和内容告訴AI，讓對方模拟成一個面試官”進而提前适應AI面試。
不過，在方瑩看來，有部分公司的AI面試目前還是“走個流程”，“感覺篩人的機率比較小，隻要不是特别失常，就基本能進下一輪。”
事實上，在微網誌、小紅書等平台，有關于AI面試的分享并不少。其中，在小紅書上，關于AI面試的筆記已多達5萬餘條。有不少人求職者和童林一樣，要麼不知從何準備，要麼遲遲無法适應，還有網友表示“用魔法打敗魔法”，“用ChatGPT來準備答案，讓AI面試AI。”
此外，在知乎平台上，“AI面試”話題已經産生136萬浏覽量，《AI面試得分點》《AI面試總結與注意事項》《AI面試答題技巧與方法》等經驗分享帖均有較高浏覽量。
招聘巨頭搶灘AI藍海
當打勞工們為AI面試費盡心思時，第三方AI面試服務平台正在搶灘這片藍海。
近年來，HR SaaS服務商以及線上招聘平台都在順勢加碼相關技術和産品。其中，同道獵聘旗下多面·Doris引入大語言模型，推出第二代AI面試産品。據同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬此前公開表示，多面·Doris上線以來客戶快速增長，目前已服務了四五百家企業。
而在去年，58同城也推出了全新智能化的AI面試工具——AI招聘超人，具有生成招聘啟事、面試題目等功能；智聯則推出了AI易面，聲稱可“結合視訊分析技術、語音分析技術、深度語義了解技術、人臉特征識别技術、測量技術等，對候選人的崗位素質進行全面分析評估，最終對候選人人才畫像進行解析”；專注于校園招聘的HR招聘SaaS平台牛客也瞄準了AI，其CEO葉向宇曾預測，2024年，将是AI應用産品大爆發之年，招聘行業中由AI驅動的“新一代招聘引領者”時刻将來臨。
智聯推出的AI易面
而最近的消息是，據近日國家知識産權局公告，平安銀行股份有限公司取得一項名為“智能機器人面試方法、裝置、存儲媒體及裝置”，授權公告号CN111126553B，申請日期為2019年12月。
由此可見，AI面試賽道正風起雲湧。而這條賽道具體如何盈利呢？
鋅刻度了解到，目前市面上的AI面試服務平台主要提供兩種收費模式：其一是按人次收費。
以牛客為例，據其官方客服介紹，AI面試服務的基礎價是35元/人次，用量大能提供相應的折扣。當鋅刻度詢問是否有長期套餐時，對方表示，“實質上也是按人次收費的。”另據海納AI面試的客服提供的資訊，其收費标準也主要按照人次收費，“一個人面試一次大概是在15-30元左右。”
另一種則是與企業進行定制化項目合作，這類項目的收費則多達十幾萬元不等。據鋅刻度了解，目前大部分中大型企業主要選擇按人次收費的模式。
AI面試官會取代HR嗎？
36氪《風向标》去年5月的一份調研顯示，75%的受訪HR認為，自己的崗位會部分被AI取代；3%的受訪HR認為AI會完全取代自己的崗位。
而這一擔憂并非空穴來風。亞馬遜在2021年内測了一種“自動求職者評估”算法，第二年便火速裁撤了數百名HR。到了2023年，這家電商巨頭又開展了大約9000人的第二輪裁員——人力部門和零售部門是被裁的重災區。
無法否認的一點是，在傳統的招聘場景中，的确存在許多痛點。比如，在校招環節往往會出現的情況是，hr無法短時間快速面試并篩選大量候選人。又比如，中國有8.5億藍灰領和3.5億白領，而藍灰領流動性較強。正如虎嗅所寫，其中大約有3億藍領一年要找三次工作，而這其中暗藏許多尋租空間。
那麼，AI面試具體能為企業帶來什麼改變呢？
快消巨頭聯合利華曾釋出過一組資料：通過 AI 系統節約了100000個小時的面試時間，每年能省下100萬的招聘成本。
而據“Tech星球”，獵聘旗下AI面試産品“多面·Doris”相關負責人表示，某銀行校招，僅在面試環節，若采取傳統線下5分鐘快面，需要20位HR用3天完成5000個面試，如果使用多面AI數字官Doris，48小時就能完成5000個面試，相當于一個數字面試官2天時間能完成20位HR 3天的工作量。
AI面試結果很直覺
“其實從HR的角度來講，目前AI面試更多像是一個助手，減輕了一部分工作負擔。”劉茵茵是一家大型企業的HR，此前每逢招聘季，她都倍感疲憊，尤其是在初篩階段，“很多時候真的隻能随機挑選履歷來看。”但是通過AI面試進行初篩，她隻需要通過背景對評分較高的候選人進行二次篩選即可，“因為它會給一個基本的整體評分，然後具體也會有英語口語評測、邏輯分析能力等細項情況，簡單明了，确實節省了很多初篩的時間。”
不過她也提到，大部分企業也還在和AI面試服務磨合，“有時候回看面試視訊，很多人确實在面對鏡頭時會更不自然進而影響評分，但實際上在工作經驗和工作能力方面還不錯。是以我們有時候也會回訪面試者對AI面試的體驗感。”
此外，也有HR在社交媒體上表示，“HR所做的工作不僅是面試，即便AI目前能夠承擔一部分面試的工作，也無法完全取代HR。尤其是面對一些高端人才，往往還是需要有經驗的HR。”
是以，現在談AI取代HR或許還為時尚早，但不難看出，AI工具正進一步革新招聘市場，無論是求職者還是企業，都将面臨新的挑戰。而對于各大招聘平台而言，這風口他們又是否抓得住呢？
（文中人名均為化名）