公司以尚未回款為由拒絕支付提成
我該怎麼辦？
“五一”勞動節将至，勞動者的勞動報酬發放問題依舊是常談常新的話題，尤其是涉及提成、獎金類勞動報酬，一直受到“打勞工”的普遍關注。
為助力建構和諧、有序的勞動關系，優化法治化營商環境，促進轄區企業和經濟的健康發展，4月26日下午，房山法院在房山區燕山黨群中心召開涉提成類勞動争議糾紛典型案例新聞通報會，通過梳理相關典型案件以案釋法，引導用人機關和員工雙方合理合法維權，并預防此類糾紛的發生。
近年來，為激勵勞動者為企業創造更多效益，越來越多用人機關采用提成工資的方式計發勞動報酬。但實踐中，用人機關與勞動者常因提成該不該發、該發多少、該何時發等問題産生争議。
房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成類勞動争議糾紛案件，總結出此類案件呈現的特點，并對減少此類糾紛的發生提出建議。
“提成工資作為一種浮動收入，用人機關需要根據勞動者工作完成的成果，結合提成給付的條件，按照既定的比例支付給勞動者。”
通報會上，房山法院審判委員會專職委員李金茹指出，明确的提成事實，至少包含提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式等要素。大多數勞動者證據意識薄弱，加上不了解提成約定的構成要素，往往會面臨“舉證難”的困境。這不僅需要用人機關提高權責意識、規範用工管理，也需要勞動者強化證據意識，在平時注意留存機關制定的提成制度、機關出具的書面提成承諾等證據，切實維護自身權益。
房山法院燕山人民法庭副庭長張栓釋出了三起涉提成類勞動争議糾紛典型案例，并對案例的裁判要旨和典型意義予以解讀。張栓建議用人機關與勞動者協商一緻，以書面形式将提成基數、提成比例、提成條件、提成公式等固定下來，確定提成制度具有可操作性，以避免不必要的糾紛發生。
代表點評
三位房山區人大代表表示，本次新聞通報會内容詳實，針對性強，通過對涉提成類典型案例進行釋法明理，起到了良好的普法效果，能夠有效增強廣大群衆的法律意識和法治觀念，推動形成解決問題用法、化解沖突靠法的良好社會氛圍，也向公衆展現了法院公正司法的良好形象。希望這類新聞釋出會多開展，以減少勞動争議糾紛，做實訴源治理。
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供稿：房山法院
編輯：張曉婷 肖飛
稽核：張忠濤