中國，這個世界最大的發展中經濟體，有着龐大的勞動力市場。無論是白領還是藍領，我們都期待在辛勤工作後的晚年能得到充足的經濟保障。
根據《國家統計年鑒（2023）》與《2022年全國社會保險基金支出決算表》所示資料，2022年大陸企業退休人員的平均每月基本養老金僅為2994.6元，還沒有達到3000元/月的水準。
有人可能會問，影響退休人員基本養老金待遇水準的因素有哪些？是否有可能提高養老金待遇水準？别急，下面就讓我們一起看看。
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退休人員基本養老金待遇水準的因素有哪些？
基本養老金的高低主要受到三個因素的影響：一是所在地區上一年度全口徑城鎮機關就業人員的月平均工資水準；二是退休人員本人的累計參保繳費年限；三是繳費基數的高低。
看似簡單的三個因素背後，實則牽扯到每一個職工的工資水準、工齡以及繳納社保的基數大小，并因地制宜的根據不同地區經濟發展程度進行調整。
而遺憾的是，從全國範圍内來看，企業退休職工的養老金待遇水準普遍較低，養老金的替代率僅僅隻有40%。
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是否有可能提高養老金待遇水準？
為了讓每一位退休人員獲得更好的生活保障，從2005年開始，政府已經建立了一個基本養老金定期調整機制，這一調整基于職工月平均工資的增長和價格波動等多因素。這便是我們平常說的“普調”。
在過去的19年裡，國家持續推進這一政策，2023年末，企業退休人員的基本養老金待遇水準已經連續19年有所提升，月人均基本養老金水準已能達到3100元左右。看到這，相信大家對未來的養老生活有了更多的期待。
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那麼問題來了，2024年會迎來新一輪養老金的“普調”嗎？
據3月5日國務院釋出的政府工作報告，答案是肯定的。報告中明确提到，2024年将全面推動個人養老金制度實施，提高城鄉居民基礎養老金的月最低發放标準20元，以及繼續提高退休人員的基本養老金水準。
也就是說，“20連漲”的基本養老金幾乎已經成為了闆上釘釘的事情。而這，無疑給所有即将或者已經退休的人員帶來了一股暖意。
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這次普調能漲多殺養老金？
雖然相關的正式通知尚未釋出，但根據過往經驗，我們可以預測到2024年退休人員基本養老金的調整辦法或将采取定額調整、挂鈎調整與适當傾斜相結合的方式，并且挂鈎調整所占的比重有望進一步加大。
這意味着，那些繳納保險時間長、繳費金額大的個人，他們的終身俸收益可能會有較大的增加。
然而，對于絕大部分已退休的企業員工來說，每月終身俸增加200~300元仍然是比較難實作的。實際調整的金額，更多的還是取決于個人的累計參保繳費年限以及該地區的經濟發展水準和基本養老保險基金的結餘情況。
寫在最後
綜上所述，基本養老金的調整狀況不僅僅關系到每一位參保人員的退休生活，更能反映一個國家社會保障制度的進步與發展。未來，我們有理由期待，更多的改革和優化将為廣大的參保人員帶來更高的養老金待遇。
同時，雖然我們無法精确預測每位退休人員在養老金“普調”後能得到多少增益，但我們可以肯定的是，隻要在職期間盡可盡可能多繳與長繳基本養老保險，就能在退休後享受到更高的養老金待遇。
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