近日，一則男子請假一天，1萬元工資僅發放3506元的新聞引起了廣泛關注。事件背景是什麼呢？原來，這名男子因家中突發狀況，不得不請假一天。然而，在他請假之後，工資卻發生了讓人意想不到的變化。
那麼，這1萬元的工資為何隻發放了3506元呢？據男子透露，老闆在發放工資時明确表示，請假一天扣除的工資高達6494元。這樣的舉動讓男子倍感震驚，他無法了解為何請假就要受到如此大的經濟損失。
老闆對此有何回應呢？據媒體報道，老闆表示：“愛要不要，這是公司規定，不服就走人。”可以看出，老闆對于這一規定态度堅決，并無挽回之意。
然而，根據大陸《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動者在法定節假日、婚喪假、産假、計劃生育假、帶薪年休假等期間，用人機關應當按照勞動者正常工作時間的工資支付工資。顯然，這名男子的情況并未觸及法律規定的扣除範疇。
面對這樣的不公平待遇，社會輿論紛紛表示譴責。網友紛紛表示：“這樣的老闆太不人道了，員工有權依法維護自己的權益。”、“企業應該尊重勞動者，合理安排員工休假。”
那麼，該男子應該如何維權呢？首先，他可以與老闆進行溝通，闡述自己的觀點，要求按照正常工資發放。如果溝通無果，他可以向勞動監察部門投訴，尋求法律途徑解決問題。同時，企業也應該反思自己的管理方式，合理安排員工休假，遵守國家法律法規。
綜上所述，企業應當尊重勞動者權益，依法合規發放工資。同時，員工在遇到不公平待遇時，要勇于維權，維護自己的合法權益。隻有這樣，才能共同建構一個和諧、公平的勞動關系。