在網際網路時代，一些職場精英開始利用自身的影響力和知名度，嘗試在新興的社交媒體平台賺足眼球。然而有些人在追求“”的道路上，卻陷入了越走越遠的境地，甚至與自己曾經的雇主漸行漸遠，關系全面破裂。
這不，近期就有這麼一位曾在知名科技公司任職高管的女士，因為一番争議言論在網上火遍全國，不僅遭到網友的狂轟濫炸，就連曾經的東家公司也不幹了，雙方爆發激烈沖突，撕破臉皮争吵不休。
這位女士名叫璩靜，之前是某大型網際網路科技公司的公共關系副總裁。憑借多年的職場經驗和圈内人脈，璩靜在公關和營銷領域小有名氣，為公司也貢獻了不少精力。
不過最近璩靜突然在社交平台上頻繁釋出一些極具争議的職場觀點和建議短視訊，其中不乏一些直白狠辣、略帶冷酷和不近人情的言論。比如她就建議新人要“”，不擇手段掃清障礙，向上爬;也曾言及“，無論老同僚多麼熟悉，在職場上都要割席斷然等等。
這種說法無疑讓璩靜在網上炸了鍋。一時間很多網友紛紛痛罵她是““，缺乏基本的職場道德和人性溫度。更有網友挖出她曾經在公司内部也因為這種過于功利冷酷的作風而備受诟病，被員工們私底下怨聲載道。
憑借這種狐假虎威的網紅方式，璩靜的确一夜爆紅，關注度和影響力大增。但這對她的老東家來說，可就是從天上掉下來的一顆悶雷。
很快這家公司的股價就在資本市場應聲下跌，短短兩天時間就蒸發了60多億元市值。畢竟誰也不想自家公司的高管被形容成“”吧?
于是這家公司頓時忙着與璩靜劃清界限，把她遠遠地推開。情急之下，璩靜釋出了一份公開道歉信，對自己的言論有失分寸深感抱歉，但很快她就被這家公司直接離職革職了。
對此，她也是大肆撕咬老東家，聲稱之前的一些被曝光的黑曆史材料，其實就是公司花錢給水軍制造的黑料，公開與老東家渎職絕交。此事鬧得沸沸揚揚，引發了不小的争議和反思。
對此，很多人紛紛指出，璩靜式言論的種種過激和狂妄，其實就是網際網路時代狂躁氛圍下的一種注定要失敗的嘗試。要知道當今社會，良性的職場觀念和和諧的人際理念才是正确之道，一味用“”理論去挑戰這種主流價值觀，注定要遭到輿論的聲讨和反噬。
就拿這次璩靜和老東家撕破臉的事件來說，若非璩靜自己說的太離譜，又何至于與公司關系降到了冰點臨界值，雙方不歡而散?是以她确實給職場圈帶來了諸多不良影響和惡劣示範。
目前，網際網路時代為人們創造了更廣闊的發聲平台，但也容易被一些追名逐利之徒所濫用。一味迎合低俗、炒作流量，不僅難以真正赢得認可，并且罔顧了社會健康發展的正義力量和主流價值取向。
可以說，璩靜之流在一定程度上是在用自己的方式诠釋着網際網路思潮下的過度理性和功利主義，而這種觀點在更大的職場環境中是難以被認可和推而廣之的。是以，對于正在奮鬥的職場人士們來說，心存正氣、堅守正道，這兩者才是通往成功之路的基石。
相比一時瘋狂和名利的誘惑，保持應有的職場道德和人性溫度，才是更有價值和發展前景的選擇。人紅是非多，就像璩靜這段插曲所表現的，想要在職場一路青雲直上，就需要誠實正直、腳踏實地，用專業能力打動人心，而不是靠“”的手段嘩衆取寵。