取消所有人退休工資？讓我們深入聊聊這個話題
我們都知道，中國現在正經曆一個很大的變化，那就是老年人的數量越來越多，而年輕人的數量增長得卻比較慢。這就帶來了一個問題：當我們老了，誰來養我們呢？特别是對于那些退休後依賴終身俸生活的老人們，這個問題就顯得更加重要了。
首先，我們得明白為什麼會出現這個問題。在過去，大家都有孩子，孩子們長大後就會照顧父母，形成一個“養兒防老”的循環。但現在，因為種種原因，很多家庭隻有一個或兩個孩子，而且孩子們自己也要面對很大的生活壓力，是以“養兒防老”的傳統模式正在逐漸改變。于是，政府為了保障老年人的生活，就設立了終身俸制度，讓每個人在退休後都能有一筆穩定的收入。
随着老年人口越來越多，政府的壓力也越來越大。有人就提議說，要不我們就取消終身俸吧，這樣政府就不用承擔那麼大的壓力了。但是，這個想法真的可行嗎？讓我們一起來看看。
一、取消退休工資，真的好嗎？
我們要知道，終身俸不僅僅是錢那麼簡單。它代表着國家對每個勞動者的尊重和感謝，是對他們一生辛勤付出的肯定。如果取消了終身俸，那這些老年人就會覺得自己的付出沒有得到應有的回報，心裡肯定會很不舒服。
對于很多老年人來說，終身俸是他們唯一的收入來源。沒有了終身俸，他們的生活就會陷入困境。他們可能連基本的吃穿用度都滿足不了，更别說享受晚年了。而且，如果大量老年人陷入貧困，社會的穩定性也會受到威脅。
從道德層面來說，取消終身俸也是不公平的。有的人一輩子都在為國家做貢獻，比如醫生、老師、軍人等等。如果取消了終身俸，那這些人老了以後怎麼辦？他們的付出就這樣被一筆勾銷了嗎？這顯然是不公平的。
二、那我們該怎麼做呢？
取消終身俸并不是解決問題的唯一方法。我們可以從很多方面入手，一起來解決這個問題。
我們可以适當調整人口政策，鼓勵大家多生孩子。這樣一來，年輕人多了，就能更好地支撐起老年人的生活。當然，這并不意味着我們要強制大家生孩子，而是要通過提供更好的生育保障、加強生育宣傳教育等方式來引導大家。
我們可以适當延遲退休年齡。随着醫療條件的改善和人們健康水準的提高，很多人到了退休年齡還能繼續工作。适當延遲退休年齡不僅可以緩解養老金壓力，還能為社會創造更多的價值。當然，我們也要考慮到不同行業和群體的實際情況，不能一刀切。
在制度層面，我們可以進一步完善多層次的養老保障體系。除了政府提供的終身俸之外，我們還可以鼓勵企業、社會組織等參與養老服務。比如，企業可以設立員工養老基金，為員工提供更多的養老保障；社會組織可以開展各種養老服務活動，幫助老年人解決生活中的各種困難。同時，我們還要加強基金監管和風險管理，確定每一分錢都能用在刀刃上。
我們還要加強宣傳教育。讓更多的人了解養老問題的重要性，知道如何為自己和家人做好養老準備。同時，我們也要加強家庭養老和社會養老的銜接和配合，讓老年人在家庭和社會都能得到充分的關愛和支援。
取消所有人退休工資并不是一個可行的解決方案。我們應該從多個方面入手，采取綜合措施來應對老齡化帶來的養老金困境。隻有這樣，我們才能確定每一個老年人都能安享晚年、過上幸福美好的生活。