"不考慮員工家庭，隻要求他們及時完成工作任務。如果受不了，可以辭職，我秒批！"
天哪，這樣的話竟然出自堂堂百度副總裁之口！當我看到這條新聞時，簡直不敢相信自己的眼睛。
作為一名普通的打勞工，我深深感受到了璩靜言論中透露出的冷酷無情。在她看來，員工的感情生活、家庭責任，統統都是無關緊要的事情。她隻在乎你是否能夠24小時為公司服務，随叫随到，完成她交代的任務。
這難道就是所謂的"狼性文化"嗎?把員工當做機器，随意使喚，不把人當人看。我不禁為那些在百度工作的員工感到心痛。他們難道就活該承受這樣的對待嗎?
更讓人氣憤的是，璩靜居然還自稱沒有違反勞動法。是啊，她沒有強迫員工加班，但她要求員工24小時開機，随時待命。這和變相加班有什麼差別?員工下班之後，難道就不應該擁有屬于自己的時間嗎?
看來，在璩靜眼中，員工就是一台永不停歇的工作機器。他們的感受，他們的生活，在她眼中都微不足道。她隻關心公司的利益，員工的權益在她那裡連一文錢都不值。
難怪有員工家屬給她寫了300封舉報信！我完全可以了解他們的憤怒。試問，如果你的伴侶為了工作不得不24小時開機，随叫随到，你能接受嗎?家庭生活還要不要了?感情還要不要了?
這種泯滅人性的做法，不知毀掉了多少員工的身心健康，又破壞了多少家庭的和睦。
我想問問璩靜，你把員工逼成這樣，到底是為了什麼?為了所謂的業績嗎?可是，一個沒有人情味的公司，怎麼可能創造出好的業績呢?
員工是公司最寶貴的财富，他們的付出和努力，是公司成功的基石。一個真正優秀的上司，應該懂得尊重員工，關心員工，而不是把他們當做随時可以替換的零件。
璩靜的言論，不僅傷害了員工的感情，更嚴重損害了百度的聲譽。一個公關總裁，居然在公開場合說出如此令人不齒的話，簡直是職場的笑話！難怪百度一夜之間市值蒸發了60億，這完全是咎由自取。
現在，璩靜在衆怒之下被迫辭職，可以說是咎由自取，罪有應得。但她的離開，并不意味着問題就解決了。
反思這件事，我們每個職場人都應該汲取教訓。上司者要學會尊重員工，體恤員工，給予他們應有的關懷。隻有員工感受到公司的溫暖，才會更加賣力地工作，為公司創造更大的價值。
同時，作為打勞工的我們，也要學會捍衛自己的權益。24小時随叫随到，這不是合理的要求。我們要懂得說不，拒絕無理的加班，拒絕犧牲家庭時間。隻有自己先愛惜自己，别人才會真正尊重你。
璩靜事件給所有職場人敲響了警鐘。HR不是裝飾品，公關不是擺設。一個企業要想基業長青，必須樹立以人為本的理念，真正把員工當做寶貴的财富。唯有如此，才能赢得員工的尊重和支援，共創美好的未來。
是以我呼籲，讓我們一起向"奴性文化"說不！向不尊重員工的上司說不！讓我們攜手共建一個充滿人性關懷的美好職場，讓每一位員工都能感受到工作的快樂和幸福！
你在職場中遇到過像璩靜這樣的上司嗎？你又是如何應對的呢？歡迎在評論區留言分享，一起為營造更加溫暖向上的職場氛圍貢獻一份力量！
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