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4月30日，據東莞中院。廣東東莞，陳某因其未滿6個月的孩子生病住院，向公司申請育兒假未獲準許，改請假仍被拒。
該公司以陳某無故曠工三天為由解除了勞動合同。陳某提起訴訟，請求支付違法解除勞動合同的賠償金等。
東莞中院經審理認為，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，既符合法律規定，也符合中華民族尊老愛幼的傳統美德。某科技公司在明知陳某幼兒住院的情況下，仍以請假不符合規定為由按陳某曠工處理，既不合情也不合理。故認定某科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付違法解除勞動合同的賠償金228610.76元。
@belovedmiho: 這樣的公司，這樣的上司……
@浙裡有球: 22萬，說明工資也不低。說明是個人才，此處不留，到哪都能開花。
@打算做個溫潤的女漢紙: 就因為這種無賴公司太多了，才沒有人敢結婚敢生育，勞動者權利和義務嚴重不對等。
@使用者6990937159: 我之前應聘一家機關，我小孩一歲半時候高燒驚厥了一次，後續我就給機關說，如果工作時小孩有這樣的危急情況我一定要走。人機關就說那不行，一定要完成他們客人的治療才行，他們的客人就是上帝。還說我現在再給你一次機會。就能有這樣的機關，員工家孩子的安危就不如他們的客人重要。
來源：星視訊