5月5日，記者從上海二中院獲悉，近日法院處理了一宗勞動合同糾紛案。
廣告公司創意總監李先生因一次團隊微信群裡公開表态，以及一份對下屬的處理建議，在一個月内被公司給予兩次嚴重書面警告處分後被解除勞動合同。
法院認為，公司對李先生所作的二次違紀處理均有所不當，應承擔違法解除的後果，支付李先生違法解除勞動合同賠償金。
公司稱總監兩次“嚴重”違紀
被解除勞動合同
2022年5月，李先生入職某廣告公司任創意總監，負責創意團隊的産出和日常管理工作。
2022年11月9日淩晨2點57分，李先生在團隊微信群内@所有人并發送資訊：“我在這裡重申一次我們團隊的規矩，每個人都對自己的出品負責，上司的想法和建議隻是建議，覺得不合理的可以不改，不增加大家的無意義工作量。每個人必須對團隊和項目有自己的貢獻，隻動嘴對項目沒有貢獻的人不受歡迎，沒有上下級關系，隻有合作關系，請各位自勉！加油！！”
次日9點21分，李先生的上司王先生在該微信群内回複：“希望大家能夠理智看稽核産出的問題，老闆讓我過來就是為了提高團隊的效率和作品的品質，一些别有用心的人會倚老賣老，大家都是為了工作，沒有誰故意為難誰，我也很贊同扁平化管理，是以有任何建議都可以當面跟我溝通，沒有必要小圈子讨論，大家都是成年人，這點判斷還是有的。我初來乍到，也希望跟大家好好配合工作，提高團隊凝聚力。”
李先生後續未與王先生發生争吵。
2022年12月9日，公司認為李先生和上級在工作群内公開争吵，不恰當的時間釋出煽動性内容影響在職同僚，給予李先生嚴重書面警告處分。李先生在該處罰通知單上簽字。
2022年11月24日，公司人事向李先生發送電子郵件，稱其下屬工作效率低下，影響團隊項目執行節奏，傳遞物品質不符合要求，希望對該下屬盡快做出處理。公司稱，因李先生未對該下屬進行處理，公司人事于同年11月27日、28日、29日直接與該下屬進行了溝通。
2022年12月26日，公司認為李先生作為創意總監，在下屬犯錯、被投訴及工作表現不達标時，沒有主動及時履行管理職責，甚至在公司人事提醒後也沒有作出任何管理動作，給予李先生嚴重書面警告處分。又因累計兩次嚴重書面警告處分，公司作出解除勞動合同的決定。
當事人稱
公司是借故裁員
故公司對李先生所作的二次違紀處理均有所不當，應承擔違法解除的後果，支付李先生違法解除勞動合同賠償金。
公司不服，向上海二中院提起上訴。
法院：
是否嚴重違紀須從嚴把握
最終，上海二中院判決駁回上訴，維持原判。
來源：南方都市報