縣城國小教師7600元的終身俸,再加上700元的職業年金,這個數字着實讓無數下崗職工眼紅不已。有人直呼"情何以堪",感歎兩者的差距怎麼就這麼大呢?
别急,且聽我慢慢道來。近日,一條關于教師終身俸的消息在網上引發熱議。河北省邯鄲市永年區一位國小教師的退休通知單被曝光:基本養老金5800元,生均補貼1800元,再加上職業年金700元,總額達到了8300元。
消息一出,立馬惹來了不少下崗勞工的羨慕嫉妒。他們紛紛吐槽,自己辛苦一輩子,拿到手的終身俸還不到教師的一半。
更有甚者,終身俸僅夠溫飽,生活品質完全無法保障。相比之下,教師終身俸高出普通職工好幾倍,凸顯了收入配置設定的不公平性。
但如果客觀分析,教師能有如此待遇也情有可原。
首先,教師承擔着教書育人的重任,工作強度大、壓力大,理應獲得與之比對的報酬。
其次,教師大多受過高等教育,擁有較高學曆,在人力資本方面有着先天優勢。
再者,教師終身俸的構成比較複雜,除了基本工資外,還包括了各種津貼補貼,數額自然水漲船高。
相比之下,很多下崗職工,尤其是上世紀90年代國企改革中下崗的勞工,受教育程度普遍不高,加上年齡大、缺乏競争力,很難再就業。
他們的終身俸完全依賴于社會保障,數額自然相形見绌。一些人是以深陷貧困,生活舉步維艱。
2020年,全國企業退休人員月人均養老金僅2900元左右,城鄉居民基礎養老金就更低了,僅700元左右。
到了2024年,養老金水準雖然有所提高,但受物價上漲等因素影響,很多退休職工的生活品質并沒有實質性改善。與教師群體拉開的差距愈加懸殊。
面對這種收入配置設定不均、貧富懸殊的局面,我們還能做些什麼?除了呼籲提高終身俸标準外,更應該完善養老保險體系,加大企業年金、職業年金覆寫面,讓更多勞動者分享經濟發展成果。
同時,加強職業教育和技能教育訓練,提升勞動力整體素質,增加就業競争力,讓勞動者獲得體面的收入。
教師與勞工,同為社會的建設者,理應得到平等的尊重和合理的報酬。讓每個人都能安享晚年,過上有尊嚴的生活,是我們共同的期盼。
但現實的差距卻觸目驚心,這背後凸顯的,是更深層次的社會結構性沖突。化解這種沖突,提高國民總體福利水準,尚需久久為功。
養老,不僅關乎個人,更關乎每一個家庭。你的父母目前的養老狀況如何?退休後的生活品質怎樣?面對教師和普通職工終身俸的差距,你有什麼看法?歡迎在評論區留言分享,一起探讨如何讓晚年生活更有尊嚴!