随着新經濟形态的崛起，靈活就業形式日益增多，成為社會發展的重要趨勢。然而，這一群體中不少人為了解決社保問題，選擇了“挂靠代繳”的方式。
不法商家發現了“商機”，他們以“挂靠代繳”的方式為這部分人群提供社保服務，借此牟利。然而，“挂靠代繳”真的合法嗎？它究竟存在哪些問題和風險呢？
一、社保“挂靠”涉嫌違法
社保“挂靠代繳”簡單來說，社保“挂靠”就是個人找尋一家公司，雖無實質勞動關系但假設有，通過支付所謂的“服務費”，讓公司幫其繳納社保，以擷取社保待遇。
某些公司利用提供社保“代繳服務”以及“挂靠”名義進行詐騙，制作假的繳費證明，而實際上并未為所挂靠的人員處理參保手續或繳納社保費用，造成個人遭受代繳費用欺詐、經濟損失等問題。
國家發展和改革委員會、中國人民銀行、人力資源和社會保障部等28個機構明确表示，針對通過欺騙、僞造檔案或其他方式申報參加社會保險、騙取社會保險基金支付或社會保險福利等9項失信行為，将采取32種懲戒手段進行聯合懲罰。
二、 “挂靠代繳”的四大隐患
1. 權益無法保障：由于并不存在實質勞動關系，參保者必需支付額外的“服務費”，但實際上無法享受工資、福利等待遇，且對養老保險、失業保險、工傷保險等待遇申領也會受到影響。
2. 公司跑路風險：有些公司以社保“代繳”“挂靠”的旗号進行欺詐活動，收取了代繳費卻提供虛假證明，他們最後可能攜款逃跑，使得參保人遭受經濟損失。
3. 個人資訊洩露：社保“代繳”“挂靠”需提供身份證号、姓名等真實資訊，這就意味着可能會面臨個人資訊洩露的風險，不法分子利用這些資訊，可能會引發網絡詐騙。
4. 影響個人征信：違規參加社保的行為将被列入社會保險嚴重失信人名單，這将嚴重影響個人的社會征信。
三、靈活就業人員如何參保？
目前，大部分地區已經取消了戶籍對于靈活就業人員在其工作地加入企業員工基本養老保險計劃的限制。
參加企業職工基本養老保險的靈活就業人員，無須擔憂“靈活就業人員社保”與“職工社保”間的“轉換”困擾。他們所使用的養老待遇計發辦法與企業職工是一樣的，參保手續也非常簡便。
參保手續不麻煩
線下管道方面，靈活就業人員隻需攜帶本人身份證(居住證)或社保卡等材料，到戶籍地或就業地的社保經辦機構或社銀合作網點辦理參保手續即可。
除此之外，他們也可以選擇線上管道，可利用國家社會保障公共服務平台、全國人力資源和社會保障政務服務平台或電子社會保障卡等全國統一的線上服務管道來完成參保的注冊。
小貼士
值得注意的是，對于遇到就業難題的人員和大學畢業兩年内尚未找到工作的高校畢業生，如果他們選擇靈活就業，也能夠獲得社保補助。
這項補助的具體金額基于靈活就業後所繳納的社會保險費用，并提供一定比例的資金支援，按原則最多不會超過所繳社保費用的三分之二。
就近辦理、即時辦結
靈活就業者在辦理加入保險的手續時，能夠挑選附近的社群服務中心、合作銀行分支或自助服務裝置等地方辦理，確定流程簡便、迅速完成。
此外，他們送出的參保手續能夠“立刻完成”，滿足條件者可以即時得到結果，不滿足條件者則會被一次性明确告知。
寫在最後
總的來說，“挂靠代繳”社保既違法又充滿風險，我們必須警惕。我們建議靈活就業者要依法參保，做到守法合規，避免不必要的損失。
同時，政府和相關部門也應加大對此類違法行為的打擊力度，以保護社保基金的安全和公衆的權益。