近日，一段“5000塊工資背46個工作群”的視訊走紅網絡，深深觸動着許多打工仔的痛點。面對這檔子事，央視網撰文駁斥“随地大小班”這種不合理的加班形式，稱之為打工蜂的權益遭到踐踏。
這次事件再次點亮了目前國内部分企業在執行勞動法規方面的瑕疵與不足，也讓更多人借此機會審視工作與生活的平衡關系。
目前“随地大小班”給社會帶來的不良影響可謂處處可見
雇主根本無視法律法規。《勞動法》明确規定标準工時為每日8小時40小時工作制，保障休息時間；但“随地大小班”實質是隐形加班，曠日持久地剝奪打勞工的法定休息權。這種做法與法律規定背道而馳，身為企業應恪守法紀與共識，不能憑主觀意願粗暴調動雇員。
打勞工身心健康難保。随叫随到的工作傷人不輕。時刻處于待命狀态，精神面臨巨大壓力；長此下去極易造成精神疾病，對身體也傷害難測。前線從業人員正處于生命最活躍的階段，企業該為員工提供健康空間，而不是破壞身心健康。
視訊加載中...
影響企業長遠發展。随地随式工作方式效率低下，損耗企業人力資源；長期執行必然影響雇員積極性與創造力，進而影響工作品質與完成效率。這反而對企業自身不利，難以長治久安。
破壞社會節奏秩序。如今社會各階層都倡導工作與生活的平衡發展。但“随地大小班”打亂規律作息，給社會市民都帶來質疑與不适應，這與時代潮流背道而馳。
解決“随地大小班”問題，需要社會各界共同努力，不能靠一個企業或一個部門的力量。
要加強法律監管。相關部門應該進一步完善相關法律法規，明确規定企業不得以任何理由強制要求員工随時響應工作，并且在規定如果違反将會面臨哪些法律後果，比如處以罰款、責令停業整頓等。
同時還應設立舉報電話和網上舉報平台，讓員工有管道反映問題，一經采信相關部門将立即調查處理。
相關部門引導企業培養了解和尊重員工的文化。政府可以組織相關教育訓練、研讨會等活動，邀請企業管理人員和法律專家共同研讨企業文化建設的重要性。
強調企業要以人為本，了解員工也是個體，工作以外的生活和時間同樣寶貴。同時鼓勵企業采取彈性工作制、靈活用工等方式，減輕員工的工作壓力。
通過宣傳喚起公衆與員工的權益意識。媒體可以報道更多員工維護合法權益的案例，幫助公衆和員工了解相關法律知識。同時也要積極宣傳工作與生活平衡的重要性，反對無休止的加班文化。這也有助于促進社會大衆的行為規範。
建立企業與員工良性互動機制。政府應當指導企業内部建立員工回報管道，定期召開企業文化沙龍和員工座談會，聽取員工的意見和批評，及時了解員工真實需要，并做出相應調整，以保障員工的合法權益。
隻有全面動員各方資源，全面落實行動才能真正解決這個問題。相信隻要我們共同努力，一定可以培育出一個真正重視人與人之間平衡的社會。