為了實作平穩過渡，我們設立了長達十年的過渡期。根據個人的退休時間和參與養老保險的時長，我們将退休人員分成了三類：新退休人員、中間退休人員和老退休人員。
新退休人員指的是2014年後退休的人，他們的養老金将按照新的方法發放；中間退休人員則是指在2014年改革之前已經參保但在2014年之後退休的人，他們的養老金将按照新舊對比的方式發放；而老退休人員則是指2014年改革之前就已經退休的人，他們将按照原有的制度發放養老金。
盡管制度已經改革，但依然存在一些問題，比如養老金繳納年限、工資水準、繳費基數等。根據《國家統計年鑒（2023）》和《2022年全國社會保險基金支出決算表》的資料顯示，事業機關退休人員的平均月養老金要高于企業退休人員。
為了解決這種差距，2015年，我們決定實行了事業機關退休人員和企業退休職工相同的養老保障制度，廢除了原有的雙軌制。
新制度下，基本養老金的發放由個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡養老金共同決定，而舊制度則是由退休補貼、基本退休初始金額和增長率來決定的。
基本養老保險制度的調整是社會保障的一個重要組成部分，養老金的高低直接關系到退休後的生活品質。國家對于養老保險的重視程度不言而喻，旨在讓老年人能夠享受晚年生活。