為創造穩定有序的就業和用工環境，持續推進企業職業技能等級認定工作，近日，獅山橫塘街道走進轄區企業蘇州勤美達精密機械有限公司，開展“走進‘工廠裡的學校’”宣講活動。區總工會相關負責人、區人社局相關負責人、獅山橫塘街道人社部門負責人、轄區重點企業代表等參加活動。
活動以技能人才隊伍建設為主線，旨在進一步加強對企業高技能人才的培養力度，規範企業職業技能等級認定工作，推動技能人才評價工作取得更好成果。
精準把脈，激活企業人才培養内生力
現場邀請區人社局圍繞企業職業技能等級認定及業務指導兩個方面對助企政策進行深度解讀，通過“集中宣講+精準服務”的形式，直擊企業所需，緊盯技能人才成長，幫助企業打通技能等級教育訓練通道。
互動指導環節，企業代表根據實操情況，回報具體問題，并咨詢建議。區人社局一對一提出優化建議和具體舉措，推動參會人員全面準确掌握政策法規，實作良性互動。
為進一步發揮企業培養技能人才的作用，近年來，獅山橫塘街道加快完善企業内部評價機制，給予企業更大的自主權，引導企業結合自身需求和實際開展企業自主評價，培養選拔有潛力、有能力的高技能人才，補足企業人才梯隊，服務企業技術革新，助推産業轉型更新，為轄區發展注入新動能。2023年，獅山橫塘街道新增高技能人才1576人，高技能備案企業增至32家。
完善激勵，助力和諧勞資關系建構
“實施和諧勞動關系企業評價标準以及完善聯合激勵政策，有助于精細化提升勞動關系。借此，我們希望能夠有效發揮示範企業的引領作用，重視人才培養，以點帶面進一步推動轄區勞動關系水準提高。”活動現場邀請區人社局針對區級以上“勞動關系和諧企業”的10項激勵政策進行全面解讀。通過宣傳推廣激勵政策，不斷提高勞動關系和諧建立活動吸引力，提升評定企業的獲得感和滿意度，建構新時期和諧勞動關系持續健康發展新局面。
目前，獅山橫塘街道依托集勞動關系協調、法律咨詢等功能為一體的一站式勞動保障綜合服務平台，持續放大服務保障效應，提高企業規範用工和勞動者維護自身合法權益的意識和能力，樹立勞動關系和諧新标杆，為轄區高技能人才培養營造優良的用工環境。2022年培育區級勞動關系和諧企業143家，其中11家入圍全區前30名，獲得“先進企業”稱号。
統籌共育，加強人才載體輻射帶動力
“基地現有教育訓練場地約1555平方米，累計投入價值超1000萬的先進實訓裝置，主要配備複合agv、多軸先進控制系統解決方案裝置、AI視覺、多工位轉盤裝置、伺服壓機裝置等現代化實訓室，全方面模拟工作環境，幫助學員更好掌握實際工作所需知識點。”
蘇州勤美達精密機械有限公司作為區級高技能人才公共實訓基地，積極發揮高技能人才教育訓練載體作用，圍繞技能人才培養和産業發展需求，向制造領域核心技術人員開展電工基礎、工業機器人、數控加工等相關技能教育訓練教學，涵蓋新員工教育訓練、學生實習實訓、技能大賽及技能等級認定等業務。截至目前，勤美達精密制造公共實訓基地職業技能及學徒制認定累計12批次，共培養技師2人、進階工364人、中級工245人。
獅山橫塘街道充分發揮高技能人才載體示範輻射帶動作用，持續加強培育載體建設，拓寬技能人才培養管道，不斷完善覆寫重點企業、特色産業的技能人才培育載體。目前累計建成省級高技能人才載體1個，市級高技能人才載體項目8個，區級高技能人才載體11個。
下一步，獅山橫塘街道将圍繞解決企業發展最迫切需求，着力提升為企服務水準，幫助企業及時了解政策、用好政策，打通服務企業發展最後一公裡，為優化提升轄區營商環境、推動經濟發展與社會和諧穩定不斷貢獻人社力量。（周恬怡 獅萱）