某著名公司的公關人在網絡上發言，稱員工家庭沒必要考慮，平心而論，這個道理其實誰都懂，人們内心也明白，但是這句話一旦在公開場合說出來，人們的讨論自然無法收尾，畢竟，這是關乎每一個打勞工的話題。
打勞工與公司之間，原本是互相幫助，公司雇傭打工的人，進而為公司創造更多價值，而打勞工在公司領取薪水，用自己的勞動換取生活的資本，柴米油鹽的支出是實實在在的生活，也是需要經濟支撐的。
不過，即便是如此直白的話，依然引起許多人的探讨，甚至有媒體發表快評，這樣的态度，真的不怪00後整頓職場嗎？
（本文配圖均源于網絡）
其實我想說，00後從沒有想過要去整頓職場，他們跟很多的我們一樣，無非都是在工作崗位上努力付出，但因為遭遇了一些不太友好的事情，他們不願意忍氣吞聲。
這樣為自己利益争取的人，是勇敢的，也是正直的，可為何要将他們的行為說成是整頓呢？整頓兩個字，難道不應該是管理的部門為更多的打勞工提供出來的服務嗎？
公司或者職場的存在，是客觀的事實，讓00後這樣年輕的孩子去整頓職場，真的隻是初生牛犢不怕虎嗎？或許我們也應該反思一下，為何他們的勇敢，會被人稱道。
但實際上，在我眼裡，他們并沒有整頓什麼，他們為此付出唯一想要得到的，不過是繼續維持自己生而為人的尊嚴。
在很多地方，人們忙碌，癡心工作，似乎稍微休息一會兒就會趕不上同僚，這種着急的感覺讓一部分打勞工，即便是周末都要待在公司加班，還有的人被動接受了996的工作安排。
然而，這些真的是合理的嗎？周末本應該是打勞工放松的日子，可有多少打勞工真的享受過完整無缺的周末？有多少打勞工一天不僅僅要接受超過8小時的工作時間，更甚者超過10小時的連續工作，也不在少數。
這些，真的合理嗎？00後的出現，無非是在為自己呐喊，他們在争取自己的權益。生而為人，不僅僅是為了工作的，生活中除了工作就沒有别的屬于自己的時間，那在老一輩人看來或許是勞模，但是很多人已經明白，那樣的生活不是生活，而是生存！
00後若有整頓職場的心，他們絕不會止步于此，996也不會仍然存在，他們為了自己努力，也不會輕易被說服。的确，公司沒必要考慮員工的家庭，更不用為了員工的情緒買單，因為公司是提供勞動的一方，是支出薪水的那一方。
最讓人感到傷心的，不是公司老總的态度，而是同樣作為打勞工，卻仰仗着自己的身份位置，就将其他打勞工視為工具人的看法。
一個員工，他首先是獨立的人，其次才是公司的員工，他怎麼不可以有自己的情緒？他又怎麼會沒有家庭的瑣事？若是公司不能将員工當成一個獨立的人看待，隻會讓員工難以找到歸屬感。
很多公司上司在對員工講話時，都要求他們把公司當家，這句話的意思，其實再明确不過，你必須像對待家裡一樣多多付出，但當家人向家裡讨要一些情緒價值時，家和公司的概念，又再一次被分開了。
很遺憾，00後本該是年輕一輩，卻要靠他們自己，去維護自己生而為人的尊嚴。