在創業的旅程中，合夥開公司是許多創業者選擇的路徑。而如何合理配置設定股權，不僅關系到公司的營運效率、團隊穩定，更關乎每個合夥人的權益保障與長期發展。下面将詳細闡述這一情況。
一、股份怎麼劃分？
股權配置設定應與合夥人在公司中的實際貢獻相比對。這包括資金投入、技術、市場資源、管理能力等多方面。是以可以把公司股份分為資金股，人才股，資源股這三大類。如下圖所示：
1号占股： 50%*60%+70%*30%+40%*10%=55%
2号占股： 30%*60%+30%*30%=27%
3号占股： 20%*60%+60%*10%=18%
二、約定股東之間的權利義務關系
1. 公司的管理職責和分工
2. 出資約定
3. 股份限制轉讓
4. 追加投資規則
5. 退出機制
6. 競業限制
7. 分紅機制
三、股東的薪酬激勵機制
股東中可能包含公司高管、核心員工或積極參與公司經營管理的個人，他們可能同時擔任股東和雇員的雙重角色。對于這類股東，公司可以采用以下幾種薪酬激勵機制：
1. 基本薪酬與獎金
2. 股票期權計劃
3. 限制性股票機關
4. 股權激勵計劃
5. 長期服務獎勵
6. 績效股權
7. 利潤分享計劃
四、制定合夥協定
在确定股權配置設定方案後，建議制定詳細的合夥協定，明确各方的權利義務、決策機制、退出機制等内容，以避免未來出現分歧和糾紛。
總的來說，一個合理的股權配置設定方案應該是基于合夥人的貢獻和期望回報、公司未來發展規劃、風險承擔能力等多方面因素綜合考量的結果。在制定股權配置設定方案時，建議充分溝通和協商，確定各方的利益得到合理保障，并在合夥協定中明确約定，以保障合作關系的持續穩定。