4月28日
中建八局一公司舉辦第三屆
八一新聲代“書記會客廳”活動
公司黨委書記、董事長齊朋
黨委副書記、工會主席聶麗
總部相關部門負責人及30名青年代表
參加活動
書記寄“語”青年
始終保持“少年感”
齊朋指出，八一青年要永葆蓬勃朝氣和昂揚銳氣，在公司高品質發展的征程上，志存高遠、腳踏實地、加快成長、收獲幸福。他圍繞學習企業文化、融入發展戰略、堅持廉潔從業等方面提出期望：
一是踐行公司主流文化。深入貫徹落實中建集團文化深化“133”工作體系，傳承發揚鐵軍文化，深刻了解“八一性格”以及“謙虛 守信 共赢”年度主題詞的内涵。
二是融入企業發展戰略。主動學習公司戰略規劃，積極融入企業發展大局，把個人價值實作與公司發展緊密融合，堅定高品質發展信心，為企業發展貢獻智慧和力量。
三是激發内驅發展動力。增強“旗幟鮮明講政治”的自覺、“偏向虎山行”的沖勁、“不破樓蘭終不還”的韌勁和“絕知此事要躬行”的實勁，以更高标準要求自己，努力做成長成才的示範者。
四是堅守廉潔從業底線。時刻緊繃廉潔思想防線，系好職業生涯第一粒扣子，樹立正确的世界觀、人生觀、價值觀，腳踏實地，收獲人生幸福。
五是主動維護行業形象。落實“争做文明有禮中建人”要求，從自己做起、從每一件小事做起，以實際行動積極傳遞正能量。
聶麗表示，青年員工要堅持行穩緻遠的務實作風，樹立“結果思維”，以實實在在的工作成效為導向；要涵養不斷進取的優良品質，敢于挑戰高目标，走出“舒适區”、擁有“鈍感力”；要精進安身立命的能力本領，樹立專業精神，強化執行能力；要珍惜向上生長的機遇平台，積極融入公司文化氛圍，把自身成長融入企業發展，與企業互相成就、共同成長。
青“新”思想彙
聽聽青年怎麼說
來自不同崗位的
優秀青年員工代表
談收獲、談感悟、談理想
分享了入職以來的成長經曆與思考
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青“聽”書記說
聽聽書記怎麼講
青年員工結合自身工作實際
就工作成長、轉型更新、職業規劃等方面
提出問題與困惑
與會上司結合自身經曆
與青年員工交流經驗、分享心得
為大家答疑解惑
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問：在轉型更新大趨勢下青年如何契合公司發展？
答：每位員工都是驅動公司發展的重要力量，隻有每個人各司其職、各盡其責，企業才能行穩緻遠。作為青年員工，首先要做好、做精自身崗位工作，不斷提升個人學習能力，并依托公司的新領域課題研發、新業務課程教育訓練等，不斷拓展個人綜合能力，儲備新領域、新業務專業知識。
問：面對行業白熱化競争現狀我們要如何應對？
答：目前市場競争形勢愈發激烈，我們要做好上下遊供應鍊的整合，發揮自身優勢，提升産業鍊的“共赢”能力。同時要選好“賽道”，找準“風口”，在品質、服務、履約等方面鍛造差異化競争優勢，形成核心競争力。
問：青年員工如何适應内外部形勢變化？
答：目前内外部正在發生深刻變化，青年員工要積極主動擁抱變化，适應壓力與挑戰，與其抱怨、躺平、消耗，不如接納環境、改變自己，讓自己變得更有競争力。同時，我們要勇于創新，樹立“窄門”思維，實作心智躍遷！
各二級機關将在5月底前舉辦“書記會客廳”
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來源：中建八一融媒體中心